Меню

Почему не берут в компанию

Не берут на работу. А что, если дело в вас?

Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.

Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается. Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).

Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.

Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется. А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции. Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу? Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис. Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет. Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое. Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.

“HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации. Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело. Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.

Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации. Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят. Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты. Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали! Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего. Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.

Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности. Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи.

Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.

источник

Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

  • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
  • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
  • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
  • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Читайте также:  Кто и почему против манту

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

  • Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
  • Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
  • Отрепетируйте речь перед зеркалом.
  • Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
  • Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

  • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
  • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

  • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
  • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
  • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

  1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
  2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
  3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
  4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
  5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Вероятность успеха зависит от вас

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

источник

Меня не принимают в компанию…

Тебе хочется дружеского общения, веселья и дурачества с друзьями. Но компания, в которую ты хочешь \»влиться\», отвергла тебя. Причин тому может быть несколько. В данной статье я попытаюсь подробно рассмотреть наиболее распространенные из них и дать некоторые советы. Тебе хочется дружеского общения, веселья и дурачества с друзьями.Но компания, в которую ты хочешь \»влиться\», отвергла тебя.Причин тому может быть несколько.

Это всем известно, но порой мы игнорируем тот факт,что, выглядя неопрятно, теряем интерес и уважение в глазах собеседника. Возможно, тебя не приняли уже на этой стадии, почувствовав неприязнь.

Нужно всегда выглядеть опрятно. Каким бы богатым ни был твой внутренний мир, люди, с которыми ты хочешь им поделиться, сначала сталкиваются с твоим внешним видом.

Твой друг — не мой друг

В некоторых компаниях принято вместе дружить \»против\» кого-то. Поэтому если ты общаешься с теми, кто не в почёте у коллектива, то автоматически становишься для них нежелательной персоной. Вот они и не подходят к тебе…

Попробуй наладить контакт не со всеми сразу, а по отдельности. Случайно увидев на улице девушку из этой компании, попробуй заговорить с ней. Может быть, вы найдёте какие-то общие интересы, ты покажешься ей хорошим собеседником, и так ты постепенно познакомишься со всеми \»составляющими\» компании, а там и до всеобщего одобрения недалеко. Единственное, чего нельзя делать в такой ситуации, это отказываться от уже существующей дружбы и рассказывать секреты подруги, тем самым предавая её.

Некогда ты стала участницей событий, в которых показала себя с плохой стороны. За такие проступки приходится расплачиваться…

Если твое \»темное прошлое\» стало известно ребятам в компании, не отрицай ничего. Возможно, в этой истории из-за тебя пострадали именно те люди, дружбу с которыми ты хочешь заслужить. Попроси прощения, скажи, что очень жалеешь о случившемся.

Ты выглядишь слишком бедно, или наоборот, богато, и поэтому ребята отказываются принимать тебя в свою компанию…

Не стоит афишировать богатство родителей, выставляя напоказ дорогущий мобильник и надевая все только \»КРУТОЕ\» и \»БРЕНДОВОЕ\». Так, вместо желания подружиться, ты вызовешь только зависть. В случае если денег в семье немного, но ты выглядишь чисто и опрятно, просто немного заметна поношенность одежды, неприязнь ребят к тебе безосновательна. Если они ведут себя высокомерно и не принимают тебя в свой круг только из-за скромного финансового положения твоих родителей, задумайся, нужны ли тебе такие друзья, да и можно ли их вообще друзьями назвать? Как Омар Хайям говорил? \»Ты лучше голодай, чем что попало есть, и лучше будь один, чем вместе с кем попало\». Я с ним полностью согласна… 🙂

Читайте также:  Почему возникает ларингит у ребенка

Когда сталкиваешься с новыми людьми, далеко не всегда можешь сдержаться и вести себя, как обычно. Кто-то краснеет и замыкается, другие наоборот начинают болтать без умолку. Из-за этого вероятность отказа возрастает…

Люди в компании могут подумать, что ты всегда так себя ведешь. Если робеешь, заранее продумай, что именно ты собираешься им сказать, так тебе будет легче. А чтобы тебя не сочли слишком активной, Достаточно просто поддерживать беседу, время от времени вставляя смешные анекдоты и интересные истории. Если ты уже успела \»наломать дров\», поговори с ребятами и получи еще один шанс на общение, но в следующий раз веди себя иначе.

источник

Для чего крупные компании постоянно размещают вакансии,но никого не берут ?

т.е. вакансия весит много-много месяцев пользуется спросом,по этой вакансии проходят собеседования по сто раз. Для создания видимости работы мен.по персоналу? для видимости свободных мест? или зачем?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Баранова Юлия Германовна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

они обязаны размещать вакансии в общем доступе, но берут обычно тех, кто уже в штате, переводя на другие должности, так же «своих» ну и тому подобное. у всех крупных есть свои резервы кадровые, просто так туда трудно попасть с улицы

Официальная версия — формируют кадровый резерв, но, сдается мне, кадровики создают видимость работы, дескать, ищут жемчужины среди навоза.

они обязаны размещать вакансии в общем доступе, но берут обычно тех, кто уже в штате, переводя на другие должности, так же «своих» ну и тому подобное. у всех крупных есть свои резервы кадровые, просто так туда трудно попасть с улицы

А как вы поняли берут кого-то или не берут?

как раз таки в крупную компанию и легко попасть, это в небольшую успешную компанию с хорошими зарплатами попасть трудно.
ну а вакансии размещены потому что компания крупная и им постоянно требуются люди. и с чего вы взяли, что никого не берут?да плюс в крупных компаниях, как правило, зарплаты небольшие и там постоянная текучка.

А как вы поняли берут кого-то или не берут?

Похожие темы

как бы в инете постоянно висят одни и те0же вакансии.

Я такие компании сразу бракую

просят резюме — а берут только своих по блату. вообще все эти резюме это только потеря времени и денег. там где надо, то берут сразу. а где не надо «пришлите резюме, мы вам перезвоним. «

просят резюме — а берут только своих по блату. вообще все эти резюме это только потеря времени и денег. там где надо, то берут сразу. а где не надо «пришлите резюме, мы вам перезвоним. «

Вы бы еще написали всех и сразу.

Я тоже со странным случаем столкнулась. Висела вакансия в фирме пару месяцев, я решила менять работу и отправила туда резюме. Через 3 недели ответ — извините, ваши квалификации не совсем подходят под эту вакансию. Ну ладно, в другой фирме все пошло хорошо, на эту я забила. Через 2 недели опять написали — спасибо, что отправли нам резюме, мы рассматриваем. И опять молчат 3 недели. Вот что это было? Ксатати, эта вакансия все еще висит открытой, примерно с июня. Так и подмывает меня им написать и спросить, какое из двух писем предназначалось мне, а какое написали по ошибке. Фирма маленькая, биотех. Вряд ли там есть текучка.

Официальная версия — формируют кадровый резерв, но, сдается мне, кадровики создают видимость работы, дескать, ищут жемчужины среди навоза.

Я такие компании сразу бракую

Совсем недавно с такой же ситуацией столкнулась- пришла на собес-е на вакансию персонального помощника, мне говорят «у нас освободилось это место, т.к. эту девушку в ближайшее время переводят на должность менеджера по маркетингу» , я прихожу домой, открываю хх, и что- у этой компании висит объявление вакансии менеджера по маркетингу. Значит люди будут слать резюме, приезжать на собес-я, на что-то надеяться- а у этих уже готов чел на эту вакансию

Посто как две копейки.. Есть вакансия, на нее упорно пихают своего человека или знакомого, но прикрыть себя нужно, поэтому по договору с кадровиком так просто в виде игры отсматривают кандидатов, беркут своего.
Я один раз только девчонку с улицы отстояла, случайно пришла и очень мне понравилась, только чего мне это стоило, она шла в мой отдел и я там костьми легла, потому что навязываемый мне кандидат не нравился вообще

Да похоже это тенденция- грустно все в российской действительности

Посто как две копейки.. Есть вакансия, на нее упорно пихают своего человека или знакомого, но прикрыть себя нужно, поэтому по договору с кадровиком так просто в виде игры отсматривают кандидатов, беркут своего.
Я один раз только девчонку с улицы отстояла, случайно пришла и очень мне понравилась, только чего мне это стоило, она шла в мой отдел и я там костьми легла, потому что навязываемый мне кандидат не нравился вообще

Да это везде так, не только в России.

Илина Посто как две копейки.. Есть вакансия, на нее упорно пихают своего человека или знакомого, но прикрыть себя нужно, поэтому по договору с кадровиком так просто в виде игры отсматривают кандидатов, беркут своего.
Я один раз только девчонку с улицы отстояла, случайно пришла и очень мне понравилась, только чего мне это стоило, она шла в мой отдел и я там костьми легла, потому что навязываемый мне кандидат не нравился вообще+1. Именно так и делают.

такая фигня постоянно есть.висят обьявления очень долго.

Однажды я пришла на собеседование и оно длилось, не поверите, 40секунд (!). Вообще компания не очень крупная, но график работы там был специфический, который подходил мне на тот момент и я очень хотела туда попасть. Видимо, это было заметно по моим горящим глазам, а уходя взгляд мой был потухший. Девушка с ресепшена это сразу заметила и тихо мне на ухо шепнула: «не расстраивайся, женщина про водящая интервью уже взяла на эту должность свою младшую сестру, а сейчас просто кандидатов приглашает для отсчета перед руководством. Печально конечно, но это так((

Муж сейчас работу ищет,16 лет работал на одном месте,теперь первый раз столкнулись с подобным,как тут многие пишут.
Такое отчаяние нападает,когда из 50 ти резюме никакого ответа или «мы вам перезвоним» и не звонят((

Мы берем!
Требуются операторы домашнего колл-центра в ╚Тинькофф Кредитные Системы╩.
Должностные обязанности:
Обработка заявок на получение кредитной карты. В специальные формы на сайте вводятся данные со слов заявителя.
Только исходящие вызовы.
Общение с заявителем осуществляется при помощи интернет — телефонии (без участия телефона). Все затраты на связь мы берём на себя.
Для этого не нужно устанавливать специальные программы. Работа проходит в обычном веб-браузере.
Требуется
Грамотная речь.
Умение быстро усваивать новую информацию.
Знание ПК на уровне пользователя.
Наличие головной гарнитуры.
Желателен опыт общения с клиентами по телефону.
Готовность уделять работе минимум 30 часов в неделю.
Мы предлагаем
Удалённая работа
Свободный график
Сдельную заработную плату (от 20 000 руб и до 60 000 руб).
Оформление по договору подряда
Перечисление всех налогов
Подать заявку на должность, можно здесь, просьба указывать правильный контактный телефон (домашний или мобильный): http://workles.ru/
Если вам при попытке отправить анкету пишет, что это невозможно сделать и прием заявок закончен, попробуйте на следующий день! Желательно чем раньше, тем лучше!
Это из-за ежедневного лимита на прием заявок.

Читайте также:  Steam почему нет русского языка

Это тот самый банк Тиньков, которого нагрел бизнесмен со «своим» договором? Тот самый Тиньков, который утверждает, что если бизнесмен поставил в договоре пункты мелким шрифтом — то это мошенничество, а если банк Тиньков сделал точно так же — то это юридически правильно?

Есть вакансия, на нее упорно пихают своего человека или знакомого, но прикрыть себя нужно

как раз таки в крупную компанию и легко попасть, это в небольшую успешную компанию с хорошими зарплатами попасть трудно.
ну а вакансии размещены потому что компания крупная и им постоянно требуются люди. и с чего вы взяли, что никого не берут?да плюс в крупных компаниях, как правило, зарплаты небольшие и там постоянная текучка.

Муж сейчас работу ищет,16 лет работал на одном месте,теперь первый раз столкнулись с подобным,как тут многие пишут.
Такое отчаяние нападает,когда из 50 ти резюме никакого ответа или «мы вам перезвоним» и не звонят((

Бывает, что требования в вакансии непомерно завышены. Например, в Питере в одной компании уже 3 месяца висит вакансия главбуха на общей системе с опытом и знанием английского, написано на исп срок 40 тысяч. Вряд ли опытные спешат к ним за такой нищенской зп, а неопытного они сами боятся брать. Или вакансия просто буха с английским за 29. Ну зачем кому-то с английским языком устраиваться на зп продавца?Это все западные компании, т.е. английский действительно нужен скорее всего не для галочки.

Гостькак раз таки в крупную компанию и легко попасть, это в небольшую успешную компанию с хорошими зарплатами попасть трудно.
ну а вакансии размещены потому что компания крупная и им постоянно требуются люди. и с чего вы взяли, что никого не берут?да плюс в крупных компаниях, как правило, зарплаты небольшие и там постоянная текучка.
да, не скажи.. в Юнилевер , МАРС, думаете маленькие з/п? И еще от позиции много зависит. Знаю, в Shell не плохо плятят.

А как вы поняли берут кого-то или не берут?

Вы бы еще написали всех и сразу.

это они вас не берут, а сами ищут свой идеал

источник

РаботаНачнут ли компании сообщать, почему не берут на работу

Компании обязали отвечать на вопросы об отказе принять на работу. The Village выяснил, что это изменит

Недавно Владимир Путин подписал изменения в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей сообщать о причине отказа в приёме на работу. Чтобы получить ответ, соискателю нужно будет составить запрос в компанию — на него кадровики будут обязаны ответить в течение семи дней. В противном случае компании придётся платить штраф. The Village узнал у HR-специалиста и юриста, как изменится ситуация на российском рынке труда, где компании, как известно, не всегда отвечают непонравившемуся кандидату.

Владимир Постанюк

По этому вопросу было много споров и дебатов, так как, в принципе, до внесения изменений статья 64 Трудового кодекса уже существовала, но фактически не работала. Теперь федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа.

Чем это может помочь соискателям и тем кандидатам, чьи кандидатуры были отклонены? Тем, что на основании ответа можно обратиться в суд и (в случае неправомерного отказа) выиграть дело в суде, тем самым защитив свои права на трудовую деятельность, получить желаемое место работы, а помимо прочего и компенсацию от будущего работодателя. Главное — не забывать, что получить письменное обоснование причины отказа в заключении договора можно, только направив письменное заявление с требованием обосновать причину. Желательно заявление отправлять заказным письмом с уведомлением или приносить лично и сдавать под роспись лицу, ответственному за получение корреспонденции.

Чермен Дзотов

основатель кадрового агентства HR-Friend

Подписанный федеральный закон, обязывающий сообщать соискателю в течение двух недель причину отказа в приёме на работу и заключении трудового договора, изначально призван обеспечить и защитить равноправие при приёме на работу. Однако кадровые агентства и сотрудники, занимающиеся подбором персонала, никогда не сообщат истинную причину отказа — даже несмотря на то, что теперь они обязаны это делать.

Большая часть соискателей не интересуются истинной причиной отказа, так как люди одновременно ищут место трудоустройства во многих организациях. Кроме того, не продуман и не воплощён в жизнь факт подтверждения обращения гражданина по поводу работы. Любой может написать заявление с просьбой предоставить причину официального отказа, даже тот, кто никогда не приходил на собеседование и не отправлял своё резюме. Кроме того, если соискатель искал работу по телефону, то как поступать кадровикам в этом случае? Закон об этом молчит.

Основные причины официальных отказов в приёме на работу, несмотря на изменения, будут выглядеть так же, как и до вступления его в силу: «несоответствие образования», «недостаточный опыт в аналогичной сфере», «уровень квалификации недостаточен» и многое другое.

Галима Ахмадуллина

основатель рекрутингового сервиса Galima HR

Для того чтобы ответить на все заявки соискателей, компаниям придётся нанять как минимум ассистента. К примеру, сайт Galima HR каждый день просматривают несколько тысяч человек, на каждую из размещённых вакансий поступают десятки откликов от соискателей, в общей сложности на одну позицию скапливается до нескольких сотен заявок. Разумеется, рекрутеры не в силах ответить каждому, поскольку их первостепенная задача — закрыть вакансию, а не отвечать на письма. Тем не менее любой HR-менеджер в силах настроить автоответ с фразой: «Мы получили ваше резюме и непременно свяжемся с вами, если сочтём вашу кандидатуру подходящей». Если в дальнейшем соискателю не поступило приглашения на собеседование или предложения пройти тестовое задание, отсутствие ответа можно считать вежливым отказом.

Поскольку я лично отслеживаю статистику просмотров и откликов по каждой вакансии на своём сайте, могу сказать, что лишь некоторые компании подтверждают получение заявки, хотя просматривают отклики, читают письма и изучают резюме. При отсутствии ответа у соискателей создаётся впечатление, что письма улетают в чёрную дыру, в результате назревает недоверие к рекрутерам в целом и к компании в частности.

Надеюсь, что новый закон заставит задуматься над этическими стандартами профессии. Рекрутеров недолюбливают ровно потому, что они оставляют без ответа письма, не перезванивают после собеседований и не дают отказ, а если дают, то редко его обосновывают — отделываются шаблонным ответом в духе «Мы сделали выбор в пользу другого кандидата». Тем не менее не стоит ожидать от работодателей качественной обратной связи и конструктивной критики своей кандидатуры по итогам встречи: это совсем не их работа, а скорее коуча или карьерного консультанта. Отсутствие обратной связи сильно влияет на самооценку соискателей, которые в отчаянии обращаются ко мне с вопросом: «Я откликнулся на вакансию, а мне ничего не ответили. Что со мной не так?»

Поэтому соискателям я рекомендую сосредоточиться на том, чтобы оказать незабываемое первое впечатление: презентовать себя в лучшем виде на собеседовании, составить такое резюме и мотивационное письмо, которое не оставит рекрутера равнодушным и поможет выделиться из числа других кандидатов.

источник