Меню

Почему не берут после декрета

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости – защитить свои права.

Что делать, если вас не берут на работу после декрета?

На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?

Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне. Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно). При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

Есть ли возможность получить право на неполный рабочий день?

Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому. Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.

Не хочу на работу после декрета: что делать?

Как поступить, если дама с ребенком не хочет выходить на прежнее место труда после отпуска? В этом случае вы всегда можете найти новое место работы, достаточно лишь уволиться с прежней должности по собственному желанию или по соглашению сторон.

Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Отличный вариант в этом случае – фриланс. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша. Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном. Имеете творческие способности? Попробуйте выставлять рукоделие на продажу! Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков. После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем. Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому:

  1. Копирайтинг. Написание текстов на заказ для сайтов различной тематики – всегда прибыльное дело. Вы можете создавать уникальный авторский контент для продвижения различных интернет-ресурсов, при этом искать заказчиков можно на специализированных биржах или сайтах фриланса.
  2. Перевод текстов. Знаете один или несколько иностранных языков? Это прекрасно, ведь теперь вы можете работать переводчиком на дому. Для того чтобы дело было прибыльным, возможно, придется предъявить диплом или сертификат о вашей компетентности.
  3. Веб-дизайн – это еще одно популярное направление для молодых мам с творческими способностями. Создание дизайна сайтов позволит вам обеспечить себя и своего ребенка.
  4. Не хотите работу, связанную с Интернетом? Запишитесь на курсы мастера по маникюру: маникюр и парикмахерские услуги на дому – это еще одно направление, где можно смело занять нишу.

Не хочу возвращаться на работу после декрета – думают многие женщины. Фриланс позволит работать в удобном для вас ритме, заниматься личностным развитием и уделять время общению с ребенком.

Полезные советы женщинам, которые выходят из декрета

Ниже приведено несколько рекомендаций, которые позволят вам выйти на работу после долгого отсутствия с минимальным дискомфортом.

  1. Определитесь, в какое именно время вы начнете трудиться. При этом стоит учитывать интересы малыша. Большинство дошкольных учреждений начинают принимать детей с 1 сентября. Если вы планируете отдать ребенка в детский сад, нужно знать, кто будет каждое утро отводить его туда и каждый вечер забирать от воспитателей. Не следует забывать об адаптации: потребуется примерно месяц, чтобы малыш привык к новому коллективу.
  2. Во время декрета рекомендуется поддерживать контакты со своими коллегами и руководителем: старайтесь быть в курсе всех деловых новостей. Многие дамы, уйдя в отпуск, просто выпадают из привычного ритма жизни и обрывают все связи, общаясь только с мужем и ближайшими родственниками. Не делайте так: продолжайте общение с коллегами, при этом нужно быть готовой даже к неожиданным событиям, возможно, вам придется доказывать свою компетентность еще раз.
  3. Рекомендуется предупредить руководителя о своем выходе на рабочее место, хотя это и не зафиксировано в законодательстве. В этом случае для вас сразу подготовят стол или кабинет и не оставят без рабочего компьютера.
  4. Приготовьтесь усиленно поработать. После длительного отпуска вы расслабитесь, а рабочие обязанности ждать не будут: поэтому будьте готовы к тому, что в первое время вам придется задерживаться на работе и стараться наверстать упущенное. После трудового дня вам придется ухаживать за ребенком, уделять время стирке и приготовлению пищи. Именно поэтому заручитесь поддержкой вашего супруга: делегирование домашних дел другому человеку позволит вам немного расслабиться.
  5. Постарайтесь совершенствовать свои профессиональные навыки во время отпуска. Не забывайте читать учебную и профессиональную литературу, уделите хотя бы час в день работе за компьютером. Благодаря этому вы гораздо проще и быстрее вернетесь к своим обязанностям.
  6. Не забывайте и об отдыхе. Работа и совершенствование своих навыков – это хорошо, однако без полноценного отдыха вы долго не продержитесь на своей должности, а в худшем случае – ослабленный после родов организм получит нежелательные болезни и снижение иммунитета. Именно поэтому рекомендуется отдыхать от домашних и рабочих дел: регулярно выбирайтесь с супругом и друзьями на природу, уделяйте больше времени активному времяпровождению, зимним забавам и летнему спорту: кстати, к такому полезному образу жизни можно постепенно приучать и ребенка.
  7. В молодых и креативных коллективах часто устраиваются многочисленные корпоративы и выезды на природу, а также творческие мероприятия. Женщине, которая только что вышла из длительного отпуска, рекомендуется не отказываться от такого свободного времяпровождения с коллегами: одна такая вечеринка – и вы сможете снова стать полноправной участницей рабочего коллектива, а также узнать обо всех новостях и событиях, которые произошли в ваше отсутствие.

Таким образом, выход на работу после декретного отпуска – это достаточно сложно, ведь вам придется заново привыкать к напряженному ритму жизни, вполне возможно, в вашем коллективе появятся новые люди, с которыми придется наладить деловые и дружеские связи. Помните, что работодатель должен сохранить за вами это место, однако вы всегда можете уволиться и найти новую должность или же начать работать сами на себя, совмещая любимое дело и общение с ребенком.

источник

Не берут на работу после декрета

Очень расстроена. Может есть люди,у которых была такая же ситуация. Может кадровики подскажут что делать. Без блата, просто чудом устроилась на работу в крупнеейшее предприятие в нашем городе, прошла кучу тестов и собеседований и меня взяли. Хорошая должность, не плохая белая зарплата, удобное место, работу свою выполняла хорошо, нареканий не было. Через два года ушла в декрет. Пока я в декрете на работе полностью все поменялось, новый генеральный, новый глав бух. почти 70% штата сократили. Весь мой отдел сократили полностью, меня не трогали тк я в декрете. Набрали новых сотрудников в отдел и зп подняли еще выше. Вчера ходила забирать новогодний подарок ребенка и зашла поздороваьться с новым начальством и поставить в известность что через 2 мес собираюсь выйти на работу. На что мне отвечают, что брать меня не будут тк молодая и еще в декрет уйду, и что мест нет. Я говорю что на сайте видела свежую вакансию в мой отдел. Мне говорят, что она старая и уже давно взяли нового человека и отдел кадров просто забыл вакансию убрать. Я позвонила в отдел кадров по данной вакансии будто хочу на работу устроится и мне говорят что да они сотрудников ищут. Вот и получается что мне они ни мою должность не возвращают ни новую не предлагают. Я очень расстроена.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бойко Инесса Борисовна

Психолог, Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Баранова Юлия Германовна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Автор, человека, которого брали на вашу должность на время декрета, сократили?

Автор, человека, которого брали на вашу должность на время декрета, сократили?

До трех лет можете на условиях неполного дня поработать, если не хотите выходить из отпуска по уходу. А так, конечно, надо новую работу искать. Насильно мил не будешь

Автор, человека, которого брали на вашу должность на время декрета, сократили?

Если оформлены на основной трудовой договор, просто выходите и все, согласно тк РФ за вами сохранение, ни я рабочее место

До трех лет можете на условиях неполного дня поработать, если не хотите выходить из отпуска по уходу. А так, конечно, надо новую работу искать. Насильно мил не будешь

Похожие темы

Если оформлены на основной трудовой договор, просто выходите и все, согласно тк РФ за вами сохранение, ни я рабочее место

я понимаю, что придется искать др работу. Но очень обидно, потому что это просто работа моей мечты, которая мне нравится и в которой я разбираюсь. Я работала в анологичной должности 3 года и собаку сьела в этом деле. И зп очень хорошая. Я понимаю, что лучше работы мне не найти, тем более никто не захочет брать мододую маму маленького ребенка. А мне даже шанса проявить себя не дают.

да,основной трудовой договор и место мое. Но руководство брать меня не намерено и сейчас решается вопрос каким образом они будут меня увольнять

да,основной трудовой договор и место мое. Но руководство брать меня не намерено и сейчас решается вопрос каким образом они будут меня увольнять

я понимаю, что придется искать др работу. Но очень обидно, потому что это просто работа моей мечты, которая мне нравится и в которой я разбираюсь. Я работала в анологичной должности 3 года и собаку сьела в этом деле. И зп очень хорошая. Я понимаю, что лучше работы мне не найти, тем более никто не захочет брать мододую маму маленького ребенка. А мне даже шанса проявить себя не дают.

да,основной трудовой договор и место мое. Но руководство брать меня не намерено и сейчас решается вопрос каким образом они будут меня увольнять

Может есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и им сообщить об этом?

Ну они же знают, что такое маленький ребёнок. Это больничные и больничные. Кому нужен такой работник?

Это щас нормальная ситуация, к сожалению. Моя подруга тоже с этим столкнулась. И у нас на работе декретницу не приняли. Капитализм называется :(((

Только не пишите по собственному желанию. Может вам к юристу?

Может есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и им сообщить об этом?

нужен-не нужен. бред. главное законно. у нас как люди работали так работают -и после декрета, не замечала,чтобы больше чем все брали выходные. миф.

Ну они же знают, что такое маленький ребёнок. Это больничные и больничные. Кому нужен такой работник?

пусть решают, никак они вас не уволят., кроме как по собственному или в случае полной ликвидации.

вы знаете есть у меня такая мысль, только будет ли толк? Ну сообщу я, добьюсь своего, нагрянет к ним проверка, надоют им по шапке. Только кто мне потом даст нормально работать? Создадут такие условия, чтобы сама уволилась и еще характеристики плохие дадут. Просто у нас беременность и материнство вообще не уважают, женщина с ребенком для работодателей это уже второй сорт.

Просто у нас беременность и материнство вообще не уважают, женщина с ребенком для работодателей это уже второй сорт.

если вас уволят, тогда и обращайтесь, а так, что вы им скажете? что вам кто-то там в коридоре намекнул, что вас брать не будут. Что вы конкретно оспаривать будете в инспекции.

Разве имеют право сократить до 3 лет?

мне конкретно глав бух мой непосредственный начальник сказал что брать меня они не будут. И после праздников скажут каким образом произойдет мое увольнегие

Разве имеют право сократить до 3 лет?

Вобще у женщин вечная проблема.
18-19лет не берут «нет образования»,
23года (после Вуза) не берут «есть образование,но нет опыта»,
24-27года не берут » не важен опыт и образование все равно скоро в декрет»
если 24-27лет уже из декрета тоже не берут » не важен опыт и образование ,точно до 30 лет родит второго,да и с первым будет больничные брать»
за 30лет «опыта у вас нет ,зачем вы нам нужны»

Вобще у женщин вечная проблема. 18-19лет не берут «нет образования», 23года (после Вуза) не берут «есть образование,но нет опыта», 24-27года не берут » не важен опыт и образование все равно скоро в декрет» если 24-27лет уже из декрета тоже не берут » не важен опыт и образование ,точно до 30 лет родит второго,да и с первым будет больничные брать» за 30лет «опыта у вас нет ,зачем вы нам нужны»

только в случае, если фирма закрывается совсем.

приходите, пишите заявление что выходите (только до 3-х лет ребёнку, чтобы вас не тронули) и показываете себя с лучшей стороны, всё будет хорошо

И платят женщинам как гастарбайтерам :(((

в нашей стране нужен закон, чтобы больничные на ребёнка можно брать родителям 50/50 и никак иначе, даже если в разводе

Автор, не переживайте так, с этим многие сталкиваются.
1) Пишите заявление в 2х экземплярах о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2018г. (дата, когда Вы должны выйти). Обычно такого заявления не пишут, но Вам не помешает.
2) Идете на беседу к генеральному. Объясняете все то, что написали выше: что справитесь с этой работой и тд, что больничных у Вас не будет, тк с ребенком есть кому сидеть (или как в моем случае — в больничные ребенка я работаю удаленно из дома. Но на это не каждый работодатель пойдет, лучше найти бабушку/няню, которая будет сидеть с ребенком в больничные), в декрет Вы тоже не пойдете по медицинским соображениям («не планирую» для работодателя не аргумент).
3) Если скажет твердое «Нет» — достаете заявление, под роспись, себе забираете один экземпляр. И обсуждаете, на каких условиях Вас будут увольнять. По собственному желанию не пишите заявление ни в коем случае. Распространенная разводка: «Мы Вам предлагаем другую должность, пишите заявление об увольнении с этой должности и о приеме на другую. РАЗВОД! Второе заявление рвут, а Вас увольняют на законных основаниях. Подписываете ТОЛЬКО заявление о переводе!
Не хотят Вас брать назад — пусть вручают уведомление о сокращении (после вручения такового Вам обязаны предоставить работу еще на 2 месяца, и платить с этого зп. Будете работать и искать другое место). И плюс после увольнения (сокращения) обязаны выплатить еще 2 оклада.
Все делайте вежливо, но твердо. Вы понимаете позицию работодателя, но ездить на Вас не выйдет — придется компенсировать все по закону.
Если примут все-таки на работу — просто работайте добросовестно: без опозданий и прочего, а там пусть хоть на голове скачут. И как знать — может, и в самом деле увидят, что работник Вы хороший.

Это правда.Мужчины как правило в 2 раза больше зарабатывают.Но женщины чаще в офисе работают,а мужики на улице или на заводе,предприятии в цеху .Но никто из работодателей не думает ,что мужики бросают семью,не платят алименты при разводе и женщине опыт работы очень нужен.Иначе как ребенка содержать и где работать.Нужен закон ,что нельзя не принимать женщину на работу с ребенком если у нее есть соответствующее образование!

По закону вы имеете право выйти.Но..если такое дело-вам не дадут там работать, сожрут.

И да, уведомление о сокращении подписываете только ПОСЛЕ выхода из отпуска по уходу. И под своей подписью ставите текущую дату. С этой даты пойдет отсчет упомянутых 2х месяцев.
Это все неприятно, но не смертельно. Найдете другое место. С ребенком лояльность руководства очень важна: на утренник отпроситься или еще куда. Зачем Вам начальство, от которого за каждый чих выслушивать придется?

Девушка, не забудьте, что если вас сократят или предложат по «соглашению сторон», Вам должны выплатить 3 оклада. По собственному желанию ни в коем случае не увольняйтесь

Автор, по сути посоветовать вам нечего — выше писали правильно «насильно мил не будешь». И по сути вам справедливо отказали с точки зрения больничных, и тго, что комманда сформирована новая и ваш функционал перераспределен. С точки зрения законодательства конечно стойте на своем и пытайтесь зарекомендовать себя, опять же честно ответив себе на вопрос работаь ли вы туда идете и потяне ли и работу, и адаптационный период ребенка в саду.
А вообще поздно вы спохватились за 2 мес до 3 лет. Подруга сидя в декрете постоянно держала руку на пульсе всех изменений в компании, созванивалась с коллегами и узнавала новости. Ребенку было полтора и в копании назрел кризис, выкосили половину и взяли новых, она мигом закинула удочку, что вот вот возвращается и экстренно вышла на работу, что бы не упустить момент. Ребенок полностью на бабушке и она полноценно работает.

вы знаете есть у меня такая мысль, только будет ли толк? Ну сообщу я, добьюсь своего, нагрянет к ним проверка, надоют им по шапке.

Читайте также:  Почему набухли десна и болят

Разве имеют право сократить до 3 лет?

Автор, не переживайте так, с этим многие сталкиваются. 1) Пишите заявление в 2х экземплярах о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2018г. (дата, когда Вы должны выйти). Обычно такого заявления не пишут, но Вам не помешает. 2) Идете на беседу к генеральному. Объясняете все то, что написали выше: что справитесь с этой работой и тд, что больничных у Вас не будет, тк с ребенком есть кому сидеть (или как в моем случае — в больничные ребенка я работаю удаленно из дома. Но на это не каждый работодатель пойдет, лучше найти бабушку/няню, которая будет сидеть с ребенком в больничные), в декрет Вы тоже не пойдете по медицинским соображениям («не планирую» для работодателя не аргумент). 3) Если скажет твердое «Нет» — достаете заявление, под роспись, себе забираете один экземпляр. И обсуждаете, на каких условиях Вас будут увольнять. По собственному желанию не пишите заявление ни в коем случае. Распространенная разводка: «Мы Вам предлагаем другую должность, пишите заявление об увольнении с этой должности и о приеме на другую. РАЗВОД! Второе заявление рвут, а Вас увольняют на законных основаниях. Подписываете ТОЛЬКО заявление о переводе! Не хотят Вас брать назад — пусть вручают уведомление о сокращении (после вручения такового Вам обязаны предоставить работу еще на 2 месяца, и платить с этого зп. Будете работать и искать другое место). И плюс после увольнения (сокращения) обязаны выплатить еще 2 оклада. Все делайте вежливо, но твердо. Вы понимаете позицию работодателя, но ездить на Вас не выйдет — придется компенсировать все по закону. Если примут все-таки на работу — просто работайте добросовестно: без опозданий и прочего, а там пусть хоть на голове скачут. И как знать — может, и в самом деле увидят, что работник Вы хороший.

в крупных компаниях оч хитрые юристы, меня сократили тк наш департамет и отдел переименовали добавили др функции и типа это уже другая фигня новая структуоа ( хотя по факту нет) и все доя того чтобы сократить по соглашению сторон 12 человек и их бабло перераспределить. а компания МТС ☝️тетку одну пинком под зад после 3 х декретов с 3 детьми но правда с большими выплатами. А изначально хотели нас всех по собств желанию типа а статью мы вам найдем за что уволить! начали угрожать , оборудование на нас вешать о котором мы и не знали на много миллионов, травили, короче ужас чего я натерпелась но мы дождались офиц сокращения и они нам выплатили 2 оклада, все отпуска, вышло по 300 тыщ у кого то и больше на рыло, но автор задумайтесь- нервы крепкие?!🤧

Девушка, не забудьте, что если вас сократят или предложат по «соглашению сторон», Вам должны выплатить 3 оклада. По собственному желанию ни в коем случае не увольняйтесь

Пригрозите трудовой инспекцией. Работодатель этого боится. Свои права надо отстаивать.

Автор, по сути посоветовать вам нечего — выше писали правильно «насильно мил не будешь». И по сути вам справедливо отказали с точки зрения больничных, и тго, что комманда сформирована новая и ваш функционал перераспределен. С точки зрения законодательства конечно стойте на своем и пытайтесь зарекомендовать себя, опять же честно ответив себе на вопрос работаь ли вы туда идете и потяне ли и работу, и адаптационный период ребенка в саду. А вообще поздно вы спохватились за 2 мес до 3 лет. Подруга сидя в декрете постоянно держала руку на пульсе всех изменений в компании, созванивалась с коллегами и узнавала новости. Ребенку было полтора и в копании назрел кризис, выкосили половину и взяли новых, она мигом закинула удочку, что вот вот возвращается и экстренно вышла на работу, что бы не упустить момент. Ребенок полностью на бабушке и она полноценно работает.

добавлю- при сокращении нам должны были предложить другие должности, нам ничего не предлагали тк в компании есть портал информационный где вывескны все вакансии, типа ищите и кидайте резюме сами, естественно нам отвечали что вакансии заняты, хотя это не так! потом дали подписать бумажки при сокращении что все было предложено и со всем согласны, я сфоткала и переслала юристу — он сказал что обтяпано все так что не подкапаешься, в суд не подашь, и реорганизация была и законы соблюдены, а то что нас травили и хотели повесить на нас задним числом мат ответственность за дорогое оборудование- надо было на диктофон записывать и то к делу не пришьешь эти угрозы, мы не в Амкрике! в итоге мы оттянули время почти на полгода и нас вышвырнули, люди работали и по 10 и по 15 лет, но новому руководству надо было пристроить своих на наши деньги😔

в крупных компаниях оч хитрые юристы, меня сократили тк наш департамет и отдел переименовали добавили др функции и типа это уже другая фигня новая структуоа ( хотя по факту нет) и все доя того чтобы сократить по соглашению сторон 12 человек и их бабло перераспределить. а компания МТС ☝️тетку одну пинком под зад после 3 х декретов с 3 детьми но правда с большими выплатами. А изначально хотели нас всех по собств желанию типа а статью мы вам найдем за что уволить! начали угрожать , оборудование на нас вешать о котором мы и не знали на много миллионов, травили, короче ужас чего я натерпелась но мы дождались офиц сокращения и они нам выплатили 2 оклада, все отпуска, вышло по 300 тыщ у кого то и больше на рыло, но автор задумайтесь- нервы крепкие?!🤧

добавлю- при сокращении нам должны были предложить другие должности, нам ничего не предлагали тк в компании есть портал информационный где вывескны все вакансии, типа ищите и кидайте резюме сами, естественно нам отвечали что вакансии заняты, хотя это не так! потом дали подписать бумажки при сокращении что все было предложено и со всем согласны, я сфоткала и переслала юристу — он сказал что обтяпано все так что не подкапаешься, в суд не подашь, и реорганизация была и законы соблюдены, а то что нас травили и хотели повесить на нас задним числом мат ответственность за дорогое оборудование- надо было на диктофон записывать и то к делу не пришьешь эти угрозы, мы не в Амкрике! в итоге мы оттянули время почти на полгода и нас вышвырнули, люди работали и по 10 и по 15 лет, но новому руководству надо было пристроить своих на наши деньги😔

запомните автор, если они захотят уволить, они найдут за что и как и никакая инспекция не поможет, например в нашец компании доя кадров были курсы: как уволить сотрудника, так там такой треш 🙈мне девочка рассказала что это сродни до доведения до самоубийства , оно вам надо эксперименты над вами?!

нервы крепкие, соглашусь только на официальное сокращение. Повесить материальную ответственность на меня не могут. Я рядовой экономист

источник

Не берут на работу после декрета. Помогите советами.

Ребенок надежно устроен — это сад?

Или есть няня/бабушка, готовая в любой момент забрать ребенка из сада, сидеть с ним во время болезни и т.д. Если второй вариант, рекомендую Вам его озвучивать на собеседовании.

Насчёт «льгот». Работодатель понимает, что ТК защищает интересы работающих матерей (сложно привлечь к сверхурочной работе, сложно отправить в командировку). Частые больничные почти гарантированы. Более того, после трудоустройства Вы можете потребовать работу на неполный рабочий день — это законно, но может быть очень неудобно для работодателя.

Письменный отказ невозможен, Вы это знаете — подобные расписки не имеют силы.

Тогда просто продолжайте искать. Конкуренция большая.

напишу мой позитив:
меня взяли на работу в свое время:
1 раз с ребенком, которому и года не было
2 раз ребенку было 2 года, но я была беременна на 6 месяце
3 раз перед родами предложили работу и я из роддома на нее вышла на 4 часа в неделю
4 раз младшему было 5 месяцев, но пошел в ясли, а мне добавили 4 часа.

работа квалифицированная, но совершенно не в моей проф; сфере- соответсвенно опыта у меня не было никакого. жаль только что контракты временные были

так и работаю 3-й год 4 часа в неделю. ищу активно, курсы позаканчивала и английский и делопроизводство. но пока не нашла работу хорошую.

Не отчаивайтесь. продолжайте искать.

ну,они правильно не верят. Меня вот так лет 10 назад уже менеджером не брали (зачем,говорят, когда Вы и свою фирму можете открыть?). А начинала в юности с поиска работы «девушка на телефоне» (тогда это было не про секс)- взяли нач.отдела маркетингом. Сейчас тоже мечтаю быть секретарем . (с тремя-то детьми). Боюсь,тоже не возьмут )) Выход только один : работать секретарем или маркетологом на своей фирме )))).

На в самом деле — Вам скушно будет, Вы не будете к этой работе относиться также,как просто секретарь. А вообще мне немного жаль тех,кого номинально ранее записали на более высокую должность — никому потом ничего не объяснишь. Подвох ищут.

источник

После декрета не берут на работу

Краткое содержание

  • Не берут на прежнее место работы после декрета.
  • Меня не берут обратно на работу после декрета что делать?

Вопросы

1. Я побывал в долговой яме, отдал более 7 банкам около 1.5 миллиона рублей с продажи квартиры и уехал в другой регион, там запрашивал свою историю в ФССП сказали долгов нет. Прошло около 5 лет я начал работать по вахтам в регионе откуда уехал и мне вдруг урезали зарплату на 50%, только через бухгалтерию я узнал что это удержание по исполнительному производству, начал звонить в ФССП там никогда не берут трубку, в итоге приехал в тот город где я жил лишь для того чтобы разобраться в чем дело, и попал в ФССП в не приемный день, сначала от меня хотели просто отмахнуться и только после моей эмоциональной настойчивости ко мне вышла мой пристав, я кое как ей смог объяснить что я вообще на один день и не могу к ним ездить постоянно, она мне дала информацию откуда вообще задолженность и принесла мне исполнительный лист, не дала никаких контактов кроме этих же телефонов на которые не дозвонится. Оказалось что я упустил один кредит на 14000 в банке Тинькофф и теперь мне надо заплатить колекторскому агентству феникс 28000 рублей. При всем при этом за все время ни одного звонка или письма на работу (хотя я работаю уже 3 й год на этой работе) не было.
Вопросы: 1. Законно ли удержание без единого предупреждения. 2. Имеют ли право удерживать сразу 50% при том что у меня на иждивении 2 детей и жена в декрете. 3. Законно ли что сумма долга увеличилась аж вдвое. 4. За что здесь можно вообще зацепится так как 10 дней уже прошли, и решение не обжаловать. 5. От ФССП до сих пор не поступили средства в коллекторское агенство, хотя большая сумма была удержана почти месяц назад, имеют ли они на это право задерживать сумму.

Юрист Рахимов Э. Х., 2080 ответов, 974 отзывa, на сайте с 15.08.2016
1.1. Дмитрий, доброе утро. прежде чем отдавать долг банкам, для начала всегда нужно знакомиться с материалами дела в суду и с исполнительным производствам. Вот там много интересного в пользу заемщика. Пример. Ко мне обратилась женщина у которой приставы начали описывать имущество 20.12.2019 на основании решения суда. Она делает доверенность и я ощнакомился с делом в Калининский суд г.Уфа. И вот сразу приятная новость. Суд нарушил срока рассмотрения дела, она не была извещена судом, не получала экз. искового заявления и т.д. мы подали ход-во о восстановлении процесс. Срока и апелляцию. На 11 марта назначен суд. вопрос: о какой сумме долга идет речь и дата последнего решения суда по Уфе. ответ пишите в личку, Дмитрий. с уважением, Черниковка.

2. Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оставлять ребенка в вечернее время его не с кем, на работе сказали что работать надо будет 2\2 по 12 часов смена, и что навстречу мне никто не пойдет и, если меня не устраивает график сидеть до трех лет в отпуске. Пыталась устроиться на работу с более подходящим графиком, но после декрета никуда не берут, потому как ребенок будет часто болеть. неужели нет каких-то законов, предусматривающих гибкий график для молодых мам? К слову, до декрета работала 2\2 по 12 часов, как прописано в трудовом договоре.

Юрист Малых А.А., 138832 ответa, 49633 отзывa, на сайте с 29.12.2001
2.1. Гибкого графика — специально не предусматривается. Можете воспользоваться нормами ст. 93 ТК РФ, в части обязания установления неполного рабочего времени.

3. Работаю в Министерстве Московской области, в должности консультанта (гос. служащий). Сейчас в декрете, ребенку 2,6 лет. Мать одиночка.
Отдел полностью сокращают, соответственно и мою должность тоже. Полномочия передают в совершенно другое управление. Часть сотрудников переводят туда через увольнение, часть попало под сокращение, включая меня.
1) в новое управление в должности гос. служащего меня не берут, аргументируя тем, что нет свободных мест (по моему мнению, видимо не хотят связываться с мамой маленького ребенка, плюс ждать мой выход до апреля 2019 г.), при этом готовы рассмотреть мою кандидатуру с понижением в должности и обязательным выходом с нового года.
2) в моем Министерстве мне предлагают уйти по сокращению со всеми выплатами. На мой аргумент, что я мать одиночка и желаю остаться в Министерстве, говорят, что должностей свободных нет. Если я не пойду на сокращение сама, то меня автоматически сократят, когда ребенку исполнится 3 года, либо выведут за штат.
Подскажите, пожалуйста, на сколько все это правомерно?
Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место после выхода из декрета, даже если действительно свободных рабочих мест в министерстве нет?
Заранее, большое спасибо за ответ!

Юрист Яныгина Я. В., 793 ответa, 495 отзывов, на сайте с 13.09.2018
3.1. Вы точно знаете что ваш статус-мать-одиночка? Это не женщина, воспитывающая ребенка одна, это четко регламентировано законом кто является матерью одиночкой. Если да, то

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

С ребенком до 14 лет
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

Юрист Кондрашова Л. В., 30 ответов, 16 отзывов, на сайте с 01.11.2018
3.2. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса — это не Ваш случай). Вам должны предложить иное место работы, даже если оно хуже. Пока Вы в декретном отпуске до 3-х лет за Вами сохраняется рабочее место, на которое Вас переведут с Вашего согласия, а по выходу могут уволить.

4. На предприятии работаю больше 20 лет, после декрета 6 лет работаю там, но по срочному договору с 1.09 по 31.05. На лето увольняют, а в сентябре берут обратно. На лето на 3 месяца устраиваюсь по трудовой книжке в летний детский лагерь. А с 1.09 каждый год возвращаюсь на свое предприятие. В этом году, как обычно написала заявление на прием на работу с 1.09 сдала документы, трудовую книжку и отработала по 5.09 число. С 6.09 взяла больничный, т. к. серьезно заболела. А 7.09 мне сообщили, что я еще не оформлена и больничный не действителен! Второго экземпляра договора мне не выдавали. Сказали, что я не числюсь на работе (как будто я не работала с 1.09 по 5.09). Трудовую не отдали, она так и лежит на предприятии (я еще болею). 17.09 врач выписывает. Не знаю что и делать? А главное: могу ли я вернуться на работу? Кто должен оплатить больничный? На предприятии сказали, что не прошел месяц с последнего места работы, т. е. летнего лагеря и что они должны оплатит больничный хоть и не целиком. Возможно ли это?

Юрист Парфенов В.Н., 141287 ответов, 61421 отзыв, на сайте с 23.05.2013
4.1. Вообще то согласно статье 67 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вы отработали пять дней-поэтому нельзя сказать что вы еще не оформлены Согласно приведенной статье 67 ТК РФ-фактическое допущение к работе означает заключение с вами трудового договора Здесь вас просто хотят кинуть чтобы не оплачивать вам больничный
И понятно что больничный должно оплачивать предприятие
Если не оплатят больничный то пригрозите обращением в инспекцию труда.

5. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу аттестации педагогических работников. Отработав по 1 категории 2 года, я ушла в декрет еще на 2 года. В течении 5 года выхожу в сентябре на работу и через 7 месяцев аттестация. Результаты берутся за последние 3 года работы по данной категории. То есть если я сейчас буду отправлять работы на конкурсы, будучи в декрете, то эти результаты не будут рассматриваться? Или мне надо определиться с этим трехлетним периодом, что он захватит: 2 года до декрета и 7 месяцев после выхода или все таки период 2 гола в декрете и 7 месяцев после.

Читайте также:  Дворцовые перевороты почему так назвали

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
5.1. Декретный отпуск дает право получить квалификацию и подтвердить свою учительскую состоятельность уже после выхода на работу. Важно помнить, что с этого момента и до аттестации должно пройти не менее двух лет.

6. Работаю в организации с 2011 года. С ноября 2012 года и по сей день в декретом отпуске (дети родились в 2012,2014,2016 годах, трое детей, соответственно статус многодетной семьи есть). до декабря 2016 года получала от работодателя пособие по уходу за детьми (до 3 х и до 1,5 лет соответственно), это последние перечисления, полученные мной. С января 2017 года ничего не перечисляют. После обращения в организацию выяснилось, что она в процессе банкротства, судом признана банкротом, есть конкурсный управляющий. Помимо пособия от работодателя (назовём его зарплата), имею право на пособие от соц защиты, которое получала до мая 2017 г. для продления выплат мне нужно подтвердить свои доходы, поскольку я официально трудоустроена. На мои запросы и организация и конкурсный управляющий отвечают, что «у них ничего нет», никаких справок никто не даёт, поскольку в этой организации, как выяснилось, осталась только я одна, как работник. Всех остальных перевели в другую организацию. При этом, фсс готовы платить мне зарплату вместо работодателя, но нужны справки, подтверждающие сумму, количество и т.д. моих выплат. Справок никто не выдаёт. Замкнутый круг. Без справки не дают справки. Вопрос: куда обратиться за данными по выплатам, куда обратиться дальше (трудовая инспекция, прокуратура, суд), какова вообще процедура выплат работнику при банкротстве? По факту, ни организация не платит, теряю пособие от соц защиты (т.к.не могу предоставить справку о доходах) и в фсс не берутся, опять же из за отсутствия подтверждающих документов по выплатам. Что делать то? ( (

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
6.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру —проверят и помогут. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (последняя редакция).

Юрист Сушков М.В., 75923 ответa, 25448 отзывов, на сайте с 17.07.2014
6.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»), проведут проверку. Пособие по уходу оплачивает ФСС, за выплатами пособия можете обратиться туда сами
В жалобе должны быть указаны:
— наименование прокуратуры;
— фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
— почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
— суть жалобы
— личная подпись заявителя;
— дата

7. Я зуб. техник отучилась в 2004 г. Проработала 5 лет после окончания училища на сертификат первый не поехала сдавать так как была в декретном отпуске, после декрета работать не стала сейчас бы хотелось снова работать, но на работу не берут. Нужно подтверждать диплом и сертификат, что делать и где его подтверждать?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
7.1. Здравствуйте! Отказ работодателя в приеме на работу в связи с отсутствием сертификата правомерен. Получить его можно, пройдя обучение на курсах повышения квалификации зубных техников. Пройти обучение можно на стоматологических факультетах высших учебных заведений, и в различных стоматологических поликлиниках, областных или республиканских, а также на базе профильных стоматологических ссузов.

8. Скажите, пожалуйста! Устроилась на работу в феврале 2014 года! Как правильнее высчитать отпуск за 2017 год? Ухожу в декрет с 15 февраля, хотела использовать полный отпуск, но мне кадры отказывают, мотивируя тем, что 3 года у меня будет только в феврале, первую половину я использовала в августе 2016, а сейчас якобы могу сходить только во вторую половину за 16 год! Разве после полного отработанного года в расчет берут не календарный год (январь — декабрь), а фактически отработанное время?

Юрист Горлышева Е.В., 58257 ответов, 28611 отзывов, на сайте с 26.11.2009
8.1. Нет, не календарный. Дни отпуска исчисляются исходя из фактически отработанного года. Например, устроились на работу 01.02.2014, отпуск 28 календарных дней предоставляется за период с 01.02.2014 по 31.01.2015, далее за период с 01.02.2015 по 31.01.2016 и т.д.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

9. Работаю на месте декретницы, которая точно не выйдет на работу после декрета, он у нее заканчивается в мае 2017 г. а теперь я сама собираюсь в декрет в марте 2017 г.. На мое место берут работника. За кем останется рабочее место?

Юрист Савостьянова К.В., 7168 ответов, 3233 отзывa, на сайте с 14.01.2015
9.1. Если вы работаете на месте декретницы, значит с вами заключен срочный трудовой договор, который по окончании срока прекратиться, если его не продлит работодатель. А место той девушки, которая первая ушла в декрет.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
9.2. Работаю на месте декретницы, которая точно не выйдет на работу после декрета, он у нее заканчивается в мае 2017 г. а теперь я сама собираюсь в декрет в марте 2017 г.. На мое место берут работника. За кем останется рабочее место? . Выйдет основной работник или не выйдет, знать наверняка вы не можете. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Если основной работник решит во время отпуска по уходу за ребёнком уволиться (не выходя хоть на один день на работу) , то ваш договор станет бессрочным, поскольку с этого момента уже не будет причины, по которой с работником должен быть заключён именно срочный договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Постоянное Рабочее место останется за вами. Третий работник принят на время вашего отсутствия.

10. Такая проблема работаю на скорой по 12 часов днем и на следующий день иду в ночь на 12 часов, после чего 2 е суток отдыхаю! В данный момент главврач заставляет работать 12 часов день, на следующий день иду в ночь и с ночи отдыхаю 24 часа? Имеют ли право так заставлять работать!? На какой закон можно ссылаться? Заставляют потому ято ушла фельдшер в декрет, и больше никого не берут для экономии денежных средств, типа сами справитесь! Большое спасибо за ответ!

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
10.1. Здравствуйте. От всех переработок Вы имеете право отказаться. Ваше рабочее время — 40 часов в неделю, все остальное — это сверхурочные, которые не могут превышать 120 часов в год.

11. Пож помогите разобраться. Я в декрете и долдна выйти 30.11.2016, но я не могу выйти, т.к у нас с садиком проблемы (берут на неполный рабочий день, по 4 часа) и я написала заявление на месяц отпуска без содержания до 30 декабря. Я работаю 1/3.Муж военный и само собой сидеть с ребенком эти сутки не сможет. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа. Правда ли это и как статья называется в трудовом кодексе?

Юрист Онищук Н.Н., 23642 ответa, 9309 отзывов, на сайте с 22.02.2013
11.1. Здравствуйте.
Нет, не правда. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на любой промежуток времени и только с согласия руководства.

Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
11.2. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа нет, это не так. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу вы вправе взять ежегодный отпуск.

12. Не берут на прежнее место работы после декрета.

Юрист Моисеенко И. В., 3 ответa, 3 отзывa, на сайте с 02.11.2016
12.1. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?

13. Подала документы в соцзащиту на единовременное пособие за второго ребёнка. Суммируя зп мужа (25 000 р) и мою (17000) мы подходили для его выплаты, но в итоге получили отказ. Т.к.мы подали документы через месяц после рождения второго ребёнка, справку о доходах за последние 3 мес с моей работы я предоставила в произвольной форме, в которой были указаны выплаты декретных. Но так же,мною была предоставлена справка 2 ндфл до периода ухода в декрет. На мой вопрос почему учитывали декретные (ведь они рассчитываются за последние 2 года моей работы, а я работала в 2-х организациях с разным доходом), а не зп до ухода в декрет? Мне ответили, что берут в расчёт доход за последние 3 мес перед подачей заявления. Правомерен ли отказ соцзащиты в выплате единовременного пособия за рождение второго ребенка?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
13.1. Здравствуйте! Единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается в обязательном порядке, оно гарантировано государством и не зависит от доходов семьи.
Если Вы пишите о региональном пособии, то оно зависит от дохода, пособие по беременности и родам учитывается в доходах, отказ правомерен.

14. У меня такая ситуация. Я работала в аптеке, через какое то время ушла в декрет. За это время аптека поменяла ООО, и после выхода из декрета меня не берут на прежнее место работы. Ссылаясь на то, что поменялось ООО. Есть ли смысл с ними спорить и добиваться своего места работы?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
14.1. мало информации—если реорганизация—тогда обязаны.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст.256ткрф.

Обращайтесь в прокуратуру—проверят—истребуют все документы.

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
14.2. Нет смысла.Это-другое юридическое лицо.

15. Находилась в декрете с 2014, в 2015 фирма признала себя банкротом. Я была уволена в июле 2015, запись в трудовой. Ребенку в августе исполнилось 1.5 года. В соц защиту пошли в октябре 2015, чтобы оформить пособие до 3 лет, до похода ребенком в сад. тк фирма ликвидировалась, справку мне никакую не дали за 3 месяца. Только те, что при увольнении.
Сама фирма не платила ничего, т.е. три месяца после увольнения (ликвидации). платили с фсс. Остались должны.
В октябре, как оказалось, детские мне не были оформлены. Выяснилось это вчера. А сегодня сказали, что если справки нет и не откуда взять. Значит они мне ничего не перечислят больше. (7 месяцев получается). мужа не берут на работу изза возраста, в сад ребенок еще не ходит. Что мне делать? С кого мне трясти эти деньги? Изза какой то справки, точнее изза того, кто ее мне не дал, я не могу получить, то что причитается моему ребенку.
Из фирмы уже больше года деньги не могу получить, теперь еще и детские, которые положены.

Юрист Банщикова Т. А., 2306 ответов, 723 отзывa, на сайте с 02.12.2015
15.1. Здравствуйте. Оформляйте пособие как неработающая. В любом случае узнавать необходимо все самой через месяц после подачи документов.

16. У меня такая ситуация. После декретного отпуска, организация ликвидировалась, мне пришлось уволиться., не выходя с декрета. Спустя 3 месяца решила устроиться на работу, но не прошла Службу безопасности-у меня есть неоплаченные кредиты в размере 550 тысяч рублеи. Неужели из-за этого мне теперь везде будут отказывать? Как быть? У меня трое детеи и как мне их поднять на ноги, если на работу не берут? Я ведь не уголовник! Помогите пожалуиста! Что за новые законы у нас? Причем тут кредиты?

Юрист Голубцов А.С., 5813 ответов, 2459 отзывов, на сайте с 04.03.2013
16.1. А службу-то не прошли из-за того, что кредиты есть, что ли?

Адвокат Чередниченко В.А., 193655 ответов, 74020 отзывов, на сайте с 12.05.2015
16.2. Строго говоря, наличие долгов не является основанием для отказа в приеме на работу. Это самодеятельность работодателей, но далеко не везде.

17. Брала кредит в хоуме, точно не помню по-моему в 2007 году на тот момент была одна дочь платила потом снимала так и жили грянул кризис зарплату урезали платить стало не чем приходили коллекторы просили воплотить просрочку, но сама перебивалась с копейки на копейку, я им говорила подавайте в суд, был суд без меня почему то присудили выплачивать 50% от зар. платы так получилось, что я ушла в декретный, через 1.5 года вышла на лёгкий труд, а там опять декрет. Сейчас одна воспитывают троих детей живём на детские и пенсию по потере кормильца, с прежней работы пришлось уволиться на неполный рабочий день да ещё с тремя детьми не берут, а детей оставить не скем мама после инсульта, коллекторы звонят просят оплатить, а у меня нет такой суммы как мне быть в такой ситуации?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13189 отзывов, на сайте с 17.11.2015
17.1. Здравствуйте. Не можете платить, не платите. Отправляйте их в суд. Тем более, срок срок исковой давности истек. Общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ). По поводу угроз можете с заявлением о вымогательстве (ст. 163 УК РФ) в полицию, прокуратуру. Напишите жалобу в Роскомнадзор. Звонки игнорируйте.

Юридическая фирма Юридическая фирма «Юрвита», 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
17.2. Добрый день, Марина Валериевна!
Сколько времени прошло после суда? если более 3-х лет, то срок исковой давности прошел и платить кредит не надо, они просто Вас запугивают. Если нет денег оплачивать, то отправляйте коллекторов в суд! в суд лучше подготовить письменное возражение об уменьшении штрафов и пени на основании ст. 333 ГК РФ, и платить более 50% Вас не могут заставить, с декретных удерживать тоже не могут.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»

18. У меня техническое образование. До декрета я работала в школе, преподавала английский язык. (я закончила школу с английским уклоном). после декрета меня не берут на своё место, предлагают другие часы. Предложили поступить заочно в педуниверситет. Законно ли поступает администрация школы.

Юрист Галкин Д.А., 3066 ответов, 841 отзыв, на сайте с 20.07.2015
18.1. начнем с того, что я к примеру вообще не понимаю как вы могли раньше преподавать без педагогического профильного образования. Я к примеру тоже школу закончил с математическим уклоном, ну это не значит, что я математику могу преподавать.

19. У меня вот какая проблема. Мне 28 лет в армии не служил, не прошёл психиатра когда призывали в армию. В военном билете стоит категория В ограниченно годен. Сейчас при попытке устроиться на работу запросили расшифровку категории. В расшифровки было написано статья 14 б гр 1, т.е расстройства личности и с такой статьёй на работу не берут и что это штамп на всю жизнь! Могу ли я снять эту статью и если можно то не заберут меня в армию после снятия статьи, когда у меня жена в декрете и двое маленьких детей (1-3) года. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Юрист Дмитриченко В. С., 394 ответa, 98 отзывов, на сайте с 31.07.2015
19.1. Здравствуйте!Для снятия диагноза о наличии психического заболевания и для того, чтобы определить, страдаете ли Вы психическим расстройством, проводится психиатрическое освидетельствование. Обратитесь в учреждение, оказывающее психиатрическую помощь, с заявлением о проведении психиатрического освидетельствования для снятия диагноза

20. Я многодетная мать, на работе после декрета не берут, придумывая разные причины!
У меня в связи со сложной финансовой ситуацией в семье образовался долг по коммунальным платежам (сейчас оплачиваю) По отоплению и ГВС долг составил (9672,44+2847,14) в квитанции пеня 524,80. Позвонила в организацию-попросила убрать пеню, т.к. я готова оплатить сумму основного долга. На что мне ответили отказом, т.к. пеня является штрафом! Законно ли это!?

Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014
20.1. Да, это правомерно .

21. Скажите пожалуйста, как можно подать в суд на работодателя, если меня обвиняют в воровстве. Я работаю управляющим магазина и являюсь материально ответственным лицом. При инвентаризации обнаружилась недостача в 3 млн рублей. Вышестоящее руководство обвинило меня в воровстве, хотя никаких оснований и доказательств этому нет. На данный момент меня вынужденно отправили в отпуск без содержания, так как я беременная и уволить меня они не могут. Тем самым меня заставили написать отпуск на 6 месяцев. Я потеряла около 300 000 зарплаты. Также они требуют чтобы я написала после выхода с декрета заявление по собственному. Никуда на работу меня не берут, потому что они распустили слухи о моем воровстве. Могу ли я подать в суд на выплату заработной платы за эти 6 месяцев, морального ущерба, так как мое состояние не позволят мне волноваться, а также чтобы они принесли свои извинения за публичную клевету. Спасибо.

Читайте также:  Почему временами мазила не отвечает

Юрист Павлов Р. С., 221 ответ, 55 отзывов, на сайте с 26.08.2015
21.1. привлечь к ответственности можно за распространение сведений порочащих честь достоинство и деловую репутацию и потребовать возмещение ущерба. можно привлечь и к уголовной ответственности за клевету если есть состав уголовного преступления.

подается исковое заявление по месту регистрации ответчика. необходимо доказать факт распространения сведений, порочащий характер сведений и недостоверность распространенных сведений. при привлечении к уголовной ответственности подается заявление в суд в порядке частного обвинения. в этом случае необходимо также доказать виновность, умышленные действия лица, который распространяя заведомо ложные сведения желал наступление негативных последствий для вас.

обращайтесь есть опыт судебный по защите чести достоинства и деловой репутации. консультация бесплатно.
Павлов Роман Сергеевич 8 918 080 77 46

22. Мне нужна помощь юриста. В моей жизни, сейчас очень сложная ситуация. Мой муж до меня жил с девушкой в гражданском браке 10 лет, он был зарегистрирован в ее квартире. В это время они оформляют большой кредит на мужа, потому как она нигде не работала и не хотела работать. Кредит был взят для улучшения жилищных условий (ремонт, покупка мебели и бытовой техники) Он работал и исправно платил сам кредит. Сумма очень большая под 500 тыс. Через время мужа сокращают на работе, он перестает платить. Он обращается в банк, чтобы прекратить на время выплачивать, потому как нет дохода. В банке сказали, что это его проблемы, платить надо, на встречу не пошли. Ежемесячный платеж был 10 тыс. Пошли просрочки, банк начал звонить и угрожать, приезжали коллекторы. В это же время он расходится со своей гражданской женой, и она просит его выписаться из квартиры, потому как она нашла себе нового ухажера и хочет его прописать у себя. Муж дает согласие, но при условии, что она будет помогать выплачивать кредит, потому как брали его вместе, потратили эти деньги на ее квартиру. Договоренность была устная. После того как он выписался из ее квартиры, он остался без прописки, без работы, и с большим кредитом 500 тыс. Она конечно же сразу отказалась что либо платить, сказав, что это теперь его проблемы. Чуть позже он знакомиться со мной. С трудом находит работу (взяли без прописки), начинает опять платит кредит. Я ему тоже помогаю. Мы снимаем квартиру, живем вместе. Но наших зарплат не хватает, чтобы гасить его кредит и оплачивать квартиру. Он решается уехать на север и там заработать, но уехав туда, понимаем, что это не вариант, и он возвращается без денег. Он опять пытается устроиться на прежнюю работу и его берут. Когда мог, он платил, но стало совсем тяжело. Позже я узнаю, что беременна и вскоре мне придется уйти с работы в декрет. Мы съезжаем с квартиры, я к себе домой, к маме и брату. А он к своей маме в старый ветхий дом, в котором нет канализации, отопления, дом в таком состоянии, что новорожденному ребенку там не место. За то время, пока я хожу на работу и хожу с животом, мы оформляем кредит на меня, кредит 100 тыс, это чтобы привести этот дом в порядок, покупаем стройматериалы, инструменты для ремонта. Но денег не хватило, чтобы все закончить… Нам приходится жить с мужем раздельно. Но это еще не все, чтобы прописаться в этом доме, надо делать документы на него, свидетельство на дом и на землю, вызывать кадастровую компанию для расчета земельного участка. На что хватало денег, на то муж и тратил, чтобы довести этот дом до ума. У нас рождается ребенок. Но в это время мужа сокращают вновь на работе… Представьте всю эту картину: у Мужа нет прописки, нет работы, кредит 500 тыс, я ушла в декрет, грудной ребенок, мой кредит 100 тыс, старый ветхий дом, который требует еще больше вложений для ремонта и проведения воды от колодца к дому. Уже 3 года живем в этом кошмаре, муж пытается все наладить, но ничего не получается. Везде нужны деньги. КАК НАМ БЫТЬ? Как заставить платить его первую гражданскую жену в погашении кредита? Как найти работу без прописки, везде отказывают, хотя по статье 64 ГК РФ, не имеют права отказывать в найме на работу без прописки. Муж на собеседованиях, говорит, что они нарушают закон, что ему очень нужна работа, он в тяжелой жизненной ситуации, но везде отказ в работе без регистрации. Услышали, что вышел закон, у кого кредит 500 тыс, можно признать себя банкротом, так наше государство помогает обществу, но чтобы твое дело начали рассматривать надо заплатить около 30 тыс, (пошлина и работа управляющего за твоим делом), но где взять такую сумму, когда тут порой нет денег ребенку на памперсы или игрушку. Пытаешься наладить все, и ничего не получается. КАК БЫТЬ?

Юрист Снытко В.В., 8503 ответa, 3249 отзывов, на сайте с 15.03.2015
22.1. Затраты на банкротную процедуру не могут составлять 30 тысяч рублей. они в разы больше. Это значит, что Вы общались с мошенниками.

23. После декрета хотела выйти на свое рабочее место, но мне отказали. Сказали что найдут мне другую работу в этой же компании. НО на ту работу на которую меня берут, у меня нет таких навыков (незнание программ). И они сказали. Что если я не справлюсь с этой работой, то мне придется уволиться. А как я могу справиться, если я изначально не подхожу. Обучать они меня тоже не хотят. Что делать?

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
23.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Вам должны предоставить ту должность с которой Вы уходили в декрет.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

24. После декрета не берут на работу мотивировав тем, что после образования нового предприятия моя должность не была введена в штат. Ребенку 2 года. Что должно быть написано в трудовой книжке в таком случае?

Адвокат Пугачева И.А., 74225 ответов, 28993 отзывa, на сайте с 11.11.2013
24.1. Здравствуйте! обязаны взять — не пишите никакое заявление на увольнение и идите в прокуратуру

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
24.2. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пишите заявление о допуске к работе с хх.хх.2015года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком., регистрируйте , оставляете себе копию исходящим номером—не предоставляют—напишите жалобу в прокуратуру.

25. Собираюсь подавать на развод и алименты детям и себе до 3 х лет ребенка. Требуют справку с работы о доходах и что я в декрете. Но в сентябре выйти на работу не могу я увольняюсь, ребенку полтора года. В садик ребенка не берут, мест нет. лучше с заявлением подождать и подать его после увольнения? Или даже с трудовой книжкой на руках с меня потребуют справку о доходах?

Юрист Гатауллина Р.Р., 59539 ответов, 20059 отзывов, на сайте с 05.11.2014
25.1. Здравствуйте! Все равно потребуют

26. Я живу в Крыму. С марта я должна идти на пенсию по 1 списку. Здала документы, мне начислили маленькую пенсию, а работаю я 25 лет на хим. заводе,15 лет вредности. Объяснить мне толком не могли и я написала заявление на письменное разъяснение при подготовке которого нашли несоответствие 1 буквы в фамилии. С этим я все решила через ЗАГС. При этом начислении мне взяли зарплатк за 2000-2001 год, а фактически за 1 год и 7 месяцев, так как по май 2000 была в отпуске по уходу ребенком до 3 лет. По тому делу мне отказали, т.к.прошло 3 месяца и завели новое, но не знают как мне начислять пенсию. Сказали, что после нового года, тоесть в 2015 г надо брать зарплату только за 60 месяцев, а за 2 года за 2000-2001 уже нельзя. Дело в том, что у меня нет 60 месяцев подряд. Я взяла справки с 1991 по 2001 г, но за эти 11 лет я была 2 раза в декрете. Получается у меня 2 года 10 мес. потом больничный по берем. И отпуск по уходу за ребенком до 3 лет но я вышла раньше, отработала 1 год 7 месяцев и снова б/л по берем. И отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла раньше и 1 год 7 месяцев получается до конца 2001 г., тоесть за 11 лет у меня зарплата 6 лет и с перерывами на декрет. Мне сказали надо смещать декреты, но как правильно сделать не знают. Я незнаю, но в интернете я смотрела, что беоут любые 5 лет до 2001 или 2000-2001 года, а мне сказали что 2 года в 2015 г. не берут. Что мне делать, какие года брать и как смещать или можно взять 2000-2001 г. За 25 лет работы во вредности и по сменам получить минимальную пенсию это слишком.

Юрист Демидова В.В., 23145 ответов, 12468 отзывов, на сайте с 26.01.2014
26.1. Добрый день Галина,
Федеральным законом от 21 июля 2014г. №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан РФ, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, определено:
Статья 5. Особенности исчисления размера страховой пенсии
1. Гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, являвшимся получателями пенсии на 31 декабря 2014 года, при исчислении размера страховой пенсии может быть учтен среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы либо среднемесячный заработок за любые периоды работы и (или) иной деятельности до 1 января 2002 года, из которого исчислена пенсия на указанную дату, на основании документов выплатного дела.
2. В случае, если среднемесячный заработок (доход) указан в национальной денежной единице Украины — гривнах, он пересчитывается в рубли по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на 1 января 2002 года (56,6723 рубля за 10 украинских гривен).
Таким образом вам неверно разъяснили, что заработок за 2000-2001г. не берется. В том периоде, что вы предоставили за 10 лет с 1991 по 2001г. разве нельзя набрать 60 полных месяцев, набирают полные месяцы, периоды ухода за ребенком пропускают и берут месяцы следующие за уходом и так пока не наберут 60 месяцев.

Юрист Семенов А.Ф., 35053 ответa, 12313 отзывов, на сайте с 29.03.2015
26.2. статьей 5 Федерального закона от 21.07.2014 N 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» установлено, что
гражданам Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя., являвшимся получателями пенсии на 31 декабря 2014 года, при исчислении размера страховой пенсии может быть учтен среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы либо среднемесячный заработок за любые периоды работы и (или) иной деятельности до 1 января 2002 года, из которого исчислена пенсия на указанную дату, на основании документов выплатного дела.

2. В случае, если среднемесячный заработок (доход) указан в национальной денежной единице Украины — гривнах, он пересчитывается в рубли по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на 1 января 2002 года (56,6723 рубля за 10 украинских гривен).
3. Среднемесячный заработок подтверждается документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При этом свидетельскими показаниями среднемесячный заработок граждан не подтверждается.
4. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при назначении и перерасчете пенсии гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, за периоды работы по трудовому договору, имевшие место в период с 1 января 2002 года по 16 марта 2014 года включительно на территории Украины и в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, определяется исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, направляемого на финансирование страховой пенсии, в размере 16 процентов и среднемесячного заработка в размере 24 245 рублей 70 копеек.
5. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при назначении и перерасчете пенсии гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, за периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также за периоды деятельности, в течение которых граждане самостоятельно обеспечивали себя работой (индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой адвокаты, нотариусы), имевшие место в период с 1 января 2002 года по 16 марта 2014 года включительно на территории Украины и в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, определяется исходя из стоимости страхового года на 2014 год, установленной Правительством Российской Федерации.
6. Сумма расчетного пенсионного капитала, сформированного в соответствии с частями 4 и 5 настоящей статьи, с учетом которой исчисляется размер трудовой пенсии, не индексируется.
Так что набирается у вас период.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
26.3. Берут любые 5 лет, но если на них приходится отпуск по уходу за ребёнком, то эти 60 месяцев сдвигаются в любую сторону (до или после отпуска).
Таким образом, обращайтесь в суд на ПФР согласно ст. 254 ГПК РФ в 3 месячный срок — у Вас справки о зарплате «с 1991по2001г.».

27. Я иду в декретный отпуск сразу после первого декрета не выходя на работу, а выплаты декретных и по уходу за ребенком получу гораздо меньше, бухгалтерия объясняет это тем, что раньше мне брали в расчет 1 год (ушла в 2012 г) , а с 13 года берут 2 года (буду уходить в 2015 г) , правомерно ли это и могу ли я получать такие же декретные как при первом декрете?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123212 отзывов, на сайте с 16.08.2011
27.1. Здравствуйте!
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

28. Помогите с вопросом. Работаю в гос учереждение. В октябре уйду в декрет на 1.5 года. Надеялась что мою замену возьмут по срочному договору но сказали что берут по бессрочному. Попросили еще мне самой искать замену и я по доброй воле нашла. Я конечно не уверена захочу ли я там дальше после декрета работать или нет но как бы там небыло по закону должны ведь оставить за мной рабочее место. Развести по ходу хотят. Оставят ли за мной место если человек по бессрочному договору приходит? Просто меня еще насторожило то что они попросили никому не разглошать что люди приходят на мою замену так как сами все типо скажут. А после декрета по судам ходить не хочется ( (Как мне быть подскажите пожалуйста!

Юрист Сурикова Т.И., 16445 ответов, 5166 отзывов, на сайте с 01.08.2014
28.1. Никак не быть. Ваше место сохраняется за вами до достижения ребенком 3-летнего возраста. Других вариантов нет.

Юрист Воробьева С.П., 9409 ответов, 3183 отзывa, на сайте с 25.09.2010
28.2. Как Вам быть-решать самой!
А по закону за Вами сохраняется место работы до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если только Вы сами не уволитесь по собственному желанию.
Поэтому-идите спокойно в отпуск по уходу за ребенком, потом никаких заявлений не пишите. Примут работника на неопределенный срок-это уже будут проблемы работодателя, а не Ваши.
Захотите сами уволиться-это Ваше право.

Адвокат Чередниченко В.А., 193655 ответов, 74020 отзывов, на сайте с 12.05.2015
28.3. Подстраховаться невозможно, т.к. действия работодателя предусмотреть невозможно. В отпуске вас никто не уволит. После отпуска также оснований для вашего увольнения нет. Возникает вопрос, как оформили работницу на условиях бессрочного договора, если вы не уволены, а находитесь в отпуске. Поэтому вас могут уволить после выхода только по сокращению либо за дисциплинарку.
Желаю удачи.

29. Перед уходом в декрет в мае 2012 не стала брать очередной отпуск, с тем, чтобы использовать его сразу после выхода из отп. по уходу за ребенком. На работу выходить 14 июля этого года, а с 1 июля реорганизация предприятия. Хотела написать заявление на отпуск, а мне говорят не надо, решим потом с новым руководителем. Меня вроде берут в новую организацию, на словах, но никаких уведомлений пока нет. Вопрос: Как мне поступить, писать заявление на отпуск или ждать?

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34158 отзывов, на сайте с 05.04.2009
29.1. Здравствуйте! В любом случае, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, вы можете оставить его на будущее, а можете использовать сейчас

30. Возвращаюсь на работу после декрета (ребенку 2,5 года). Работодатель не желает меня брать обратно. Скажите пожалуйста чтобы мне идти в суд, необходимо чтоб директор создал приказ на увольнение и потом идти с этим приказом в суд или мне на слово могут поверить что меня не берут на работу?

Юрист Галеева Ф.К., 1244 ответa, 469 отзывов, на сайте с 25.12.2014
30.1. На слово Вам не поверят. В суд идти тогда, когда Вас не законно уволят.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
30.2. Яна, напишите заявление на имя директора «В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком на работу прошу Вас разрешить приступить к работе с хх.хх.2015года» Зарегистрируйте и оставляйте себе копию.Не хотят, отправьте по почте с заказным письмом.И Выходите на работу, не предоставляет ваше рабочее место,напишите заявление в прокуратуру.

источник