Меню

Почему не берут на госслужбу

Как я на госслужбу устраивалась

Тут много тем о госслужбе. Пишут, что туда невозможно устроиться «с улицы». Так вот я решила написать свою историю устройства.
Несколько месяцев назад у меня возникло желание пойти на работу в госструктуру. У меня есть ВО, опыт, но не было и нет друзей, знакомых, которые бы меня туда устроили «по блату». Я выбрала отдел, прочитала отзывы в нете о устройстве. Все писали, что туда невозможно попасть просто так. Раз в несколько месяцев объявлялся конкурс на разные должности, но было видно, что идет просто перестановка кадров внутри структуры. но я решила идти на конкурс все равно. Я проиграла, но после конкурса мне предложили пройти у них стажировку. Я 2 месяца была стажеркой. Потом был очередной конкурс и я прошла! На самую маленькую должность.
Хочу дать совет всем кто хочет туда, но не имеет знакомых там. Участвуйте в конкурсах, даже тех, которые 100% для своих. Вас заметят. Проситесь на стажировки и т д.
Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Матвиенко

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Баранова Юлия Германовна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

А какие преимущества есть в госслужбе?

Вы про какую госслужбу? Пожалуйста, висят вакансии в социальные центры на 20 тыс.

Вот именно-про какую гос.службу Вы говорите. Есть в разных государственных организациях вакансии открытые для всех,потому что требований и обязанностей там куча,а зп мизерные,на такие места велком как говориться.

Без знакомств будешь сидеть на этой должности годами, выполняя чужую работу

у меня блата не было, но была репутация моя собственная как специалиста, плюс папас мамой в этой области но в других конторах гос-***** тоже работали. поэтому меня пригласили и конкурс сделали под меня, т.к. знали меня, мою компетенцию и прочие нужные для работы качества и связи. устроиться можно, но реально это будут копейки, лучше через знакомых. преимуществ никаких, если вы только не любитель сидеть на больничных, ну и оплачиваемый роезд в отпуск , если вы на севере.Из трудностей: на госслужбе никому ничего не надо, никто не хочет даже свою работу делать, всем глубоко и фиолетово на все, кроме ЗП. эту систему не сломить:(((

Я устроилась в комитет по туризму в г. СПб Все устраивает, но зп на начальном этапе копейки. Отъездив 3 года на эту работу (к 9 часам утра. ) мне это окончательно опостылело. Ушла. открыла свою турфирму. Сама себе хозяйка. А этот ежедневный марафон на работу к 9 утра вспоминаю, как просто страшный сон. У меня на тот момент еще не было машины, я выходила на пл. Восстания, потом еще на троллейбусе ехать нужно было. Ужас. На машине тоже утром пробки.

Похожие темы

Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!

Автор
Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!
Да не так это сложно и блат найти. Я на мамбе познакомилаась с таможенником, каким-то начальником отдела, ему любовница была нужна, так он сразу собирался меня к себе устроить, чтобы удобно было. Но я не пошла работать, так как собиралась за границу взамуж к другому интернет-знакомому.

Я пришла на госслужбу (УФАС) главным спеециалистом, з/п как раз подняли аж до 20 тыс. рублей, это был 2005 год, работала там до 2013, зарплата не выросла, но появилось материальное стимулирование. Это меня не сильно простимулировало и я ушла на прекрасную работу благодаря этой самой госслужбе.
У нас вообще все хорошо устраиваются после антимонопольной службы, кузница кадров для прокуратуры и вообще любых структур. Коммерческие конторы тоже хорошо на нас реагируют, просто пропуск в большую жизнь.
Пришла с улицы, прошла по конкурсу. И такое бывает, ну не было в тот момент дочек/ племянниц/ любовниц, желающих работать на этом месте.

лучше работать на коммерческого. Гос — такие интриганы. не каждому дано там работать.

Ушла с госслужбы из-за зп. 3 года отработала после ВУЗА. Люди, это для тех, кому на зп наплевать, тк есть другие доходы. Ну как жить на 15-20 тыс? Никакие должности не нужны с такой зп. Сейчас в 10 раз больше.

Забыла сказать, попала на госслужбу по знакомству, с улицы не берут. Правда это давно было, может сейчас по-другому. Но все равно, если маленькая зп и допустим, уборщик метрополитена получает 25 000, а я с двумя ВО получала 20 000. Кому это нужно?
Правда опыт хороший, если только из-за опыта. Работала в министерстве. Во всем остальном, кроме зп там классно.

15-20 тыс? пф, меня звали в гос структуру за 8 тыс. это самая низкая должность, но уверяли, что с повышение зп будет аж 12 XD на фиг надо)

Забыла сказать, попала на госслужбу по знакомству, с улицы не берут. Правда это давно было, может сейчас по-другому. Но все равно, если маленькая зп и допустим, уборщик метрополитена получает 25 000, а я с двумя ВО получала 20 000. Кому это нужно?
Правда опыт хороший, если только из-за опыта. Работала в министерстве. Во всем остальном, кроме зп там классно.

А какие преимущества есть в госслужбе?

Ушла с госслужбы из-за зп. 3 года отработала после ВУЗА. Люди, это для тех, кому на зп наплевать, тк есть другие доходы. Ну как жить на 15-20 тыс? Никакие должности не нужны с такой зп. Сейчас в 10 раз больше.

А какие преимущества есть в госслужбе?

Я работала 5 лет на госслужбе. Да, стабильность, да соблюдение ТК. НО копеечные зп. У нас Федеральная лужба была платили 20 000. Требовали так, будто платят 100 000. За переработки никто не платил. Потом тоже берут своих и ты выполняешь свой объем и еще за Дашу/Машу работаешь, которая по блату сидит. Их зп такая же, но у них премия ок. 5000, а у тебя ок. 1500. Я наплевала на все и ушла в коммерцию. Получаю в 3 раза больше денег, не перерабатываю))) и жалею только, что раньше оттуда не ушла)))

Вы про какую госслужбу? Пожалуйста, висят вакансии в социальные центры на 20 тыс.

Ушла с госслужбы из-за зп. 3 года отработала после ВУЗА. Люди, это для тех, кому на зп наплевать, тк есть другие доходы. Ну как жить на 15-20 тыс? Никакие должности не нужны с такой зп. Сейчас в 10 раз больше.

Это где такие зп? У нас висит пара таких вакансий, никто туда идти не хочет, зп на полставки- 7000 руб. Там, где платят 20 и больше-жутчайший конкурс для отвода глаз, потом берут своих.

Мне сами предложили должность водителя, госслужба, все как надо. Просто составил качественное, с подробностями и конкретикой резюме, выставил его на авито и ему сами предложили работу.

Я вот думаю, идти ли на госслужбу. Увидела вакансию на сайте, просто вах))) курьер+секретарь+архивист в одном лице, и з.п. 13 тыщ. Прям мечта, а не работа!

Читайте также:  Почему мужики от природы такие

Я вот думаю, идти ли на госслужбу. Увидела вакансию на сайте, просто вах))) курьер+секретарь+архивист в одном лице, и з.п. 13 тыщ. Прям мечта, а не работа!

Ребята умоляю подскажите ну куда идти чтоб хоть зарплата и место хорошее было

Да не так это сложно и блат найти. Я на мамбе познакомилаась с таможенником, каким-то начальником отдела, ему любовница была нужна, так он сразу собирался меня к себе устроить, чтобы удобно было. Но я не пошла работать, так как собиралась за границу взамуж к другому интернет-знакомому.

Ребята умоляю подскажите ну куда идти чтоб хоть зарплата и место хорошее было

Без знакомств будешь сидеть на этой должности годами, выполняя чужую работу

лучше работать на коммерческого. Гос — такие интриганы. не каждому дано там работать.

в универе училась по специальности ГМУ. параллельно работала в НКО. работа нравилась. зп была прекрасная. всегда знала что ни за что на госсужбу не пойду. не смотря на то, что все однокурсники рвались)) типа ГОССЛУЖБА так круто! всякие звания, и тд. А я прекрасно знала, что работы там дохерища зп мизерная, сама работа неинтересная. день ненормированный, пашут как пчелки с окладами 4 тысячи рублей!
И что в итоге? закончила универ, щас работаю в бюджете, работа устраивает, зп прекрасная. НЕ ГОССЛУЖБА. отработала с 9 до 5 встала и ушла по своим делам) все выходные провожу как хочу и праздники тоже)
А те, кто со мной учились, ну их мечта сбылась. Работают в россреестрах и налоговых. Все изнылись. зп 12-17 тысяч. все выходные пашут на работе, в будни там впаривают по 12 часов в сутки. Работы там очень много! и зп копеечная! никто не в восторге из них от такой работы. Хах, даже те кто с красными дипломами закончили, поувольнялись с госслужбы спустя 2-3 месяца. Потому что там нужно РАБОТАТЬ И ВПАРИВАТЬ, как лошадь. и это вам не параграфы зубрить! ну и зп их убивала, типа как там они с красными дипломами работают за такие копеечные зп) короче смешно с них.
поэтому будьте готовы работать на ГОСУДАРСТВО, потому что это госслужба, вы служите государству. в первую очередь.
я в своей жизни ни за что не пойду на госслужбу, нисмотря на вышку и мою специальность. работа рабская.

Коллеги, приветствую!
Почитал форум, общее настроение понятно.
Преобладают мотивы: «всё схвачено», «берут своих», «конкурсы – спектакль» и т.д.
При этом делается всё так красиво, что не оспоришь.
Тут по телевизору сказали, что мы живём в правовом государстве и мне захотелось понять, как именно нас обманывают, оставаясь при этом в рамках закона.
Так сказать, покопаться в правовом поле.
И вот что удалось нарыть.
Вариант 1.
Конкурс на госслужбу можно вообще не проводить, а сразу назначать кого хочется.
В статье 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ перечислены такие случаи.
Например,
В соответствии с частью 4 указанной статьи конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей.
Как правило, это «рабочие лошадки», которые тянут на себе основную массу рутинной работы за скромную зарплату.
В этом случае наличие возможности не проводить конкурс оправдано – работники нужны срочно, желающих мало, а чтобы конкурс был легитимным, нужно не менее двух кандидатов.
Более интересен другой случай.
В соответствии с частью 3 указанной статьи конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
На госслужбе это практически большинство должностей с более-менее серьёзным функционалом и приличной зарплатой.
Нас не должна сбивать с толку уловка «может не проводиться». На практике это означает, что конкурс не проводится однозначно.

Продолжаю:
Вариант 2.
А как же быть, если воспользоваться вышеперечисленными возможностями не получается (должность интересная, а гостайна к ней не положена) и работодатель вынужден конкурс проводить?
Как в таких условиях взять «своего» и не бояться никаких возможных проверок и судебных исков?
Есть метод.
Предположим, что на вакансию претендуют 3 участника – «кандидат 1», «кандидат 2» и «кандидат 3». Задача – взять «кандидата 2».
Участники проходят конкурсные процедуры и их оценивают в соответствии с методикой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.
Это и тесты, и рефераты, и собеседования, и анкетирование, и оценка документов, и т.д.
На этом этапе можно всё делать по-честному, главный фокус не здесь, а дальше.
Допустим, что по итогам набранных баллов места распределились следующим образом: 1-е место – «кандидат 1», 2-е место – «кандидат 2», 3-е место – «кандидат 3».
Если объявить победителем конкурса «кандидата 2», то есть риск, что «кандидат 1» обжалует принятое решение и придётся его как-то обосновывать.
И вот тут главный фокус!
Комиссия принимает решение «победитель конкурса не определён».
Законодательно не установлен исчерпывающий перечень критериев, по которым можно однозначно утверждать, что все участники конкурса не достойны быть победителями.
Далее, комиссия принимает решение всех участников зачислить в кадровый резерв.
Законодательно не определен исчерпывающий перечень критериев, по которым участника конкурса можно зачислить в кадровый резерв. Также законодательно не ограничено число резервистов (вспомним аналогию с «резиновыми квартирами»).

источник

«Служить бы рад»? Почему молодежь не хочет идти на госслужбу

За три года, как свидетельствуют результаты опроса, проведённого порталом HeadHunter, количество молодых специалистов, мечтающих о карьере чиновника, сократилось в 2 раза. Молодёжь отпугивают бюрократия, низкие зарплаты и высокий уровень стресса.

HeadHunter по просьбе «Ведомостей» опросил 735 соискателей в возрасте14–22 лет. А само издание поинтересовалось мнением представителей 13 федеральных и региональных ведомств.

Большинство опрошенных рекрутинговым порталом (41%) хотят работать в частной компании – желательно в международной корпорации, чтобы при первой же возможности уехать за границу. 17% респондентов мечтают стать фрилансерами, а 14% – предпринимателями. Еще меньше -только 5% молодых людей, хотят трудиться в образовательных учреждениях и некоммерческих организациях. А вот в чиновники собираются пойти лишь 19% респондентов. Что же не нравится большинству?

Каждый второй молодой соискатель,по данным опроса, уверен, что в госорганах много бюрократии (54%), низкие зарплаты и высокий уровень стресса (42%). Между чиновниками низшего звена и руководителями высокого ранга большой разрыв в зарплатах, рассказал «Ведомостям» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. В Минкомсвязи, например, специалисты получают около 40 000 руб. в месяц, а руководители подразделений – до 150 000 руб.

Безусловно, на имидж госслужбы повлияли и многочисленные коррупционные скандалы, аресты чиновников высокого ранга. Кстати, в последнее время произошёл обвал престижа государственной службы. Так ещё в 2016 году 46% респондентов, опрошенных HeadHunter, говорили, что работать на госслужбе престижно и статусно. И комментаторы говорили о практической безальтернативности госслужбы с сравнении с частнымбизнесом. Но в 2019 году тех, кто продолжает считать карьеру чиновника привлекательной, осталось только 30%. Три года назад «стабильность и постоянство» в качестве основных плюсов работы в госорганах называли 71% респондентов, а в 2019 году – лишь 54% опрошенных.

Государство – неповоротливая машина, ему трудно меняться под потребности современного поколения, уверен гендиректор компании Changellenge Андрей Алясов. Молодежь хочет выполнять интересные задачи и делать что-то полезное для общества, вместо этого на госслужбе ей приходится большую часть времени «перекладывать бумажки».

Кроме того, молодое поколение не готово к целому ряду ограничений, которые накладывает статус чиновника: нужно отчитываться о доходах, предоставлять сведения об имуществе и банковских счетах, получать разрешение на выезд за границу, а в отдельных случаях и на перемещение по стране.

Читайте также:  Почему не было либеральных партий

Одна из читательниц Самолёта, не понаслышке знакомая с работой госорганов, утверждает, что государственный/муниципальный служащий — одна из самых неблагодарных и эмоционально напряженных профессий.При этом работа низшего звена ещё и оплачивается так низко, что молодёжи легче и выгоднее пойти работать, к примеру, в торговлю, чем на госслужбу.

Кадровые компании практически единодушны в том, что государство на самом деле остро нуждается в молодых кадрах: в федеральных ведомствах, министерствах и мэриях крупных городов запускаются инновационные программы, проекты по автоматизации, для этого нужны инженеры, аналитики и математики.

В ведомственных кадровых службах это подтверждают: московское руководство заинтересовано в свежих и нестандартных идеях, креативных мыслях, оперативной работе, поэтому ориентировано на молодежь, уверяет начальник управления госслужбы и кадров столичного правительства Павел Малыхин. По его словам, городу постоянно требуются экономисты, юристы, журналисты и IT-специалисты.

Да что там московское правительство! Даже мэрия сравнительно небольшого провинциального Череповца, если судить по результатам управления жизнедеятельностью города , задыхается от нехватки квалифицированных управленческих кадров.

Последние годы Федеральная таможенная служба (ФТС) также активно набирает IT-специалистов, Счётная палата ежегодно принимает по 100 новых сотрудников – в основном инспекторов, но появляются также вакансии в сфере информационных технологий, финансов и бухгалтерского учета. Центральный аппарат Федеральной антимонопольной службы (ФАС) постоянно нанимает юристов, экономистов и маркетологов – примерно по 200 человек в год. На службу в ФНС и её территориальные налоговые органы, как утверждают источники,в последнее время было принято 25 500 сотрудников, как правило, с экономическим и юридическим образованием.

Больше всего молодежь интересуют федеральные ведомства – там хотели бы работать 48% соискателей, около трети (32%) предпочитают госорганы регионального уровня, остальные 20% респондентов готовы устроиться на муниципальную службу. Однако большинство опрошенных (59%),по данным HeadHunter, уверены, что стать чиновником без связей невозможно.И, пожалуй, не всегда они неправы.

Автору этой статьи вспоминается история одного знакомого, который со своим военно-инженерным образованием в области радиоэлектроники и опытом работы на менеджерской должности в одной крупной металлургической компании довольно легко получил управленческий пост в одном из провинциальных муниципалитетов. Открывались приличные перспективы. Но в один прекрасный момент начальница прямо заявила нашему герою, что на его место есть другая претендентка из «ближнего круга» руководства мэрии, поэтому лучше написать заявление по собственному желанию…

Эмпирическая практика показывает, что, если при подборе на должности исполнителей и управленцев низшего уровня ещё используется меритократический подход, то те же «команды губернаторов» очень часто формируются из лично знакомых первому лицу членов закрытых «клубов» — чиновничьих или корпоративного топ-менеджмента.

Впрочем, опрошенные «Ведомостями» госорганы уверяют, что их система отбора кадров прозрачна и не коррумпирована. Обычно ведомства размещают вакансии на собственных сайтах или на портале gossluzhba.gov.ru. На 1 июля там было опубликовано 4028 вакансий, из них 578 – в Москве. ФАС размещает предложения о работе на сайте Superjob и проводит ярмарки вакансий в университетах. А мэрия Казани, например, публикует вакансии в соцсетях и направляет письма в вузы.

Отбор очень жесткий – кандидаты проходят собеседования и тесты, участвуют в групповых дискуссиях. Для трудоустройства в ФНС, например, нужно собрать пакет документов и справок, заполнить анкеты о родственниках. Проверка службой безопасности длится около месяца. Самый большой конкурс – в федеральных ведомствах. Например, нанеруководящую позицию в Счетной палате претендует до 80 человек. Кандидаты без опыта работы, но с красным дипломом, имеют преимущество перед кандидатами со стажем, рассказал представитель Счетной палаты.

Согласно данным недавнего исследования Antal Russia, 60% сотрудников госсектора работают в госорганах не больше трёх лет. В ФНС текучесть кадров до 30 лет составляет в среднем 19% в год. Более половины сотрудников ФАС — не старше 35 лет, но и там текучесть составляет более 7% в год. Молодые сотрудники получают опыт уходят, не проработав и года, подыскав работу с более высокой зарплатой.

Гендиректор компании Changellenge Андрей Алясов уверен, что госорганам придется менять методы работы с молодыми кадрами – давать им более амбициозные и интересные задачи, менять подходы управления. Для молодежи можно было бы ввести гибкий график, раздать им ноутбуки для удаленной работы по примеру крупных компаний, считает он. Однако 90% труда чиновника – кропотливая бумажная работа, которая жестко регламентирована.

источник

Как я на государственную гражданскую службу устраивался (Часть первая)

Всем привет! Наконец-то решил зарегистрироваться и поделиться своим опытом. Надеюсь, публикация будет кому-нибудь полезна. Мне бы она в своё время точно не помешала:)

Решение уйти на госслужбу я принял весной. Этому было две причины: проблемы с текущим местом работы (два основных заказчика попали под санкции и период задержки в выплатах достиг 6 месяцев), не хотелось уходить в другую отрасль, а продолжать заниматься знакомым делом на довольно высоком уровне.

Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Пишу, в первую очередь, потому что когда задался поиском информации по всем сопутствующим процедурам, то информации как таковой не нашел вообще. Либо это были старые и нерабочие уже тексты, либо откровенная лажа. Может быть кому-нибудь мой текст немного поможет в трудоустройстве на госслужбу. Ну и для справки.

Многие мне не поверят, но работа на государственной гражданской службе может быть интересной. Аналитика, бумажки, технические моменты — вот это всё. Бюрократии я не боялся, поскольку любая более-менее серьёзная сфера деятельности сталкивается с бюрократией. Бюрократию нужно любить и уметь её обходить. К слову, это и было основной сферой моей деятельности последние лет пять.

При переходе на госслужбу я терял в заработной плате около 30%, но оставалась возможность шабашек по предыдущему месту работы + преподавание. Да, работать нужно больше, но если работа нравится, то почему бы и да?

Устроиться на государственную гражданскую службу официально можно двумя способами:

1. Срочный контракт. Это когда очередная чиновница залетела, а на её место срочно кто-нибудь нужен. И всякие подобные ситуации. На самом деле — это самый чудесный вариант, потому что за время того же декрета, если есть мозговая активность, найдётся и постоянная ставка. Однако, подобным образом устраиваются в основном «по знакомству», ибо ищут человека, который действительно будет работать. Если получается устроится на подобную «срочную» вакансию без блата, то значит со ставкой что-то не то.

2. Конкурс. Как правило в последнее время конкурс на замещение вакансий проводится «в резерв». На практике это означает, что будет несколько победителей на намечающуюся вакансию. Т.е. вакансии ещё нет, но по планам она должна появиться — вот туда вас и берут. Что с этим делать и как быть «первым из лучших» в другой части, а пока сам конкурс и подготовка к нему.

Где смотреть вакансии и информацию по предстоящим конкурсам? Всё на сайте gossluzhba.gov.ru Выбираете город и вперёд. Сразу скажу, что на сайте можно не регистрироваться, подача документов в электронном виде на практике осуществляется очень плохо — всё равно часть часть документов придётся доносить в кадры ещё до конкурса.

Что по зарплатам? На том же портале gossluzhba.gov.ru у каждой вакансии указывается заработная плата. При первом взгляде становится грустно. Да и при втором — тоже. Однако, есть несколько небольших моментов. В среднем лично у нас по региону и муниципалитетам стандартный госслужащий получает не одну заработную плату. Есть ещё премии, материальная помощь к отпуску, «премия за выполнение особых поручений» и ещё куча всяких материальных благ — в зависимости от должности, чина и так далее.

Читайте также:  Почему вредная еда такая вкусная

Как узнать реальную заработную плату? Да просто! Каждое министерство и ведомство публикует информацию о доходах чиновников. Если идёте на специалист, то делаете выборку по годовому доходу специалистов из разных отделов, плюсуете, делите на 12 и минут 13% — вот то и будет примерная средняя заработная плата. Да, в какой-то месяц меньше, а где-то получите сразу три заработных платы и премию. На практике указанная з/п в 23.000 фактически превращается в 35.000 вполне себе легко. Не везде, конечно, и не факт, что у вас также, но что я вижу на практике — вполне себе хорошая картина. В любом случае, проведите небольшой десятиминутный анализ интересующей вакансии, лишним это не будет.

Какие документы готовить? Анкета 667-р, копия паспорта и военного билета (все страницы), заверенная по месту работы или у нотариуса копия трудовой и диплома об образовании, медицинская справка 001-гс/у, данные о свойственниках и фотография 3х4.

Анкета 667-р заполняется строго от руки! Сформированные анкеты на сайте gossluzhba.gov.ru не принимаются. Почему — хз, но у нас так везде. Тем более, сформированная анкета на сайте gossluzhba.gov.ru содержит некоторые ошибки. Например, указанный загранпаспорт в распечатке отсутствует или не проставляются сведения о выездах за границу.

Копии дешевле заверить у работодателя. Как именно — кадровики знают.

Справка 001-гс/у — это самая плохая вещь во всём перечне документов. По факту нужно иметь на руках три таких справки. Одну справку по форме выдаёт психиатр, вторую — нарколог, и третью (по предъявлению двух предыдущих) медицинская организация, которая делает эти справки (или ваша поликлиника). Теоретически, все эти справки должны выдаваться бесплатно. Однако, некоторые ушлые поликлиники пытаются на этом заработать. Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Нужно разбираться по месту. Также нарколог может попросить пописать в баночку. Меня не просили, а мужик в очереди пере до мной, тоже устраивающийся, побежал в туалет с баночкой. Каким образом проводится выборка писающих — мне неясно.

Данные о свойственниках — это информация о ваших братьях, сёстрах и родителях и братьях/сёстрах супруги или супруга. Эта информация обязательна, но её на сайте gossluzhba.gov.ru почему-то нет. Форма легко гуглится в сети.

Документы за неделю собрали. Что дальше? Да всё просто — идёте в кадры ведомства, где собираетесь проходить конкурс, там вам дадут заявление, продиктуют что написать и вместе с вашим пакетом документов заберут себе.

Первый этап конкурса пройден. В течении оставшегося до конкурса времени кадры отправляют запросы на наличие у вас судимостей, проверяют дипломы и формируют списки. После завершения приёма документов и проверки вам вышлют официальное письмо о том, где и когда состоится конкурс. Чаще всего ещё и звонят лично.

Дальше нужно готовиться к активной фазе конкурса — это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-12 человек в комиссии. Несмотря на то, что тестовые вопросы в количестве 700 штук есть в открытом доступе, некоторая часть вопросов может формироваться непосредственно в органе, куда происходит трудоустройство.

Я пытался найти «свой» тест на сайте министерства, надеясь на глупость кадров, но не нашел. По другим министерствам и ведомствам были найдены несколько тестов в открытом доступе путём хитрого гуляжа (ищите документы doc/dox/pdf по ключевым словам). И действительно, примерно четверть вопросов были «самодельными» и сложными.

Впрочем, я нагуглил и купил сразу все ответы на все общие вопросы, стоимость с программами для проверки около 700 рублей. Гуглится легко. Там пять блоков: русский язык, Конституция, ФЗ-79, ФЗ-273 и компьютерные вопросы.

Есть глупые, а есть ядрёные вопросы. Изучение решается только задротством. Каждый день я читал ответы и проходил тесты. К моменту конкурса вышел на уровень 95-100% правильных ответов.

Для самопроверки можно использовать тест на сайте gossluzhba.gov.ru: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f4.

Мне больше понравился тест на сайте Минтруда, хотя неправильные ответы он не подсвечивает. Зато вариативность вопросов больше. На сайте gossluzhba.gov.ru, такое ощущение, вопросы даны в усечённом виде.

Больше вопросов было к собеседованию. В кадрах мне сказали, что комиссия любить спрашивать по ФЗ-273. Наверное это мне и помогло. Не стесняйтесь спрашивать, какие вопросы любит комиссия.

В день тестирования и собеседования приехал за час до назначенного времени. Можно было и позже. Все остальные подтянулись к назначенному времени. Всего в конкурсе участвовало 11 человек (позиция хорошая, да). Примерно половина — это вчерашние студенты, другая половина — уже специалисты. Как определил? Да видно это, по поведению и рабочим/личным звонкам.

Ровно в 9.30 всех конкурсантов завели в конференц-зал и раздали бумажные тесты. Вопросов было 25. Половина — на знание русского языка. Были вопросы и по Конституции и по ФЗ, но не было вопросов об устройстве ПК и программ.

Зубрёжка дала свои результаты. В 9.40 я уже курил за углом министерства. Уверен, что ответил на все вопросы, кроме одного. Может и на него правильно ответил, но не уверен. В принципе, если назадротить тест, то проблем с ним не будет.

Собеседование, назначенное на 10.30, фактически началось в 10.50. В комиссии были сотрудники министерства, включая двух заместителей министра, а также два или три преподавателя. Соискателей вызывали по алфавиту. Каждого мучали минут по 10, потом каждый выбегал из кабинета с краснющим лицом и далее по коридору. Никто так и не рассказал, что именно спрашивали, какие вопросы задавали. Конкуренция:)

Дошла очередь и до меня. Первым делом зачитали моё послужной список – образование, стаж работы. Потом начались вопросы.

Вопросы могу поделить на три типа: практические – их задавала начальница отдела, куда проходил конкурс; теоретические – конечно, от преподавателей; коррупционные – от заместителей министра.

Примерно так я и представлял себе собеседование, поэтому заранее вычитал все отчёты отдела и министерства за два предыдущих года. Запомнил наименования региональных и федеральных программ, по которым работает отдел. Вспомнил теорию (заучил точные основные определения), ну и несколько раз внимательно с помощью кофе и сигарет прочитал ФЗ-273.

В принципе – этого хватило за глаза. Также спросили про предыдущее место работы, но пытать никто не пытал. Мне показалось, что всё было по делу – рассказал, как я вижу работу отдела, чем отдел занимается, кому подчиняется и какие на ближайшие годы перспективы работы (всё это я узнал из официальных отчётов). Теория тоже прошла хорошо – спросили пару основных определений. Самыми интересными были вопросы по коррупции. Заместитель министра сначала спросила, знаю ли я порядок цифр заработной платы. После правильного ответа она спросила, не возникнет ли у меня желания «подработать» на стороне. Откровенно ответил, что возникнет, но буду заниматься дополнительной деятельностью только с согласия руководителя и в свободное от основной работы время (преподавать по субботам). Ответ заместителя министра устроил, но другой заместитель спросил о конфликте интересов – что это такое и что нужно делать, если конфликт интересов таки возник.

Короче, всё было по делу. Результаты сказали ждать на сайте и письмом, и я также, как и другие соискатели, ушел в закат.

Результаты были опубликованы на официальном сайте министерства через пять дней. Но эта история для другой части:)

Надеюсь, мой небольшой опыт поможет кому-нибудь подготовится к конкурсу на государственную службу. Если будет интерес к тексту – сделаю ещё пару частей, а то объём уже большеват:)

источник