Меню

Почему не берут на подработку

Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

  • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
  • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
  • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
  • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

  • Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
  • Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
  • Отрепетируйте речь перед зеркалом.
  • Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
  • Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

  • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
  • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

  • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
  • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
  • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

  1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
  2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
  3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
  4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
  5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Вероятность успеха зависит от вас

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

источник

Не берут на работу. А что, если дело в вас?

Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.

Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается. Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).

Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.

Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется. А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции. Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу? Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис. Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет. Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое. Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.

“HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации. Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело. Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.

Читайте также:  Почему мужья изменяют с подругами жены

Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации. Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят. Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты. Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали! Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего. Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.

Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности. Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи.

Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.

источник

«Почему меня не берут на работу?»: секреты успешного трудоустройства в 2018 году

Остаться без работы – это стресс, но еще больший стресс – начать искать новую. Бесконечные собеседования, нулевые отклики от компаний, жалобы на экономическую ситуацию в стране и «злобных» hr-специалистов — все это вгоняет людей в депрессию. Соискатели во всем обвиняют рекрутеров и задают один единственный вопрос: «Почему меня не берут на работу?».

Что делать, чтобы стать успешным и хорошо оплачиваемым специалистом в 2018 году? И почему не так страшны кризис и «эйчары» как их малюют? Об этом и о многом другом в интервью корреспонденту «МИР 24» рассказала директор по персоналу агентства недвижимости «БИГ Риэлти» Алла Ремзова.

КЕМ СТАТЬ, ЧТОБЫ РАЗБОГАТЕТЬ

Рейтинг самых востребованных специалистов в России на сегодняшний день возглавляют маркетологи и smm/seo-специалисты. Не отстают от них и менеджеры по холодным продажам, агенты недвижимости, личные помощники и те же hr-специалисты.

«Сегодня очень высокий спрос на маркетологов и интернет-продвиженцев. Это связно с тем, что бизнес постепенно уходит в интернет. А эти специалисты хорошо знают, как продвигать продукт с помощью социальных сетей, тегетирования и интернет-технологий. Работают они онлайн и не в офисе, а у себя дома или в любой точке мира. Как всегда был и будет спрос на хороших продавцов – хороших менеджеров по продажам. Человек, который умеет и любит продавать, всегда будет в цене. Кроме того, пользуются спросом и хорошие личные помощники, руководители в офис и секретари», – рассказывает эксперт.

А вот рейтинг тех, кому в 2018 году найти работу будет крайне сложно, возглавляют юристы, руководители производств и банковские сотрудники. Притом речь идет не о начальных позициях в банковском секторе, а о среднем и руководящем звене. Дело в том, что найти вакансии с заработной платой, к которой они привыкли, даже в смежной сфере, не просто. Сегодня разбег между требованиями и тем, что им предлагает рынок, составляет порядка 70-150 тысяч рублей.

«Банковский сектор сейчас просел, и немолодые специалисты, которые занимали должность старших менеджеров и руководителей проектов, оказались в невыгодном положении. По тем деньгам, к которым они уже привыкли, сейчас сложно что-то найти. Людей, которые хотят остаться в банковской сфере, много, а предложений намного меньше. Разница в деньгах составляет сейчас порядка 70-150 тысяч рублей. Такому специалисту сложно идти работать обычным менеджером по продажам и физически, и психологически. Единственное, что ему остается – это развиваться и приобретать конкурентные навыки в смежной сфере. Благо, сейчас за короткие сроки можно получить новые базовые знания», – уверена Ремзова.

В целом, спрос на развитие на рынке труда сегодня можно считать основным. Одного профессионализма в своей сфере для успешного трудоустройства недостаточно, а вот набор дополнительных навыков существенно отличит вас от толпы соискателей. Их необходимо приобретать, развивать и красиво подавать. Плюсом станет зарубежное образование, даже онлайн, особенно для работодателей, которые сотрудничают с европейскими компаниями.

ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ

Чаще всего hr-специалисты проводят поиск сотрудников в три этапа: отбор резюме, телефонный звонок и собеседование. И сколько бы кто ни говорил о самых очевидных, казалось бы, вещах, соискатели постоянно допускают одни и те же ошибки, считает эксперт.

На этапе отбора резюме в компаниях обращают внимание на три составляющих: форму резюме, фотографию и портфолио, о котором, кстати, соискатели забывают чаще всего.

«От правильно составленного резюме зависит очень многое. Например, часто в резюме список должностных обязанностей скопирован со своих должностных инструкций на предыдущем месте работы и нам, как специалистам, это быстро бросается в глаза. Некоторые даже не меняют падежи. Не понимаешь – обратись к специалистам. Если посмотреть на сайты с поиском вакансий, то тех, кто размещает портфолио, единицы. А это надо делать всегда. И очень важно прикрепить грамотную фотографию. Например, сегодня молодой человек 27-30 лет прислал резюме с фотографией ужасного качества с высунутым языком. Девушки часто размещают свои фотографии в купальниках, и при этом претендуют на позицию офис-менеджера», – рассказывает Ремзова.

Звонит потенциальный работодатель, а вы отвечаете на бегу, между делом, и просите перезвонить через пять минут? Будьте готовы к тому, что на собеседование вас, может, и позовут, но на работу не возьмут. Телефонный звонок, который соискатели, в основном, рассматривают, как приглашение на собеседование, на деле – проверка на адекватность и профессионализм, поэтому подходить к нему тоже нужно ответственно.

«Мы обзваниваем всех на предмет первичного интервью, и если человек адекватный, назначаем встречу. Мы ценим время, как свое, так и соискателей, поэтому интервью по телефону – это важный этап. Это своеобразная проверка человека. Есть разница, например, между тем, когда человек сказал тебе «добрый день», и когда ответил неряшливо. Поэтому если человек пропустил момент приветствия, то дальше с ним общаться смысла нет. Это не значит, что я сразу кладу трубку. Конечно, я буду продолжать общаться и задавать вопросы, но шансы получить в результате рабочее место стремительно падают. К телефонному звонку соискателям нужно относиться серьезно», – считает эксперт.

На собеседовании важно проявить себя, но не переходить на «приятельский тон», не рассказывать о трудностях своей личной жизни и не жаловаться на предыдущих работодателей. Казалось бы, очевидные факты, о которых уже было сказано не раз, но происходит это практически ежедневно, рассказывает Ремзова.

«На собеседовании необходимо придерживаться классическо-креативной позиции. Нужно стараться себя проявить, но не нужно петь, танцевать, рассказывать анекдоты и подробности своей личной жизни. Я с этим встречаюсь очень часто. В моей практике соискатель один раз даже заплакал. После собеседования мы делаем паузу, даем время подумать и себе, и соискателю. На следующий день звоним понравившемуся сотруднику, и если он готов работать, мы знакомим его с непосредственным руководителем. Система наставничества в риэлтерском бизнесе очень важна. Наша компания отдает предпочтение людям без опыта работы в недвижимости, потому что научить легче, чем переучивать. На начальном этапе, чтобы никого не травмировать, мы стараемся подбирать людей так, чтобы соискатель и работодатель друг другу подходили как муж с женой», – говорит Ремзова.

Пословица гласит: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Даже если вы идете устраиваться на работу летом, а на улице +30, шорты, футболки и шлепанцы – это не допустимый внеший вид для собеседования. Надеть джинсы можно, но в таком случае верх должна дополнять рубашка или блейзер.

«Однажды девушка пришла устраиваться на позицию офис-менеджера в лосинах и коротком топике. Когда я ей задала соответствующий вопрос, она ответила: «Я же не в спортивных штанах пришла». Внешний вид и опрятность очень важны. Можно прийти в джинсах, но в рубашке или поло, но не в трико, футболке и шлепках. Так, как человек пришел на собеседование, так он и будет ходить на работу. Скорее, даже более упрощенно», – добавила эксперт.

ПОРТРЕТЫ И СОВЕТЫ ДЛЯ САМЫХ ОТЧАЯННЫХ

На основе жалоб, которые чаще всего поступают от соискателей, корреспондент «МИР 24» вместе с директором по найму Аллой Ремзовой составили портреты участников рынка, которым сложнее всего найти работу.

Александру Григорьевичу 47 лет. За плечами 25-летний рабочий стаж. Конечно, первые пять лет он успел поработать и тут, и там – тогда было не до карьеры. Надо было и учиться, и подрабатывать. Зато после 25-ти стабильно занимался финансами в частных компаниях и на предприятиях, так что опыт, в том числе в крупных проектах, и знание иностранного языка имеются. Когда Александру исполнилось 46, компания закрылась, и вот уже в течение года он не может найти работу по своему профилю. Спрашивал у друзей: одни потеряли свой бизнес, другие держатся за свои места. Что делать?

«Вопрос о возрасте незаконный, в вакансии его указывать нельзя. Однажды был случай, когда соискатель, которого не взяли на работу из-за возраста, судился с компанией и выиграл один миллион рублей. Но жалобы есть уже и у молодых людей 35-40 лет. Это очень печальная тенденция, потому что на Западе другая картина – там опыт играет в плюс, а у нас только в минус. Работодатели считают, что после 45 люди уже устали от жизни. Еще один важный фактор, почему работодатель предпочитает сотрудников 25-27 лет – это то, что с них спросить можно больше, а заплатить меньше», – говорит Ремзова.

Эксперт уверяет, что нет ничего страшного в том, что в резюме вы снизите свой возраст, чтобы увидеть, как на вашу кандидатуру отреагирует рынок. Главное, честно признаться в этом на собеседовании. Если hr-специалист увидит, что вы бодрый и активный специалист, то вам это простят. Но если на собеседовании вы скажете: «Мне 55, и меня больше нигде не берут», на благосклонность начальства можете не рассчитывать. Кроме того, всем специалистам после 45 лет Ремзова советует обратить внимание на сферу недвижимости, но не потому, что «туда всех берут», как в последнее время принято думать, а потому, что опытный человек в возрасте вызывает доверие.

«В нашем бизнесе возраст – это плюс, так как клиент доверяет не молоденькому мальчику, который активно суетится, а человеку постарше. Не могу сказать, что такая тенденция присутствует во всех сферах, связанных с коммуникацией, но у нас она есть», – рассказывает Ремзова.

Алене 30 лет, пять лет она проработала инженером в строительной компании, начальство отмечало ее успехи, зарплата росла. В 26 она встретила Михаила, влюбилась, молодые люди поженились, и родилась дочка Света. Прекрасный ребенок, сейчас дочка уже ходит в сад. Когда Алена вышла из декретного отпуска, в компании сменилось руководство. Они не желали держать сотрудницу с маленьким ребенком и сказали Алене, что прибыль в компании упала, поэтому зарплату сокращают почти в два раза. Это повлияло на решение Алены уйти и найти новую работу. На резюме Алены реагируют хорошо, но, когда на собеседовании узнают, что у девушки есть ребенок, говорят, что перезвонят, но не перезванивают. Как вернуться в профессию?

«Женщина, вышедшая с декрета – это молодая мама, которая только что устроила ребенка в сад, это больничные, сплошное неудобство для работодателя. Такой мамочке нужно найти человека, который всегда сможет сидеть с ребенком: мама, сестра, няна. Работодателю надо сказать: «Я родила ребенка, я его очень люблю, я отдала его в детский сад, и теперь я вся ваша. Даже когда мы будем болеть, у меня есть мама/сестра/тетя Клава, которые будут им заниматься, а я хочу работать, строить карьеру, зарабатывать деньги и самореализовываться». Нужно быть твердой в своих ответах и сразу же убедить работодателя, что ребенок вам не помешает», – убеждена эксперт.

Читайте также:  Почему машина быстро греется 2114

У 38-летнего Максима была своя служба такси, а до этого был магазин, а еще раньше мастерская. Бизнесом он начал заниматься в 18 лет, было и хорошо, и плохо, но себя прокормить он мог. Четыре год назад мужчина женился. Супруга родила незапланированно двойню. Доходы от бизнеса в последнее время были слишком нестабильными, а жена требовала не только финансового обеспечения, но и помощи по хозяйству. Максим начал искать работу, но почему-то его нигде не берут.

«Только 5% населения земного шара могут успешно вести бизнес. Успешный бизнес – это прибыль, а не бесконечные стартапы, которые закрываются каждые полгода. В последнее время наблюдается очень много бывших предпринимателей, которые приходят в компании устраиваться на работу. Но им очень сложно начать работать на кого-то, следовать правилам и регламенту. Для них самое главное – это прийти на собеседование, показать свою гибкость и умение подстраиваться. Очень важно, чтобы сотрудник был лоялен уже во время работы. Если ты в кулуарах или на обеде начинаешь ругать компанию, то в конечном итоге это выйдет боком», – уверена Ремзова.

До 37 лет Александр работал личным помощником руководителя одной крупной автомобильной компании. В течение 15 лет все было хорошо, а потом руководитель вышел на пенсию. А новый пришел уже вместе со своим секретарем. Александр рассылает резюме, но ему отказывают, а в большинстве вакансий и вовсе пишут, что на должность нужна девушка. Как устроиться на работу?

«Каждый работодатель подбирает личного помощника под себя. Кому-то важно, чтобы человек не был обременен семьей, для другого руководителя это наоборот плюс, поскольку наличие семьи говорит о том, что человек надежный. Конечно, все рассматривают высшее образование. По поводу опыта не все однозначно. Кто-то хочет найти помощника и воспитать под себя, а кто-то хочет, чтобы соискатель обладал уже определенным опытом. Но если речь идет о мужчине старше 35 лет, то ему лучше поискать себя в другой сфере. Например, получить узкое направление, скажем, закончить курсы smm или ведения переговоров. Кстати, мнение о том, что длительный опыт работы на одну компанию, это плохо – миф. Я считаю, что это наоборот – плюс. Мы обращаем внимание на то, когда резюме пестрит красивыми работодателями, на которых он проработал всего 3-6-8 месяцев. В таком случае у меня всегда возникает много вопросов», – рассказывает эксперт.

Специалист добавила, что в поиске работы соискателям нужно проявлять инициативу, особенно, если человек устраивается на должность, связанную с коммуникацией. Когда специалист звонит и интересуется результатами своего собеседования, нанимателями чаще всего это рассматривается как плюс. Конечно, если это происходит в рамках культуры общения.

источник

Никуда не берут на работу!

Мне 24 года. Образование гуманитарное. Опыт работы в торговле: мерчендайзером, продавцом, агентом по сбыту. Не берут на работу никуда! Совсем! Ни в торговле, ни в сфере по специальности. Не берут ни укладчиком товаров на полках в магазинах, даже уборщицей и то не берут! Говорят: «А зачем вам это надо?». Отправляю уже резюме во все подряд компании на свежие вакансии (на те работы, которые я могу выполнять). Некоторые даже не просматривают резюме — вакансия повесит неделю и переходит в архив (типа они нашли сотрудника). Даже на липовые собеседования (где нужно приехать через весь город, чтобы заполнить анкету) уже не зовут. Поддержите пожалуйста. Год не работаю. Раньше так не отчаивалась, верила, что найду работу, а сейчас аж рыдаю. Может посоветуете что-то? Может ходить везде и спрашивать нужен ли им работник? Или что? Просто я уже не понимаю, что делать

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Некрасова Наталия

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Денисова

Психолог, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Фортунатова Оксана Васильевна

Психолог, Психосоматолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Борисова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Владимировна Акчалова

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бойко Инесса Борисовна

Психолог, Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Аналогично. Вообще не понимаю что происходит. Резюме не просмотрено. Вакансия в архиве. Такое ощущение, чтоб берут своих.
А одна вообще открыла и на след. день уже закрыла. Как так?

Поспрашивайте у знакомых. Проанализируйте свое резюме. Может быть там страх Божий? Если есть возможность сходите на какие-нибудь курсы. Получите сертификаты. А если уж совсем никак не выйдет, подумайте, вам оно надо? Работать на дядю? Может у вас есть талант и вы сможете придумать для себя небольшой женский бизнес. Погуглите какие есть возможности для развития бизнеса для женщин. Может быть это знак что вам не надо работать по найму?

Аналогично. Вообще не понимаю что происходит. Резюме не просмотрено. Вакансия в архиве. Такое ощущение, чтоб берут своих.
А одна вообще открыла и на след. день уже закрыла. Как так?

Поспрашивайте у знакомых. Проанализируйте свое резюме. Может быть там страх Божий? Если есть возможность сходите на какие-нибудь курсы. Получите сертификаты. А если уж совсем никак не выйдет, подумайте, вам оно надо? Работать на дядю? Может у вас есть талант и вы сможете придумать для себя небольшой женский бизнес. Погуглите какие есть возможности для развития бизнеса для женщин. Может быть это знак что вам не надо работать по найму?

Резюме нормальное. Там описаны мои работы и то, что я там делала. Мое образование и то, что я могу делать.
На счет курсов и тд. я пока что не могу рисковать, тем более курсы минимум пару месяцев займут. А вдруг после курсов тоже так же будет с работой. С бизнесом тоже самое. Очень рискованно. Если б денег много было, можно было бы и попробовать. А так.
А по поводу «знака свыше» я думала об этом. У меня все врем проблемы с работой: то контора накроется, то зарплату понизят через некоторое время.
пока что могу рассматривать работу по найму

ну уж продавцом то можно устроится, не преувеличивайте

Похожие темы

АвторРезюме нормальное. Там описаны мои работы и то, что я там делала. Мое образование и то, что я могу делать.
На счет курсов и тд. я пока что не могу рисковать, тем более курсы минимум пару месяцев займут. А вдруг после курсов тоже так же будет с работой. С бизнесом тоже самое. Очень рискованно. Если б денег много было, можно было бы и попробовать. А так.
А по поводу «знака свыше» я думала об этом. У меня все врем проблемы с работой: то контора накроется, то зарплату понизят через некоторое время.
пока что могу рассматривать работу по найму
Вот тут то и кроется корень ваших неудач, вы трусливая! Это рисоковано, то рисковано. Бизнес можно создать и не имея ни копейки за душой. А вдруг я курс пройду а с работой не решится проблема,все ваши бы да кабы, портят вам всю жизнь. Перестаньте ссать перед каждой проблемой. Уверенности добавьте. Вы же не ду ра? Я создала свой женский бизнес не имея вообще никакого стартового капитала. Вообще нисколько не вложилась. Только время заняло на подготовку. Я открыла инстаграмм аккаунт и начала выкладывать там свои работы. Занимаюсь полиграфией (пригласительные, схемы рассадки, конверты, банкетные карточки и прочая полиграфия) Когда хотят сделать заказ беру предоплату ровно столько сколько себестоимость всей продукции выйдет. Остальное когда все готово беру. Нужно было только сделать каталог, и промониторить цены в типографиях и все. Ищите варианты а не нойте!

ну уж продавцом то можно устроится, не преувеличивайте

Вы моя дорогая находитесь в так называемой «воронке негатива», которую сами для себя и создали. Мы — то, чем мы мыслим! Если все время думать, я не могу найти работу! Так и будет. А если крутить в голове «Я нашла работу которая подходит мне по всем параметрам» Тогда так и случится. Сходите в инстаграмм к Алине Гесс. Почитайте про техники исполнения желаний, про выход из воронки негатива и комментарии под ее статьями. Может поможет. Все лучше чем причитать, и грузиться попусту!

если на продавца идете, говорите что у вас вышка незаконченая. с дипломами туда редко берут, разве что коммерческого говновуза. просто боятся что вы сорветесь найдя нормальную работу

Окей, что могу делать сама

автор, может у вас так и есть, но позволю совет: сделайте несколько разных резюме. Потому что резюме для вакансии «уборщица» должно быть другим, чем резюме для продавца. И где-то что-то в них врите. Если продавцом — работала без оформления, опыт есть, проходила тренинг продаж в таком-то году — можете даже подделать сертификат об этом — всё равно проверять не будут. Еще может такой вариант — некоторые предприятия выкладывают вакансии не в инете, а на своих собственных сайтах — посмотрите эти сайты по вашему городу. Может просто контакты отделов кадров найдете там, и напрямую спрашивайте — какие работники им требуются, так и говорите, что ищете любую работу.

Автор
Окей, что могу делать сама
Это вопрос?

Если вы уж совсем ручонки опустили, опишите все, что вы умеете, от проф.навыков, до самых простейших хоббейных. Я придумаю вам варианты того, чем бы вы могли заниматься не вкладывая ни копейки!

про продавцов — просто походите по тц — некоторые прямо на дверях объявления пишут — требуется продавец. Спрашивайте у людей, с которыми пересекаетесь. Кстати, если вам на самом деле все равно — попробуйте на ближайшие отделения почты — у них всегда текучка

Читайте также:  Почему возникает гроза и молния

автор, может у вас так и есть, но позволю совет: сделайте несколько разных резюме. Потому что резюме для вакансии «уборщица» должно быть другим, чем резюме для продавца. И где-то что-то в них врите. Если продавцом — работала без оформления, опыт есть, проходила тренинг продаж в таком-то году — можете даже подделать сертификат об этом — всё равно проверять не будут. Еще может такой вариант — некоторые предприятия выкладывают вакансии не в инете, а на своих собственных сайтах — посмотрите эти сайты по вашему городу. Может просто контакты отделов кадров найдете там, и напрямую спрашивайте — какие работники им требуются, так и говорите, что ищете любую работу.

Если вы уж совсем ручонки опустили, опишите все, что вы умеете, от проф.навыков, до самых простейших хоббейных. Я придумаю вам варианты того, чем бы вы могли заниматься не вкладывая ни копейки!

про продавцов — просто походите по тц — некоторые прямо на дверях объявления пишут — требуется продавец. Спрашивайте у людей, с которыми пересекаетесь. Кстати, если вам на самом деле все равно — попробуйте на ближайшие отделения почты — у них всегда текучка

Еще по поводу моих талантов — могу переводы делать с английского на русский. Тоже без образования, говорю на нем плохо, потому что практики нет, но все понимаю и перевожу. Но кто ко мне пойдет, если выпускников-переводчиков и просто студентов итак куча, только если цена совсем копейки будет. Может попробую

По тц похожу! А про почту мне подруга уже говорила, хоть у них на сайте написано, что нужно профильное образование, подруга с образованием там работает и говорит, что берут и без. Думаю еще немного поищу работу в торговле (хотелось бы в торговле, потому что решила работать в этой сфере), потом уже и на почту пойду

1. Рисуете портреты — Инстаграмм аккаунт бесплатно! Рисуйте все время, практикуйтесь! Открывайте какой-нибудь Кинопоиск и просто гугл, и рисуйте знаменитостей. Рисуйте блоггеров в инстаграм при этом отмечая их аккаунты на работах. Шлите свои работы в директы блоггерам и знаменитостям, они любят когда их рисуют и часто оставляют ссылки на художников. К вам проявят интерес. Подпишитесь на Любовь PR блог, она помогает развивать инстаграмм аккаунты бесплатно!
2. Гороскопы и карты — туда же — в инстаграмм. Пишите грамотно и интересно, необязательно все посты про гороскопы, пишите обо всем что интересно, набирайте подписчиков, по теме пишите регулярно, но не все время. Пусть все знают о чем блог. Пойдут заказы. Только не забывайте мониторить цены у конкурентов, это важно при составлении вашей ценовой политики.
3. Если остались какие-то материалы, сделайте небольшие украшения, красиво сфотографируйте и работайте по предоплате.
4. Домработницу тоже можно круто показать в инстаграмме. Сфоткайтесь в фартуке с пылесосом, с пипидастром, с тряпкой, со средствами. Пишите посты про важность чистоты, сделайте обзоры моющих средств, составьте рейтинги разные. Расскажите о важности сохранения личного времени. Вроде живите для себя и для семьи, чистоту в доме обеспечу вам я!
5. Стричь ножницами для ткани — это же крутяк! Вообще бизнес идея! Зовите родню, подруг. Стригите и снимайте ролики о том, как же круто вы можете стричь с помощью этих ножниц. Показыавайте свои результаты. Люди падки на экзотику!
Инстаграм в наше время правит балом! вариантов миллионы!

про почту — одна из моих приятельниц там работала примерно полгода пока искала работу по профессии — по диплому она переводчик. Другая тоже на почту пошла, имея образованием «библиотекарь» (до этого и после этого работала в торговле). Они хотят с образованием, но туда мало кто идет — работы много, а з/п маленькая. Но регулярная и с соцпакетом

Автор, у меня лингвистическое образование и большой опыт работы по специальности. Так сложилось, что мне нужны были свободные рабочие дни на неопределенное время. И без определенной ответственности (к примеру, репетиторство не подошло бы), т.к. в любой момент я могла переехать в другой город (когда проблемы решатся). Я стала искать работу с графиком 2/2. С таким графиком была работа только продавцом, кассиром, охранником. Я зашла в супермаркет, увидела объявление и зашла сразу в отдел кадров без всяких резюме. Удивились, что со своим дипломом и опытом спрашиваю о работе продавцом. Я объяснила причины, но про возможный переезд, разумеется, промолчала, на что мне сказали: оформляйте сан. книжку и приходите работать.
Вывод: походите по магазинам, почитайте объявления и идите сразу в отдел кадров или звоните. Так больше шансов найти неквалифицированную работу, чем рассылая резюме.

1. Рисуете портреты — Инстаграмм аккаунт бесплатно! Рисуйте все время, практикуйтесь! Открывайте какой-нибудь Кинопоиск и просто гугл, и рисуйте знаменитостей. Рисуйте блоггеров в инстаграм при этом отмечая их аккаунты на работах. Шлите свои работы в директы блоггерам и знаменитостям, они любят когда их рисуют и часто оставляют ссылки на художников. К вам проявят интерес. Подпишитесь на Любовь PR блог, она помогает развивать инстаграмм аккаунты бесплатно!
2. Гороскопы и карты — туда же — в инстаграмм. Пишите грамотно и интересно, необязательно все посты про гороскопы, пишите обо всем что интересно, набирайте подписчиков, по теме пишите регулярно, но не все время. Пусть все знают о чем блог. Пойдут заказы. Только не забывайте мониторить цены у конкурентов, это важно при составлении вашей ценовой политики.
3. Если остались какие-то материалы, сделайте небольшие украшения, красиво сфотографируйте и работайте по предоплате.
4. Домработницу тоже можно круто показать в инстаграмме. Сфоткайтесь в фартуке с пылесосом, с пипидастром, с тряпкой, со средствами. Пишите посты про важность чистоты, сделайте обзоры моющих средств, составьте рейтинги разные. Расскажите о важности сохранения личного времени. Вроде живите для себя и для семьи, чистоту в доме обеспечу вам я!
5. Стричь ножницами для ткани — это же крутяк! Вообще бизнес идея! Зовите родню, подруг. Стригите и снимайте ролики о том, как же круто вы можете стричь с помощью этих ножниц. Показыавайте свои результаты. Люди падки на экзотику!
Инстаграм в наше время правит балом! вариантов миллионы!

Автор, у меня лингвистическое образование и большой опыт работы по специальности. Так сложилось, что мне нужны были свободные рабочие дни на неопределенное время. И без определенной ответственности (к примеру, репетиторство не подошло бы), т.к. в любой момент я могла переехать в другой город (когда проблемы решатся). Я стала искать работу с графиком 2/2. С таким графиком была работа только продавцом, кассиром, охранником. Я зашла в супермаркет, увидела объявление и зашла сразу в отдел кадров без всяких резюме. Удивились, что со своим дипломом и опытом спрашиваю о работе продавцом. Я объяснила причины, но про возможный переезд, разумеется, промолчала, на что мне сказали: оформляйте сан. книжку и приходите работать.
Вывод: походите по магазинам, почитайте объявления и идите сразу в отдел кадров или звоните. Так больше шансов найти неквалифицированную работу, чем рассылая резюме.

автор, может у вас так и есть, но позволю совет: сделайте несколько разных резюме. Потому что резюме для вакансии «уборщица» должно быть другим, чем резюме для продавца. И где-то что-то в них врите. Если продавцом — работала без оформления, опыт есть, проходила тренинг продаж в таком-то году — можете даже подделать сертификат об этом — всё равно проверять не будут. Еще может такой вариант — некоторые предприятия выкладывают вакансии не в инете, а на своих собственных сайтах — посмотрите эти сайты по вашему городу. Может просто контакты отделов кадров найдете там, и напрямую спрашивайте — какие работники им требуются, так и говорите, что ищете любую работу.

+++++++++++++++++++++++++++++++++++
разные резюме для разных вакансий, да.
Придумайте что-нибудь на тупой вопрос, — зачем вам нужна такая работа. Понятно, что деньги нужны, но тут надо как-то обтекаемо.
Поддерживаю автора про курсы и бизнес — не надо.
Курсы как и доп образование — это только при наличие работы и острой необходимости в каких-то спец знаниях. В своей массе ни второе образование, ни тем более курсы, никакой раоты не дают вообще. Только время потеряете и деньги. Как в анекдоте «как заработать за полчаса тыщу долларов».
В бизнес лезть можно только как наемник и уже изнутри смотреть, учиться, это долго, и многие после этого ясно видят, что это не их, рискнут последними деньгами — вообще с голой ж. останутся.

Спасибо вам большое за такой развернутый отклик! У вас какое-то образование типа маркетолога или пиар? Как вы раскрутили мои таланты, вы молодец! Еще раз спасибо большое! lyubov_prblog это она, да? Она просто советы постит (вижу по фото и текстам) по раскрутке или к ней как-то обращаться нужно? Это не вы случайно?))))

Нет. У меня нет образования ни в маркетинге, ни в пиаре. Я не Любовь. Аккаунт ее вы нашли правильно. Просто моя фантазия позволяет мне искать во всем выгодные стороны. Удачи вам и вдохновения. Надеюсь, что мой волшебный поджопник как то поможет

Мне 24 года. Образование гуманитарное. Опыт работы в торговле: мерчендайзером, продавцом, агентом по сбыту. Не берут на работу никуда! Совсем! Ни в торговле, ни в сфере по специальности. Не берут ни укладчиком товаров на полках в магазинах, даже уборщицей и то не берут! Говорят: «А зачем вам это надо?». Отправляю уже резюме во все подряд компании на свежие вакансии (на те работы, которые я могу выполнять). Некоторые даже не просматривают резюме — вакансия повесит неделю и переходит в архив (типа они нашли сотрудника). Даже на липовые собеседования (где нужно приехать через весь город, чтобы заполнить анкету) уже не зовут. Поддержите пожалуйста. Год не работаю. Раньше так не отчаивалась, верила, что найду работу, а сейчас аж рыдаю. Может посоветуете что-то? Может ходить везде и спрашивать нужен ли им работник? Или что? Просто я уже не понимаю, что делать

Может у вас есть талант и вы сможете придумать для себя небольшой женский бизнес. Погуглите какие есть возможности для развития бизнеса для женщин. Может быть это знак что вам не надо работать по найму?

сейчас куда ни плюнь — все «бизнесы» свои открывают. развелось их тьма-тьмущая. на это все-таки средства нужны, да и конкуренция слишком велика. так что, бизнес — это не то, что не для каждого, это мало для кого подходящий вариант, даже если есть деньги.

Если вы уж совсем ручонки опустили, опишите все, что вы умеете, от проф.навыков, до самых простейших хоббейных. Я придумаю вам варианты того, чем бы вы могли заниматься не вкладывая ни копейки!

То есть, я, конечно, что-то умею, но кое-как и мне это не нравится. Вязать — только простейшим способом, шарф все никак не могу довязать. Шитье — не мое точно, ,как и вышивание. Рукоделие в общем не мой конек. И все остальное, наверное, тоже. Умею, разве что, быстро печатать, но это уже не является плюсом, т.к. никому не надо. Языки (англ., нем.) немного, не профессионально. Мне и раскручивать реально нечего. Рисовать не умею.(

источник