Меню

Почему медики работают по суткам

«Сутки на скорой»: почему медики хотят работать по 24 часа?

Врачи скорой помощи, по их собственному убеждению и практике, не входят в число долгожителей. Да что там, многие даже до пенсии дожить не успевают – сказываются постоянные рабочие стрессы, неадекватные пациенты, бешеный ритм работы, постоянные ночные смены и прочие нюансы работы медиков. Впрочем, законодательство тоже определяет такие условия труда, как вредные – специальная оценка условий труда устанавливает достаточно высокий класс вредности (3,3), отмечающий наличие факторов, которые могут привести к появлению профессиональных заболеваний. В связи с этим врачи скорой находятся под законодательной защитой – им гарантируется сокращенная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, который по соглашению сторон может быть продлен еще на 4 часа.

Но это, как ни странно, не устраивает служителей панацеи – несмотря на законодательный запрет, они желают работать посуточно, с чем и обратились к высшему руководству страны. Причина такого рвения работать больше, впрочем, вполне адекватна – зарплата медиков привязана к количеству отработанных часов, да и штат большинства пунктов скорой медицинской помощи не так хорошо укомплектован, чтоб так часто сменять друг друга. Карьерист.ру постарался разобраться в проблемах медиков.

На износ за скромные деньги

С просьбой разрешить 24-часовой рабочий день к Госдуме и правительству обратились профсоюзные объединения ярославских медиков, на копию обращения которых ссылается редакция Life.ru. По словам врачей, запрет на суточные смены появился совсем недавно – новые нормативы оценивания появились лишь в 2014 году, а переоценку условий труда врачей скорой помощи в регионе провели лишь в 2016 году. В результате условия работы получили класс 3.3, что ограничивает рабочую смену не более чем 12-ю часами. Но врачей не устраивает сокращенный график – они настаивают на увеличении рабочих часов, на что, однако, не может пойти работодатель, поскольку это станет прямым нарушением трудового законодательства. 24-часовая смена – настоящее испытание для медиков, на которое они готовы идти за очень даже скромные деньги – как заверяют в профсоюзе, ярославские врачи скорой получают в среднем около 30 тыс. рублей, а средний персонал и того меньше. Если количество часов уменьшится, с ними сократится и заработная плата.

В обращении к высшему руководству страны, врачи сетуют не только на зарплаты, но и на неукомплектованность штата – число сотрудников едва достигает половины от необходимого количества врачей. Ввиду этого, существующие сегодня нормативы рабочего времени способны нарушить нормальное функционирование скорой помощи. В частности, если медбригады будут работать по графику «сутки через двое», то нормальный режим работы удастся сохранить, если же количество рабочего времени сократить, то нормативы доезда не будут соблюдены, а следовательно, многие не получат необходимую им медицинскую помощь.

В Москве зарплаты врачей, конечно, поприятнее, чем в регионах – работая на полторы ставки, при наличии стажа, выслуги и прочих надбавок, врачи скорой могут рассчитывать на 80-100 тыс. рублей. Но для молодых врачей такая зарплата – мечта, предел многих это 20-30 тыс. рублей при аналогичных требованиях и функциях.

Обойти, но не нарушить

Таким образом, проблема нормирования рабочего времени работников скорой помощи наблюдается по всей стране, руководство озадачено: или ухудшить график, или нарушить трудовое законодательство. Впрочем, некоторые станции нашли третий вариант разрешения ситуации – при оценке условий труда они занижают категорию вредности, обеспечивая тем самым возможность удлинения рабочей смены. Врачей это устраивает, но на скорой работают не только врачи – есть еще водители и диспетчеры, которые таким образом могут лишиться права на дополнительный отпуск. Приходится отстаивать права трудящихся в суде. Осенью прошлого года так произошло в Республике Коми.

Что же касается обращения ярославского профсоюза, то оно уже дошло до парламента – профильный комитет уже перенаправил его в Министерство труда и социальной политики. Там должны дать оценку предложениям медиков, и высказать свою позицию относительно законодательного разрешения на удлинение рабочего дня для них. Если ведомство признает такие изменения целесообразными, вполне возможно медикам разрешат и дальше работать на износ, что, однако, вряд ли положительно отразится на их здоровье. Учитывая, что в их желании избавиться от законодательной защиты, главным движущим фактором является финансовый аспект, возможно, правильным было бы решить именно эту проблему?

Поднять зарплаты

Именно такую просьбу планируют направить Владимиру Путину в Совете по правам человека при президенте РФ. Как сообщают «Известия», СПЧ настаивает на переделе бюджетных средств в пользу врачей, так как колоссальные суммы расходуются нецелесообразно, а оклады врачей продолжают падать. Особую важность это приобретает в контексте выполнения «майских указов», крайний срок исполнения которых истекает 1 января 2018 года. Мол, несмотря на обещание поднять зарплату врачей до 200% от среднерегиональной, реальные цифры и близко не соответствуют требованиям указов президента. Например, по данным Росстата, средняя зарплата медиков по стране составляет около 50 тыс. рублей, хотя по информации социологического опроса фонда «Здоровье», таким жалованием может похвастать лишь 1 из 20 российских врачей (5%). Более того, во многих регионах наблюдается ситуация, когда средняя зарплата гораздо ниже среднероссийского уровня – реальные цифры там вообще могут повергнуть в шок.

Чтоб хоть как-нибудь выровнять ситуацию, в СПЧ намерены встретиться с профильными структурами, где планируется поднять вопрос перераспределения бюджетных средств, выделяемых на медицину, в пользу доходов врачей. В частности, правозащитники хотят предложить вернуть врачам за счет выделенных средств дополнительные надбавки. Как отмечают в Совете, деньги слишком часто растрачиваются непродуктивно, например, на ремонты зданий, на тендеры по закупке оборудования, на питание, и прочие расходы, которые можно сократить или вообще исключить. Они слишком часто используются в разного рода коррупционных схемах с откатами, а врачебные зарплаты продолжают при этом страдать. В конце концов, здравоохранение – это важная социальная сфера, недофинансирование и коррупция в которой могут вызвать социальный конфликт.

Не менее важной проблемой следует считать дифференциацию зарплат – как на скорой помощи, так и в прочих ведомственных медицинских учреждениях, врачи со стажем получают гораздо больше, чем молодые сотрудники, причем зарплата и тех и других далеко не всегда соответствует интенсивности труда. Несмотря на огромную разницу и низкую зарплату молодого персонала, средние показатели по учреждениям вполне могут соответствовать плановым показателям «майских указов». В ряде регионов, где средняя зарплата гораздо ниже среднероссийской, так и происходит. Однако плановые показатели совсем не решают проблем рядовых врачей – в попытке заработать довольно скромные деньги они продолжают настаивать на лишении их законодательной защиты и фактическом ущемлении их трудовых прав, в то время как во всем цивилизованном мире происходит с точностью до наоборот.

источник

медики, каково это – сутками находиться на работе?

Бывают разные дежурства. Если любишь свою работу, то работаешь с удовольствием и время пролетает очень быстро. Бывает за одни сутки очень много поступлений (как-то я принял 56 человек за одно суточное дежурство) и тогда, как бы ты не любил свою работу, уже невозможно смотреть на пациентов без раздражения, т.к. уже сильно утомлен и одолевает лишь одна мысль: “когда же это закончится все”.

Не знаю как у других врачей, но от адекватности и хоть какой-то медицинской грамотности пациентов тоже зависит психоэмоциональное и физическое самочувствие врача.

К примеру может приехать человек днем из-за кокой-то ерунды, с которой и школьник справится, да и болезнью нельзя назвать его состояние и сам признается, что чувствует себя хорошо, но столько на него тратишь душевных сил, что с ума сойти можно.

В другой раз могут привезти пациента в 3-4 часа ночи, в то время когда усталость врача достигает максимума, а у больного реально тяжелое состояние и нужно ему срочно помогать, потому что иначе можно просто потерять человека и помогаешь всеми силами и чувствуешь огромную удовлетворенность, когда помог, хотя ноги уже не держат, в отличие от первого примера, когда ты свеж и бодр, но помощь бестолковому человеку заставляет выходить из себя.

Читайте также:  Почему вянуть цветоносы у цикламена

А бывает ночное поступление и тоже очень экстренный случай, и объясняешь человеку, что если не останется в больнице, то может реально умереть, уговариваешь, а он пишет отказ от госпитализации и уезжает. Становится жутко обидно за глупость человека, за потраченное время, за бестолковую работу.

Нельзя забывать и о какой-то непонятной мне до сих пор дурной организацией труда именно у врачей. Часто бывает, что врач отдежурил сутки и утром еще идет в отделение и работает в палатах, лечит больных, делает дневные-плановые операции, в общем работает полноценный рабочий день после своего суточного дежурства. Стоит ли говорить, что качество дневной работы оставляет желать лучшего. Так быть не должно! Необходимо как-то на законодательном уровне запретить врачам выполнять дневную работу сразу после дежурства. Может такое только у нас в стационаре? Может коллеги прочтут и поделятся своим опытом?

Каково это – сутками находиться на работе? Это совсем не просто, но если работаешь не впустую и материально твою работу оценивают адекватно, то получаешь истинное удовольствие от любимого дела, но в условиях российской организации здравоохранения такое бывает крайне редко или вернее никогда.

источник

Долго ли работать?

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

  • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
  • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
  • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
  • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
  • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
  • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

Третья группа

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

  • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
  • Лепрозориев.
  • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
  • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
  • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
  • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
  • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
  • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
  • Станций переливания крови.
  • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
  • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Кое-какие исключения

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

источник

Режим отдыха медицинских работников

Статьи по теме

Для большинства работников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым законодательством, на основании которого конкретное учреждение прописывает свои локальные акты

Для большинства работников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым законодательством, на основании которого конкретное учреждение прописывает свои локальные акты.

Однако, режим труда и отдыха медицинских работников и его установление вызывает определённые трудности, поскольку ТК РФ устанавливает только правила, чтобы получить полную картину, необходимо изучить множество ведомственных актов.

Еще одна трудность состоит в том, что часть этих документов принята до принятия ТК РФ, и не во всех случаях понятно, можно ли ими руководствоваться.

Рассмотрим перерывы сотрудников между сменами и в выходные дни, перерывы, предоставляемые медикам в течение одного рабочего дня, а также особенности предоставления отпусков работникам, занятых в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Время отдыха медицинского работника между сменами

Согласно нормам трудового права, работодатель обязан предоставить работнику время отдыха между сменами и рабочими днями, т.е. время между окончанием одного рабочего дня или смены и началом следующего.

Однако, трудовой кодекс не содержит правила о продолжительности такого отдыха, что затрудняет применение нормы на практике.

На сегодняшний день все еще действующим является постановление СНК СССР от 24.09.1929 года, которое определяло продолжительность времени работы и времени отдыха на предприятиях.

В частности, 11 пункт этого постановления говорит нам о том, что продолжительность ежедневного отдыха должна составлять в два раза больше часов, чем продолжительность смены в предшествующий отдыху день.

Точно такое же правило, мы можем увидеть в Санитарных правилах № 2.2.2.1327-03, в пункте 10.24.

Хоть первый документ и был принят еще в 1929 году в СССР, мы можем применять действие постановление в той части, в которой оно не противоречит трудовому кодексу РФ. Это является общим правилом для всех правовых актов СССР, многие из которых продолжают действовать до сих пор.

Что касается выходных дней – об этом говорится в ст. 110 ТК РФ. Так указано, что медицинское учреждение должно обеспечить своим сотрудникам еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов.

Читайте также:  Почему нам делают больно любимые

Даже в том случае, если медработники работают по графику сменности, в нем должны быть предусмотрены такие дни, в которые работник отдыхает непрерывно не менее 42 часов.

Обеденные перерывы медицинских работников

Действует для медработников и правило, предусмотренное ч. 1 ст. 108 ТК РФ, которое говорит о продолжительности обеденного перерыва сотрудников.

Здесь все предельно просто – перерыв должен длиться не менее получаса, максимальная его продолжительность ограничена 2 часами. При этом время перерыва рабочим не считается.

Иногда руководству медицинских учреждений затруднительно устанавливать для своих сотрудников фиксированное обеденное время. Зачастую это связано с большим потоком пациентов за смену, с большим количеством вызовов к пациентам на дом, а также с нехваткой медперсонала в смене. В таких случаях необходимо ориентироваться на конкретные условия трудового процесса.

Главный врач медицинского учреждения должен отразить продолжительность обеденного перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка больницы. Это требование предусмотрено ч. 3 ст. 109 ТК РФ.

Небольшое затруднение вызывает такой вопрос – через какое время после начала своей работы утром медицинский работник может устроить себе перерыв? В трудовом кодексе об этом ничего не сказано.

Обратимся к Методическим рекомендациям Роспотребнадзора № 2.2.9.2311-07, которые предлагают работодателям устанавливать для своих сотрудников три перерыва в течение рабочего дня (смены):

  • перерыв, длительностью 5-7 минут, который начинается через 1,5-2 часа после начала работы;
  • обеденный перерыв, продолжительностью не менее 30 минут, который начинается через 4 часа после начала работы;
  • перерыв, длительностью 5-7 минут, который начинается через 6 часов, в конце рабочего дня.

Отметим, что, например, для водителей скорой помощи действуют иные правила продолжительности перерывов во время смены, которые регулируются другими нормативными актами.

Удлиненный отпуск медработникам

Некоторым медработникам предоставляется отпуск, который превышает гарантированные всем 28 дней. Рассмотрим группы, которым на основании ведомственных актов гарантируется удлиненный оплачиваемый отпуск:

  • медицинские работники, которые участвуют в лечении и диагностировании пациентов с ВИЧ-инфекцией – 36-дневный отпуск. Однако, при предоставлении этих дней таким сотрудникам учитывается также и отпуск «за вредные условия труда», о котором мы поговорим чуть позже. В любом случае, отпуск сотрудников, которые работают с зараженными ВИЧ пациентами, не может быть менее 36 дней;
  • для главных медицинских сестер федеральных медучреждений удлиненный отпуск составляет 36 дней;
  • медработникам, которые работают на производстве с химическим оружием, удлиненный отпуск предоставляется в зависимости от вида этой работы 49 или 56 дней.

Отпуск за работу в опасных и вредных трудовых условиях

Закон также предоставил право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях некоторым медработникам, которые перечислены в постановлении Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года.

Рассмотрим эти группы сотрудников.

1. Медицинские работники, которые непосредственно участвуют в лечении и диагностике лиц, больных ВИЧ, а также сотрудники, которые работают с зараженным биологическим материалом (врачи, руководители подразделений, медицинские сестры, лабораторные техники и врачи, младшие медицинские сестры и санитары и другой персонал) имеют право на дополнительные 14 дней «за вредность» трудовых условий.

2. Медицинские работники, которые работают с лицами, зараженными различными формами туберкулеза, а также оказывающие противотуберкулёзную медицинскую помощь:

  • врач-фтизиатр имеет право на дополнительный 21 день за работу в таких условиях;
  • иные врачи, средний и младший медицинский персонал, которые оказываются задействованными в оказании противотуберкудезной медицинской помощи имеют право на дополнительные 14 дней за «вредность» трудовых условий.

3. Сотрудники психиатрических отделений. Законодатель, учитывая особую напряженность и опасность трудовых условий таких сотрудников, представляет им отпуска за «вредность» трудовых условий увеличенной продолжительности:

  • все врачи, а также средний и младший медицинский персонал, который непосредственно оказывает гражданам психиатрическую помощь, имеет право на 35 дней дополнительного отпуска;
  • главная медицинская сестра психиатрической больницы – имеет право на дополнительный 21 день к отпуску;
  • сестра-хозяйка, которая непосредственно осуществляют уход за психиатрическими больными, имеет право на 35 дней отпуска за «вредность» трудовых условий;
  • сестра-хозяйка, медицинский регистратор, врач-диетолог и диетическая медсестра психиатрической больницы имеют право на дополнительные 14 дней к основному отпуску.

Отметим важный момент. Согласно новым правилам оценки рабочих мест, по результатам специальной проверки рабочие места этих работников могут быть отнесены к опасным условиям труда, либо 2-4 степени вредности.

В таком случае минимальная продолжительность такого отпуска будет сокращена, минимальный его размер составит в соответствии со ст. 117 ТК РФ 7 календарных дней.

Дополнительные отпуска медработникам

Кроме основного отпуска и отпусков увеличенной продолжительности, некоторые медицинские работники также имеют право на предоставление дополнительных отпусков, конкретная длительность которых устанавливается разными нормативными актами.

Например, право на дополнительный 3-дневный отпуск возникает в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года у следующих медицинских должностей при условии непрерывной работы в течение 3-х лет:

  • у врачей сельских больниц и врачебных амбулаторий;
  • у врачей и фельдшеров скорой помощи, отделений экстренной и плановой консультативной помощи, а также санитарной авиации;
  • у заведующих педиатрических и терапевтических отделений поликлиник и старших врачей скорой помощи.

Замена отпуска «за вредность» денежной компенсацией

Как следует из правила, изложенного в ч. 3 ст. 126 ТК РФ, работник не может заменить отпуск за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией.

Однако, как и любое другое, это правило имеет ряд исключений.

Так, работодатель может прописать в коллективном договоре или межотраслевом соглашении возможность компенсации части отпуска, которая превысила 7 календарный дней. Если работник дал на это свое письменное согласие, компенсация за отпуск ему будет предоставлена.

Однако, на сегодняшний день, на федеральном уровне отсутствуют заключенные соглашения, регламентирующие такую замену, хотя в ст. 117 ТК РФ и содержится такое исключение.

Еще один вариант возможен в случае увольнения сотрудника – он может заменить неиспользованный ранее отпуск за вредность денежной компенсацией и назначение досрочной трудовой пенсии.

Противоречия действующего законодательства

Еще не так давно все работодатели при предоставлении сотрудникам отпуска за «вредность» могли без особых препятствий применить Список профессий и производств, принятый в 1974 году Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС.

Это было возможно до внесения изменений в ст. 117 ТК РФ, когда предполагалось, что минимальную продолжительность отпусков за работу во вредных условиях устанавливает Правительства РФ. Поскольку других документов принято не было, по общему правилу применялся Список, утвержденный в 1974 году.

Однако, не так давно законодатель исключил из статьи отсылку к Правительству РФ, что автоматически отменило основания для применения этого Списка.

Верховный суд РФ в ряде решений подтвердил безосновательность его применения, например, в определении № 5-КГ14-161 от 25.05.2015 года.

Но исключения все же есть. Они касаются тех медицинских работников, которые в связи с проведением аттестации рабочих мест до принятия нового закона уже получили право на отпуск за «вредность». Поэтому это право будет для них действовать до проведения специальной оценки по новым правилам.

Как мы видим, режим труда и отдыха медицинских работников имеет свои, отраслевые особенности, и сотрудники кадровых подразделений больницы должны хорошо знать эту специфику.

Ошибки чреваты не только обоснованными претензиями со стороны проверяющих органов, например, трудовой инспекции, но и дополнительными финансовыми затратами медицинских учреждений.

источник

Минздрав не против, чтобы врачи «скорой» дежурили сутками

Минздрав ответил профсоюзам работников здравоохранения на их предложение внести изменения в Трудовой кодекс РФ и разрешить 24-часовые смены для сотрудников скорой помощи. В письме Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении говорится, что круглосуточные смены возможны и сейчас, по трудовому соглашению.

Ранее сотрудники скорой помощи направили главе Правительства РФ Дмитрию Медведеву и председателю Госдумы Вячеславу Володину письмо с просьбой внести изменения в законодательство и разрешить 24-часовые смены. Обращение подписала Ярославская организация профсоюза работников здравоохранения.

По Трудовому кодексу рабочая неделя для медицинских работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов, одной смены — 12-часов. Сейчас работодатели соглашаются на 24-часовой режим, но формально это нарушение. «Вообще по ТК РФ 24-часовой рабочий день запрещен. Сейчас вопрос решается через регулирование трудовых отношений посредством коллективных договоров. Если такая норма внесена в коллективный договор, она ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. По закону такие вещи запрещены, но в ряде случаев это возможно», – уточнил «МВ» заместитель председателя ЦК профсоюза работников здравоохранения Михаил Андрочников.

Читайте также:  Почему мужчины хотят всех женщин

Как рассказал «МВ» председатель независимого профсоюза фельдшеров скорой помощи «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков, как правило, 24-часовые смены устанавливаются по желанию сотрудника. Другое дело в том, насколько адекватна такая нагрузка. «Нагрузки на скорую помощь в результате реформ, реорганизации поликлинической службы и сокращения мест в больницах существенно увеличились. Поэтому человек, отработав 12 часов, уже чувствует себя уставшим. К тому же большинство сотрудников «скорой», особенно в регионах, работают не на одну ставку, а на полторы, то есть фактически сутки через двое», – говорит Дмитрий Беляков. Он считает, что профсоюзы должны настаивать на повышении зарплат, а не на работе на износ.

Руководители медицинских организаций закрывают глаза на явное нарушение законодательства только по одной причине – из-за нехватки персонала. На многих станциях скорой помощи штатное расписание укомплектовано только потому, что сотрудники работают на полторы ставки. Но, как уточнили в ЦК профсоюза работников здравоохранения, работа на полторы ставки по 12-часовому графику – это практически ежедневная занятость. «Из-за низкой зарплаты многие сотрудники «скорой» отрабатывают в месяц до 240 часов. Поэтому разбивать эти часы на более длительные смены им выгодно и работодатели на это идут», – уточнил Михаил Андрочников.

Иногда руководство станций скорой помощи пытается соблюдать трудовое законодательство и работу по суточному графику все же запрещает. Но это уже вызывает недовольство сотрудников. Те сами настаивают на том, чтобы вернуть суточные дежурства. «Работодатели идут на это, поскольку персонала нет, и под угрозой того, что работники уйдут, соглашаются на предложения коллектива», – сообщил Михаил Андрочников. Как говорит Дмитрий Беляков, если сейчас разрешать 24-часовой график, тогда нужно запретить работу больше чем на ставку. Но на это никто никогда не пойдет, так как такой шаг уронит и без того низкие зарплаты.

источник

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
“О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю – по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 в пункт 2 внесены изменения

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Так, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в “Российской газете” от 20 февраля 2003 г. N 33, в Собрании законодательства Российской Федерации от 24 февраля 2003 г. N 8 ст. 757

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

источник

Вот что говорят врачи в конце рабочего дня!

Берегите докторов — большинство из них пытаются искренне и добросовестно помочь. И иногда очень сильно устают… Реальные истории, что бывает после тяжелого трудового дня:

«Вот было позорище, когда я после работы (15 гинекологических УЗИ» зашла в магазин и строго спросила у продавщицы: «Когда последние месячные?» А она сначала быстро и чётко ответила: «29 мая», а потом спросила робко: «А Вам зачем?»

«И у меня был подобный случай после бессонной ночи. Жена мне говорит, после моего прихода домой: мне нужно с тобой серьезно поговорить! Я автоматом выдал: иди раздевайся, ложись, готовься.»

«Закончила прием больного, для того,чтобы позвать следующего подошла к своей двери и постучала с внутренней стороны».

«А еще как-то, уходя с работы (1-я смена), выключила свет на этаже при полном коридоре больных. Уже сама пугаюсь. Но знаю — отпуск близко!».

«Муж говорит, что я перед декретом активно болтала во сне. Самый перл был где-то за неделю до ухода: «Не разговаривайте со мной, я вижу ваши зубы. Боже, повсюду зубы! почему они есть у всех?»

Врач скорой медицинской помощи

«А я однажды простывшая и усталая (все сутки на ногах) на вызове ночью подписала ЭКГ-» главное все живы».

«После дежурства, выйдя из лифта на автомате на этаж выше своего, долго не понимала, почему не открывается дверь. Слава Богу, соседей не было!»

«А я, возвращаясь домой после кучи вызовов, после вызова домофона на вопрос мужа «кто?» ответила: «Врач»

«Ага, аналогично! я отвечаю на звонок частенько: «Реанимация, слушаю».

«Или после суток отвечаешь по мобильному: «Дежурный!»

«Как-то вышла из кабинета, и на монитор моего компьютера коллега прикрепила приглашение на конференцию. 15 минут я пыталась закрыть его мышкой, чуть не вызвала службу технической поддержки по поводу коварного вируса. Потом бумажка не выдержала и отвалилась…»

«Еду в маршрутке и говорю — остановите мне в конце менструального цикла».

«Забавно было, когда забыла снять лобный рефлектор (работаю отоларингологом) и так поехала домой. Поняла не сразу почему на меня люди на остановке косились. Опа-звезда во лбу :)».

Врач клинической лабораторной диагностики

«Дневник дочери неоднократно подписывала словами: «врач Иванова».

«Я, отработав последний день, так долго пробовал открыть чужую машину, что вышел хозяин, радостно предложив поменяться авто, коли уж его старая «десятка» мне глянется…»

«А после трёх дней подряд 12-часовой работы — звонить по телевизионному пульту не пробовали? Причём с полным набором номера, прикладыванию к уху и нетерпеливым ожиданием звука вызова…»

«Укладывая спать пятилетнюю дочь после сумасшедшего рабочего дня, будучи уже сама наполовину в царстве Морфея, услышала ее вопрос: «Мама, зачем надо рано вставать?». Ответила: «Потому что тебе завтра в институт …., то есть в школу …. то есть … куда ты там у меня ходишь».

«И мне пора в отпуск….Сегодня, садясь в такси, вместо названия улицы я сказала таксисту:» На кушетку пожалуйста»…

«Какое счастье, что я не одна такая (как я думала). Значит, не склероз, не маразм, не Альцгеймера!».

источник

Adblock
detector