Меню

Почему не берут работать продавцом

Нет опыта — не берут даже продавцом

Уже начинаю отчаиваться. Закончила институт по специальности,которая мне неинтересна и которую знаю очень плохо (родители настояли). То есть работать в этой области не хочу и не могу. Может когда-то и получу второе высшее,но сейчас — то надо хоть какие-то деньги иметь, потому пытаюсь устроиться продавцом — консультантом (Москва). В итоге было 5 провальных собеседований, меня никуда не берут. Пыталась устроиться в магазины бытовой техники, в книжные, в магазины одежды, 1 раз продавцом всяких статуэток и т.д. Работу ищу недалеко от дома (чтобы максимум несколько остановок на метро ехать). В итоге получается — прихожу на собеседования, там всегда кроме меня минимум человек 5 кто хочет устроиться на эту работу (а 1 раз вообще 20 было). То есть на 1 вакансию получается всегда несколько кандидатов. И я так подозреваю, что берут тех,кто с опытом, а у меня опыта нет вообще. Несколько раз мне прямо сказали сразу же, что собеседование я не прошла,так как нет опыта,а кроме меня еще 4 претендента с опытом и будут выбирать из них, а меня надо учить и им не выгодно тратить на это время. На остальных собеседованиях говорили перезвонить им,либо что они сами перезвонят, но всегда оказывалось что результат отрицательный. Уже не представляю что делать((( Страшно идти на следующие собеседования, боюсь отказа((

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Фортунатова Оксана Васильевна

Психолог, Психосоматолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Борисова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бойко Инесса Борисовна

Психолог, Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

может вам обратиться к мистике? Превда-неправда, а психологически отлично помагает. поищите в нете симоронскую технику на поиск хорошей работы. хотя, если вы не верите во все такое этакое, тогда бессмысленно, без веры никуда, вера горы сдвигает. Удачи и не отчаивайтесь и не опускайте руки ни в коем случае.
пысы — а почему вы ищите работу продавцом?? Тоже мне работа с конкурсом на место. Имхо уж лучше куда нибудь секретарем, в какую нибудь конторку, там хоть чему то дельному научитесь, хотя бы с людьми общаться, документацию какую нибудь вести. Высшее есть, для секретаря самое то

Элиза, дело в том, что секретарь этотоже совсем-совсем не мое, на такой работе я себя не представляю вообще и очень не хотелось бы
В мистику не верю

неужели продавщицей не найти работу? автор, а я бы на вашем месте по специальности устраивалсь, ИМХО, все лучше чем продавщицей идти

Автор, а что там у вас за проблема то? Отсутствие опыта щас никого не пугает, работодатель учит всему. Другое дело, что требуется определенный возраст, ЖЕЛАНИЕ продавать= в переводе желание зарабатывать этим. Возрастных ограничений у вас похоже нет, значит не демонстрируете желания продать что-либо. Я обычно по возрасту не прохожу. Над самопрезентацией поработайте и все получится.

А вы не можете соврать,что»да работала в таком то магазине,но он закрылся» узнайте,наверняка есть такие магазины. Делов то.

неужели в наше время продавец — это просто мега-должность с жестким отбором, обязательным опытом, наличием во, без в/п, симпатичной мордой, еще бы петь-танцевать уметь, а если и крестиком вышиваете — ну все!! беру!!
смешные работодатели. на это пойдут девушки только что отучившиеся

Похожие темы

что за проблема. Идете в любой торговый центр, заходите в любой понравившейся бутик, подходите к кассе , и там всегда есть табличка с объявлением о наборе сотрудников, записываете номер, звоните, подъезжаете в офис на собеседование и вас отправляют в ближайший к вам торговый центр. По крайней мере я 3 года назад так и устраивалась на каникулы, подруга также только устроилась в Зарину.

8, я 5 раз примерно так и делала. Или в интернете видела вакансию и звонила, или заходила в магазин.Да, потом отправляли в офис на собеседование. Но всегда там было много человек и брали не меня

автор попробуйте тогда в продуктовый магазин или промоутером а может и не в опыте дело?я вот с 2 высшими 2 месяца уже ищу работу найти не могу ничего, но у меня амбиции преобладают.

неужели в наше время продавец — это просто мега-должность с жестким отбором, обязательным опытом, наличием во, без в/п, симпатичной мордой, еще бы петь-танцевать уметь, а если и крестиком вышиваете — ну все!! беру!!
смешные работодатели. на это пойдут девушки только что отучившиеся

автор,
1. не надо принимать отказы на свой счет. всем без опыта отказывают. ваше дело — ходить и ходить по собеседованиям как можно больше. почитайте в интернете статьи про резюме, как себя вести, что отвечать. поставьте целью 3 собеседования КАЖДЫЙ день. то что вы пишете — 5 отказов и 1 магазин статуэток — ЭТО СМЕШНО. когда вы получите 150 отказов, можно будет о чем-то говорить. я когда была без опыта, искала 3 месяца, каждый день по 3 собеседования, да еще по субботам. и не унывала.
2. попробуйте снизить ожидания по зарплате. для начала можно на совсем смешные деньги пойти, чтобы набраться опыта. поверьте, учить вас — небольшое удовольствие, и пользы от начинающих практически никакой. «один вред» (с) — помните в фильме?

надо же а нам в бутик так требуются продавцы, а претендентов нет.

Вы шутите что ли? Вас точно должны взять, тем более с оконченным образованием! Я так каждые каникулы работаю. На собоеседование только фотку просят, один раз попросили песню спеть) я спела) в чем проблема то? А опыт работы почти не спрашивают, в любом случаи я всегда преувеличивала))) Главное обояние в этой работе.

Вы шутите что ли? Вас точно должны взять, тем более с оконченным образованием! Я так каждые каникулы работаю. На собоеседование только фотку просят, один раз попросили песню спеть) я спела) в чем проблема то? А опыт работы почти не спрашивают, в любом случаи я всегда преувеличивала))) Главное обояние в этой работе.

16, нет автор не мутит, автор просто интереса для работодателя не представляет. Т.е не умеет страстно излагать, как она мечтает продавать товары работодателя, что продажи — это лучшее в ее жизни и она даже бесплатно готова это делать из любви к искусству продаж. Нужно демонстрировать желание и умение, лучше конечно все же умение продавать. Я вот все это могу и умею, но из-за возраста не берут. Берут студентов или приезжих до 30 лет.

ищите работу через связи, в нете нечего делать, только свои нервы потратите.

ищите работу через связи, в нете нечего делать, только свои нервы потратите.

надо же а нам в бутик так требуются продавцы, а претендентов нет.

Уже начинаю отчаиваться. Закончила институт по специальности,которая мне неинтересна и которую знаю очень плохо (родители настояли). То есть работать в этой области не хочу и не могу. Может когда-то и получу второе высшее,но сейчас — то надо хоть какие-то деньги иметь, потому пытаюсь устроиться продавцом — консультантом (Москва). В итоге было 5 провальных собеседований, меня никуда не берут. Пыталась устроиться в магазины бытовой техники, в книжные, в магазины одежды, 1 раз продавцом всяких статуэток и т.д. Работу ищу недалеко от дома (чтобы максимум несколько остановок на метро ехать). В итоге получается — прихожу на собеседования, там всегда кроме меня минимум человек 5 кто хочет устроиться на эту работу (а 1 раз вообще 20 было). То есть на 1 вакансию получается всегда несколько кандидатов. И я так подозреваю, что берут тех,кто с опытом, а у меня опыта нет вообще. Несколько раз мне прямо сказали сразу же, что собеседование я не прошла,так как нет опыта,а кроме меня еще 4 претендента с опытом и будут выбирать из них, а меня надо учить и им не выгодно тратить на это время. На остальных собеседованиях говорили перезвонить им,либо что они сами перезвонят, но всегда оказывалось что результат отрицательный. Уже не представляю что делать((( Страшно идти на следующие собеседования, боюсь отказа((

Читайте также:  Почему все идут в медицину

А внешне вы как? симпатичная? Подруг много? Коммуникатиные данные хорошие? Скажите правда, что подрабатывали промоутером в салонах, еще где. Докажите, что вы имеете опыт работы «впаривания»

Автор, не на*бешь — не проживешь. Я когда устраивалась на работу, такооое резюме себе начеркала, не подкопаешься. Напридумывала фирм и должностей. Ну, конечно, слишком красочно я не описывала, ведь я то на самом деле ни хрена не знаю. Однажды даже смешной случай был, составляла я себе резюме и думаю, какую бы фирму по названию придумать и давай в инете листать — беру название первой попавшейся фирмы. Отправляю резюме — раздается звонок на телефон из отдела кадров. Начинают вести со мной беседу по телефону, задавать вопросы и тут она добирается до этой фирмы и говорит: «Ой, а я эту фирму знаю хорошо. А у кого вы там работали? Не Марины Петровны случайно?» Вот это было смешно. Но я не растерялась что то налялякала. Автор, ведь никто не знает где вы работали, ведь не все работодатели берут на работу по трудовой. Так что сочиняйте столько, сколько работодателю о вас хочется слышать.

источник

Какого продавца вы бы не взяли на работу? и почему?

#1 Nastya83

  • Пользователи
  • Cообщений: 793
  • Разнообразить хоть форум!
    Руководитель должен быть тираном, но желательно в шелковых рукавицах (не помню кто сказал).

    я никогда не возьму на работу в продукты (в других отраслях, скорее всего это не подойдет) исходя из своего уже опыта.

    1. молодых особенно до 25 лет, потому что запросы большие, работать не хотят, а з/п 30 000 я не могу позволить себе платить.
    2. Очень полных людей (против ничего не имею ,у каждого свои проблемы со здоровьем) ,потому что больше времени сидят на попе ,у меня были случаи заходит покупатель а продавец сидит на табуретке и с ним разговаривает или привезли товар, товар стоит в коробках, а продавец сидит рядом, чего ждет не понятно, только когда прихожу я начинается шуршание.

    Предпочтение отдам людям пенсионного возраста, можно без опыта работы, готова потратить свое время на ее обучение)

    #2 eleninaolga

  • Пользователи
  • Cообщений: 311
  • #3 Nastya83

  • Пользователи
  • Cообщений: 793
  • Потому предпочитаю граждан ближайшего зарубежья (Молдавия, Приднестровье, Белоруссия)

    #4 eleninaolga

  • Пользователи
  • Cообщений: 311
  • #5 Nastya83

  • Пользователи
  • Cообщений: 793
  • Жаль, мне они нравятся, и на работу устраивать не надо, хотя редко попадаются и хреновые. Я последний год работаю по таксе 8% с выручки со всеми продавцами, хотя раньше с каждым конкретно по зарплате работала. Последнюю взяли девочку 23 года из Белоруссии. Внешность и фигура топ-модели. К ней мужики за сладким так ходят, просто посмотреть на нее, а она накладывает, так вот раньше онва работала в макдональдсе. Когда брала ее, говорю — здесь народу много, надо очень быстро обслуживать, а она мне, мол, не переживайте. На следующий день утром муж привез ей товар, и забыл вафли на другой точке, и говорит, принимай товар, а я вафли сейчас подвезу. Одно принес, другое, третье, несет халву, 3 коробки небольшие, где-то 30*20., но тяжелые по 5 кг, итого 15 кг. Говорит, смотрю, она ж такая худенькая, говорю, бери по одной, а она хвать все три и подмышку их, и стоит рассуждает вслух — куда б мне поставить? Он поехал завафлямми, привез, принес их, а у нее очередь, я встал, жду, заодно посмотреть, как работает. И, говорит, понимаю, что не успеваю за ней глазами, она так быстро носится по отделу, очередь в минуты отпустила. Он ей говорит, мол, ни фига как быстро ты тут бегаешь. А она ему отвечает, что в Макдональдсе все надо было по секундам делать, да еще и аккуратно, вот и привыкла. Вот таких бы мне побольше.

    Сообщение отредактировал Nastya83: 08 August 2012 — 15:39

    источник

    Я работал продавцом-консультантом, и мне есть что рассказать

    Я работал продавцом пятнадцать лет: продавал телефоны, ванны, люстры, пылесосы, кофемашины и увлажнители воздуха.

    Расскажу, сколько зарабатывают продавцы-консультанты , на что приходилось идти, чтобы взяли на работу, и почему мне не одобрили ипотеку.

    Я на рабочем месте в салоне компании «Борк»

    Где искать работу

    Проще всего искать вакансии в интернете, например, на сайтах «Хедхантер» или «Суперджоб». Работы там много: ищут и продавцов бытовой техники, и консультантов в зоомагазин.

    На «Хедхантере» больше пяти тысяч вакансий по запросу «продавец-консультант»

    Другой способ — зайти в ближайший торговый центр. Там на витринах магазинов часто висят объявления о наборе сотрудников. Спросите на кассе о вакансии продавца — скорее всего, вам предложат заполнить анкету соискателя или подскажут контакты отдела по подбору персонала.

    Кого возьмут в продавцы

    В сетевых магазинах с большим количеством сотрудников требования невысокие, поэтому берут почти всех. Если соискатель старше 18 лет, закончил 9 классов, не сидел в тюрьме и привел себя в порядок перед собеседованием — у него уже очень хорошие шансы получить работу.

    В дорогих магазинах и бутиках отбор посерьезнее. Там важен опыт, внешний вид и манера общения. Когда я устраивался в салон компании «Борк», меня попросили нарастить сломанный зуб — иначе не брали. Стоматологу я заплатил 4000 Р , но зарплату обещали от 70 000 Р , так что оно того стоило. В такие места не стоит даже пытаться устроиться без опыта работы от двух-трех лет.

    я заплатил стоматологу за ремонт зуба, чтобы устроиться на работу

    Везде, где я работал, требовалось пройти испытательный срок. В это время новый продавец должен изучить ассортимент и стандарты обслуживания, познакомиться с устройством магазина.

    Во время испытательного срока работодатель не имеет права платить меньше, чем зафиксировано в трудовом договоре. В жизни всё не так: на последнем месте работы я стажировался два с половиной месяца и получал фиксированный оклад — 1500 Р в день минус налоги. В месяц получалось около 35 000 Р — в два раза меньше того, что мне обещали на собеседовании. После стажировки платили 70 000 Р — как и договаривались при устройстве. Будьте готовы к такому морально и материально.

    Читайте также:  Почему мы влюбляемся когда женаты

    По моему опыту, на прописку почти не обращают внимания. В московских магазинах, где я работал, было много сотрудников из других городов: Санкт-Петербурга , Клина, Саратова, Пятигорска, Махачкалы.

    Сколько зарабатывает продавец-консультант

    Мне встречались два способа расчета зарплаты: либо процент от личных продаж, либо оклад плюс процент от выручки магазина.

    Я всегда работал за процент с продаж — сколько продал, столько получил. Была и фиксированная часть, но небольшая — около 10 000—15 000 Р . Мотивация везде разная — от одного до пяти процентов от суммы чека. Процент с продаж, который получает продавец, бывает выше на конкретные группы товаров или услуг, вот почему в магазине вам так настойчиво предлагают купить технику определенного бренда или оформить дополнительную гарантию.

    С фиксированным окладом зарплаты ниже, но стабильнее

    В магазинах косметики и одежды продавец обычно получает фиксированный оклад, а потом к нему прибавляют процент от месячной выручки магазина, бонус за перевыполнение плана и тому подобное.

    Можно получать неплохие деньги, работая только за проценты: в 2018 году я зарабатывал около 78 000 Р в месяц, а в сезон — до 150 000 Р . Но бывают и провальные месяцы: однажды я получил всего 3000 Р за месяц — тогда я продавал сантехнику.

    месячная зарплата в сезон

    Из четырех последних мест работы только в одном платили белую зарплату. В остальных трех небольшую официальную часть переводили на карту, остальное выдавали в конверте.

    От серой зарплаты одни проблемы. Я пытался взять ипотеку, но ни один банк кредит мне так и не одобрил: слишком маленький официальный доход. Больничные и отпускные рассчитывали с оклада, поэтому суммы были небольшими.

    Как-то я целый месяц лежал в больнице, и за это время мне ничего не заплатили. Поэтому на собеседовании рекомендую уточнять, какую зарплату вам будут платить — белую или серую. И если скажут про серую, подумайте дважды.

    Какой график работы и карьерные перспективы

    У продавцов-консультантов обычно плавающий график — выходные не в субботу и воскресенье, а посреди недели, потому что магазины работают каждый день. График составляют за неделю или месяц, учитывая пожелания продавцов.

    Плавающий график удобен тем, что можно назначить выходным любой день. Когда я работал продавцом в магазине товаров для ремонта «Старик Хоттабыч», без проблем совмещал работу и поездки на футбол в другие города по несколько раз в месяц.

    Но с таким графиком придется работать в выходные и праздники: как-то я работал 31 декабря и 1 января. А с 19 декабря и до Нового года вообще было запрещено брать выходные — кофемашины и чайники нужны всем.

    Так что будьте готовы к тому, что шашлыки на майские праздники увидите только в инстаграмах друзей, пока будете на работе.

    Чтобы построить карьеру, лучше устраиваться в сетевые магазины. В крупных компаниях постоянно открываются новые магазины, появляются новые должности и всегда найдется куда расти.

    Например, в «Старике Хоттабыче» я начинал грузчиком, потом работал кладовщиком, сервис-менеджером , продавцом и заведующим секцией. А в «Борке» за два года прошел путь от стажера до управляющего. В тех компаниях, где я работал, многие руководители дивизионов, коммерческие директоры и менеджеры по закупкам начинали с должности продавца.

    Нюансы профессии

    Продавец в магазине — это часто еще и грузчик, и уборщик, и кладовщик, и мерчандайзер. Я разгружал машины с товаром, сдавал инкассацию, мыл полы, протирал пыль и считал коробки на складе. На собеседованиях об этом не всегда рассказывают, однако после трудоустройства легко могут навесить дополнительные обязанности.

    С обедами везде по-разному. В «Старике Хоттабыче» была кухня со столовой и повар в штате. В «Борке» привозили обеды в бутик. А в «Макслевеле» вообще не кормили, поэтому я носил еду из дома.

    Почти везде консультанты работают в фирменной одежде. Где-то ее выдают бесплатно, но иногда приходится покупать самостоятельно. Бывает, что форму выдают, но при увольнении удерживают ее стоимость — так в одном магазине с меня вычли 29 000 Р за два костюма, три рубашки и галстук с ремнем.

    вычли с меня за форму при увольнении

    Крупные магазины устраивают семинары для консультантов: учат продавать и ориентироваться в продукции. Лучшие продавцы ездят на экскурсии на заводы производителей. Когда я работал в салоне сантехники, был в Италии, Германии и Швейцарии. Там я смотрел, как делают смесители и мебель для ванных комнат.

    Продавец — материально ответственное лицо, и если что-то пропадет, недостачу разделят на всю смену. Поэтому смотрите в оба.

    В итоге

    Такая работа подойдет и как подработка на лето, и как вариант для полноценной карьеры. Вот что стоит знать, если планируете устроиться продавцом-консультантом:

    1. Из плюсов этой работы — удобный график и неплохие зарплаты. Легко начать даже без опыта и образования.
    2. Из минусов — наверняка придется работать в выходные, а зарплата не всегда стабильна и часто зависит от сезона.
    3. Не исключено, что придется делать и дополнительную работу, выполняя обязанности кладовщика и грузчика.
    4. Карьеру лучше строить в сетевых магазинах, потому что в крупных компаниях больше возможностей для роста.
    5. Если хотите стабильности, выбирайте работу с фиксированным окладом, если большую зарплату — выбирайте процент от продаж.
    6. Помните о том, что продавец — материально ответственное лицо, если будет недостача, ее могут повесить на вас.

    источник

    Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать

    Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

    После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

    В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

    «Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

    Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

    Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

    Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

    Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

    Вы недостаточно стараетесь

    Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

    Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

    Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

    Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

    Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

    Читайте также:  Почему медленный интернет на ноуте

    Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

    Как же повысить эффективность поисков?

    • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
    • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
    • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
    • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

    Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

    Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

    Вы не готовитесь к собеседованиям

    Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

    Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

    Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

    Как подготовиться к собеседованию?

    • Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
    • Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
    • Отрепетируйте речь перед зеркалом.
    • Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
    • Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

    Проблема в резюме

    Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

    Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

    Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

    Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

    • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
    • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

    Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

    Попробуйте снизить запросы

    Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

    Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

    Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

    Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

    Ваша квалификация избыточна

    Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

    Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

    Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

    • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
    • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
    • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

    Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

    Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

    Вы слишком далеко

    У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

    HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

    1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
    2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
    3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
    4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
    5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

    Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

    Стоит прислушаться к словам Эдисона.

    Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

    Вероятность успеха зависит от вас

    Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

    Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

    Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

    Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

    источник