Меню

Что такое профсоюз на предприятии

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Профсоюз – это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные “винтики” механизма, и защитить их некому .

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ – профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы .

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель – добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно .

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Вступив в него, он получает право:

  1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
  2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
  3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
  4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
  5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
  6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
  7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
  8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
  9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

  1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
  2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
  3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

  • несправедливая оплата труда;
  • штрафы за различные нарушения;
  • проблемы социального характера;
  • низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год – это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

источник

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

  • «Почему нужен профсоюз?»
  • «Для чего нужен профсоюз?»
  • «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

  • принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
  • увеличение пенсионного возраста работающего населения:
  • изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

  • низкая заработная плата работающего населения;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • решение социальных вопросов;
  • штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
  • пенсионное обеспечение;
  • безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
  • 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.
Читайте также:  Как выбрать плиту электрическую стеклокерамика

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

В профсоюзном комитете производится составление налоговых деклараций для физических лиц 3-НДФЛ (при получении дохода от продажи имущества, при оформлении социального вычета) для членов профсоюза!

источник

Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Те, кто имел возможность получить высшее образование часто слышали в своих студенческих кругах о профсоюзе, но мало кто всерьёз пытался вникнуть в то, какую пользу представляет само объединение. Большинство людей до сих пор уверены, что профсоюз занимается организацией мероприятий, а также возможной выдачей путёвок в санатории или места культурного времяпровождения. Да, эти функции есть в работе профсоюза, но их главная цель — это обеспечение правовой безопасности для своих членов. Если взять, к примеру, государственную власть, то в основном чиновники начинают агитацию в преддверии выборов, и только тогда показывают, что они делают действительно что-то стоящее. Профсоюз отличается тем, что им не нужна агитация, ведь они не вступают в ряды депутатов, а просто в любое время облагораживают те территории, на которых проживают собственные участники или другие люди, с ограниченными социальными возможностями.

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

    принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем; увеличение пенсионного возраста работающего населения: изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций.

Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

    низкая заработная плата работающего населения; режим рабочего времени и времени отдыха; решение социальных вопросов; штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения; пенсионное обеспечение; безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

    помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи; бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

    социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности; помощника в решении социальных и личных вопросов работников; партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины; помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел); практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства; 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

С сайта: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр.

Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр. Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

Если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка. Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно.

Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя?

В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем.

Дальновидный руководитель понимает, что ему выгоднее договориться с работниками по принципу: «Хорошая работа за хорошую зарплату», чем терпеть убытки и ронять престиж фирмы в результате трудового конфликта. Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.

Успешность этих действий так же зависит от реальной силы профсоюза, т. Стопка заявлений в бухгалтерии — лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией.

И профсоюз не хочет. Рабочие объединяются не для того, чтобы бастовать, а для того, чтобы добиваться реальных улучшений. Решение о забастовке принимается в крайнем случае, когда другие способы воздействия на администрацию исчерпаны.

Я лучше посмотрю, как профсоюз будет работать, а уж потом решу — вступать мне или нет.

Многие рабочие по старинке воспринимают профсоюз как благотворительную контору, занимающуюся распределением льгот и поощрений. Или место, куда можно пожаловаться (со скромными шансами на успех). Так было в советское время. Но времена изменились.

Новые профсоюзы, созданные снизу, для защиты интересов и прав трудящихся, опираются только на численность и активность своих членов. Поэтому, чем дольше ты «смотришь» и выжидаешь, тем меньше шансов у профсоюза добиться успеха. Когда профсоюз предъявляет работодателю требования, тот в первую очередь интересуется: «Кого вы представляете?». И по-своему он прав.

Если я вступлю, меня уволят (будут придираться, лишат премии, не повысят и т. п.).

Поэтому там, где администрация не прибегает к откровенно противозаконным методам, членство в профсоюзе — хороший способ «воспитать» свое непосредственное начальство. Что касается премиальных, то на предприятиях, где действуют сильные профсоюзы (напр.»Форд», «Фольксваген») рабочие не зависят от произвольно распределяемых премий и сверхурочных. То же касается и карьерного роста. Цель профсоюза — прозрачная и справедливая система повышений, зависящая от профессиональных качеств сотрудника, а не от личной преданности начальнику. И эта цель вполне реальна. Вступая в профсоюз, ты вносишь свой вклад в ее осуществление.

Профсоюзный взнос составляет 1% от зарплаты члена профсоюза (применительно к «Ниссану» — около 300 р. в мес.). Половина из этих денег идет в Межрегиональный Профсоюз Работников Автопрома (МПРА), куда входят первичные профсоюзные организации «Форд», «Фольксваген», «АвтоВАЗ», «Джи Эм», «Ниссан» и многих других предприятий.

Все это необходимо, чтобы успешно защищать права работников. Другая половина взносов остается в первичке, и расходуется на ее текущую деятельность. Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств.

Самый известный пример, конечно, «Форд-Всеволожск» под Петербургом, работники которого заключили с администрацией лучший в российском автопроме коллективный договор. Согласно этому договору ежегодное обязательное повышение зарплаты на предприятии составляет 2,5% СВЕРХ УРОВНЯ ИНФЛЯЦИИ. В 2011 инфляция составила 8,8%, а зарплата фордовцев увеличилась более чем на 11%. На сегодняшний день оклад подавляющего большинства фордовцев, работающих по грейду (разряду) С3 составляет 34 841 руб.

Это не считая премиальных, различных компенсационных и стимулирующих выплат. Колдоговор предусматривает ограничение числа «заемников» (работников, трудоустроенных через аутсорсинговые агентства) 5% от численности коллектива. И это далеко не полный список преимуществ, завоеванных рабочими «Форда» с помощью своего профсоюза.

В этом году крупных успехов добился профсоюз МПРА на калужском «Фольксвагене». В результате успешных коллективных действий оклад работников в течение года повысился почти на 40% и с 1 января 2012 г. составит 26 тыс. руб./мес. Однако калужские рабочие не останавливаются на достигнутом, и начинают кампанию по заключению коллективного договора.

После трудных переговоров удалось «выбить» у работодателя оплату «ночных» для литейщиков, + 40% часовой ставки и «вечерних», + 20%. Зарплата рабочих основного производства, составлявшая в среднем около 12 тыс. 1 сентября 2011 повысилась на 10%. Кроме того, Госинспекция по труду обязала работодателя провести индексацию заработной платы.

Забастовки на «Форде», благодаря которым удалось поднять уровень зарплаты в 2 раза в течение нескольких лет, давно уже стали легендой. Но это живая легенда! Последняя – 2-часовая – забастовка на «Форде» прошла 2 ноября с требованием введения удобного графика работы для 3-й смены.

После массовых сменных собраний, выразивших готовность остановить производство в случае невыполнения требований профсоюза, администрация была вынуждена пойти на уступки. Похожая ситуация была и на «Кинельагропласте», где соглашение было подписано лишь тогда, когда профсоюз приступил к подготовке коллективного трудового спора.

С сайта: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz

ЕСЛИ ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ЕСЛИ ВЫ НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
1 Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями. Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром?
2 Имеете право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза.
При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде.
Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 5000-8000 рублей за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления 2000-6000 руб.), а за обычную консультацию – 300-600 рублей на один вопрос.
3 При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю.
4 От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры. Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.
5 Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.
При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три (при массовом увольнении работников), т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.
Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.
Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?
Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.
6 Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована. Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.
7 Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство Работники тех организаций, где отсутствую профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т.д.), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально-экономических прав.
8 Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д. Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.
9 Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.
Читайте также:  Крем из какао порошка без молока

С сайта: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz

Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.

Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.

Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли.

Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.

При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:

    детские подарки на Новый год; совместные праздники и дни рождения; материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах; материальная помощь на лечение; детская летняя оздоровительная кампания; частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза; туристические походы; и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.

Профсоюзные активисты награждаются профсоюзными наградами, многие из которых дают право на присвоение звания «Ветеран труда» в Камчатском крае.

Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.

И наоборот. Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:

Он подрывает свой авторитет.

Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.

Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.

С сайта: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/

Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

Профсоюзы формулируют требования коллектива и выступают как организующая основа при КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ с Администрацией предприятия или с Работодателями отрасли в случае отраслевого коллективного спора, вплоть до проведения ЗАБАСТОВКИ. Это очень трудная, кропотливая непрерывная борьба.

Никакая деятельность невозможна без финансовой основы. НЕЗАВИСИМОСТЬ профсоюза базируется на БЮДЖЕТЕ из членских ВЗНОСОВ. Они идут на организационные расходы, оргтехнику, на информационную работу (газеты, брошюры, листовки, сайты), на юридическую литературу и работу, на услуги связи, на транспорт, на материальное поощрение активистов профсоюза, на социально-культурные мероприятия, на оплату труда штатных работников, на материальную помощь членам профсоюза, на резервные и забастовочные фонды и т.

ВОЗВРАЩАЮТСЯ работникам многократно увеличенные в виде: ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, социальных льгот, достойного ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, лечебно- профилактического ПИТАНИЯ и САНКУР ЛЕЧЕНИЯ, улучшения УСЛОВИЙ ТРУДА, изменений в законодательстве в пользу работников. ИНТЕРЕСЫ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА представляют, выражают выборные ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ, полномочия которым делегируются рядовыми членами профсоюзов.

С сайта: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz

Стать членом профсоюза имеет право любой работник, это является одновременно и плюсом, и минусом профсоюза.

Соглашения между профсоюзом и работодателем закреплены в Коллективном договоре. Профсоюз внимательно следят за тем, чтобы гарантии и обязательства, изложенные в этом правовом документе, выполнялись.

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.

    Ведет переговоры с работодателями, органами власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение. Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде. Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора. Добивается развития трудовой занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты. Участвует в коллективных трудовых спорах. Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд). Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др. Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве. Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

    на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях); на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора; на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам; на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими (не менее 3-х человек), работниками. Ознакомьтесь с Уставом РОСПРОФЖЕЛ и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо сообщить в Дорпрофжел о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию, и мы поможем осуществить это.

С сайта: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/

Зачем нужен профсоюз, что можно получить от профсоюза: что даёт членство работнику предприятия? Основная функция профсоюза: чем занимается?

Этот вопрос все чаще задают члены профсоюзов в условиях, когда средства массовой информации устами различных лидеров, манипулируя общественным мнением, твердят о ненужности профсоюзов.

Впервые за последние десятилетия возникла безработица, зарплата работников продолжает оставаться низкой, и та во многих случаях выдается с задержками, мало внимания новые собственники предприятий уделяют условиям труда и безопасности, продолжаются многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности и т.

Рыночные отношения, как они складываются в России, создают немалые проблемы для профсоюзов.

В этих условиях немало еще членов профсоюзов, не дождавшись лучших перемен в своей работе и жизни, решают в знак протеста покинуть его ряды, ослабляя еще более силы и возможности своей профорганизации.

Следует отметить, что за годы реформ, становления рыночных отношений российские профсоюзы накопили немалый опыт реальной защиты интересов своих членов, многие профсоюзные организации стали настоящей организационной силой, грамотно используя свои права и возможности людей труда.

При строгом соблюдении профкомами Трудового кодекса РФ, других законодательных актов, регламентирующих труд, учебу, быт и отдых членов профсоюза можно защитить права трудящихся.

Уволили работника – члена профсоюза: «Почему меня не защитил мой профсоюз?»

Месяцами не выплачивают зарплату работникам: «А что же сделал мой профсоюз, чтобы не допустить этой задолженности?» и т.д.

Таким образом, ответственность профсоюзов перед своими членами профсоюзов в такой социально-экономической ситуации в России в целом и на конкретных предприятиях неизмеримо возрастает.

Этот процесс не приводит к отрицанию профсоюзов (чего очень хотят оппоненты). Наоборот, когда эти противоречия обостряются, у трудящихся в еще большей степени, появляется необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы.

Большинство считает, что в условиях рыночной экономики профсоюзы становятся единственной организацией, призванной отстаивать и защищать права работника.

Авторитет профсоюзной организации — в ее действиях, в каждодневной работе в интересах своих профсоюзов, и конечно, в информировании работников об этой деятельности и ее результатах.

Если профсоюзы эффективны, то они необходимы работникам, если нет, то их ждет печальная судьба.

Говоря об этом, нельзя не выделить роль председателя профкома, лидера профсоюзной организации, его влияние на эффективность работы организации.

В 1948 году Международная организация труда (учреждение в составе ООН) приняла Конвенцию № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию.

С этого времени трудящиеся получили международное право объединяться для коллективной защиты своих трудовых, экономических и социальных прав. Это главные цели всех профсоюзов независимо от того, как они себя называют. Других форм объединения общество не принимало.

Работа должна вестись по всем важнейшим направлениям – вопросы заработной платы, условий и охраны труда, режимам работы и отдыха, соблюдения трудового законодательства особенно по вопросам, связанным с сокращением численности работающих и увольнениями работников, а так же организации социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, горячего питания на работе, улучшения жилищных условий работающих, молодежного досуга и т.

В этой работе нет мелочей.

Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией РФ и другими законодательными актами.

В силу этого Ваша профорганизация имеет все права, способна и обязана эффективно на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать Ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы.

1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.

2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.

3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобожденным работникам в соответствии с действующим законодательством.

4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.

5.Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников.

6.Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.

Вся система профсоюзов, все их органы – каждый на своем уровне (ФНПР, ЦК, обкомы, горкомы, Советы председателей, ПК) – решают задачи социальной защиты членов профсоюза. Особая ответственность ложится на Ваш профком.

Добивайтесь, чтобы Ваши интересы в профкоме представляли компетентные и внимательные люди, помогайте им в работе, защищайте свой профком, и тогда он сумеет защитить Вас.

Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления».

Во-вторых, если и после этого работодатель откажется вести переговоры, Вам, как председателю профсоюзного комитета, необходимо обратиться к региональной организации Гострудинспекции и, отдельно, к своему вышестоящему органу с просьбой воздействовать на работодателя и оказать помощь в заключении коллективного договора.

Если и это не поможет, профкому и вышестоящему профоргану следует обратиться в суд с жалобой (иском) на работодателя.

Суд в своем решении может не только обязать работодателя выполнить указанные выше нормы ТК РФ и Федерального закона о профсоюзах, но и привлечь работодателя в соответствии со ст. 54 ТК РФ к ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению колдоговора.

На работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Как установить порядок, в соответствии с которым каждый поступающий на работу на предприятие, в организацию должен посетить профсоюзный комитет для беседы?

Председатель профкома должен убедить руководителя в целесообразности такого порядка, т.к. он представляет на предприятии, в организации в соответствии с ТК РФ интересы всех работников (ст. 29, часть 2).

Установление такого порядка, в соответствии с которым каждый поступающий на работу на предприятие, в организацию должен посетить профкомитет для беседы, где его могут ознакомить с льготами и гарантиями членов профсоюза, кроме всех других обстоятельств может так же повысить и мотивацию для вступления в профсоюз.

Как действовать профкому при задержках выплаты заработной платы?

Порядок очередности платежей установлен в Законе о федеральном бюджете РФ на очередной год.

Во вторую очередь производится выдача средств на выплату выходных пособий. Это справедливо, т.к. указанные выплаты носят социальный характер.

Первый совет профкому – постоянно, следить за платежками на зарплату и действовать в соответствии с законами о Федеральном бюджете, это – реальная помощь работникам, состоящим в профсоюзе.

При задержке выплат работникам их заработной платы (за полмесяца, за месяц) председатель профкома (профком) должен потребовать от работодателя проведения немедленных консультаций для получения информации от работодателя о состоянии дел и мерах по скорейшей выплате задолженности по заработной плате. Хорошо бы договориться при этом о совместной разработке графика погашения задолженности.

Обращение всех или большинства работников или от их имени профсоюзных комитетов по доверенности работников сначала в КТС, а затем в народные суды стало регулярной эффективной практикой профсоюзных комитетов.

Профкому рекомендуем внимательно ознакомиться с положениями главы 57, особенно с ее статьями 356, 387, в которых подробно раскрываются основные полномочия органов Федеральной инспекции труда и большие права государственных инспекторов труда.

Обращаться к ним целесообразно до обращения профкома в суд.

Возбудить по линии профкома и трудового коллектива процедуру коллективного трудового спора в соответствии с положением главы 61 ТК РФ вплоть до забастовки.

В Кодексе РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5, 27), которая может быть применена к виновным для защиты прав работников.

Профкомы должны уметь владеть всеми методами и средствами профсоюзной борьбы, от переговоров до забастовки.

Как профком может добиться повышения заработной платы работникам?

Во-первых, подготовку к заключению коллективного договора использовать для серьезного анализа финансовых возможностей предприятия, организации к повышению заработной платы на очередной год.

Читайте также:  Как стряпать сочни с творогом

Обратите внимание на фактическую долю оплаты труда на Вашем предприятии от общего объема реализации продукции. Она зачастую очень мала – от 25 до 40 %. В то время, как в западных странах (США, Великобритании, Германии, Франции 65-72 %).

Во-вторых, при подготовке к заключению колдоговора очень внимательно изучите рекомендации по заработной плате, установленные в соответствующих отраслевых соглашениях, а так же пункты соответствующих рекомендаций территориального соглашения, учитывающего региональные особенности. Работодатели, примкнувшие к этим соглашениям, обязаны соблюдать их при заключении колдоговора.

В-четвертых, на основании всего сказанного выше профкому следует подготовить к коллективным переговорам по содержанию нового колдоговора с администрацией (работодателем) конкретные предложения по повышению заработной платы работников, то есть представить свою профсоюзную программу с соответствующей аргументацией к каждому пункту.

Такая подготовка раздела оплаты труда колдоговора позволит настроить администрацию предприятия, организации на серьезные переговоры.

Для повышения зарплаты работников необходимо в полной мере использовать положения Трудового кодекса:

Указанная норма является для профкомитета и его представителей, ведущих переговоры, основополагающей, дающей возможность добиваться повышения уровня льгот.

Указанные системы могут устанавливаться так же коллективным договором. Профсоюзная организация должна использовать вышеуказанные положения.

Ст. 152 ТК РФ установила, что «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором».

Статья 154 ТК РФ установила, что « Конкретные размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, изложенного в коллективном договоре, трудовом договоре».

Многие лидеры профсоюзных организаций отмечают, что с принятием ТК РФ произошло ущемление прав профсоюзов.

Раньше (по КЗОТ) увольнение работника – члена профсоюза по инициативе администрации проводилось только с согласия профкома, а по ТК – лишь с учетом мнения профсоюзного органа.

Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом, во всех случаях, где говорится об учете мнения представителя работников, работодатель обязан принимать рекомендации с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Для этого он должен обратиться в этот орган (профком) в письменном виде, изложить суть вопроса, который он собирается решать, как именно решать и обосновать свое решение.

Если работодатель не обратился к выборному профсоюзному органу, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профкома, не имеет юридической силы, так как в этом случае нарушается часть 4 ст. 82 ТК.

В-третьих, профком вправе пригласить на свое заседание представителей работодателя, специалистов. До заседания профкома председатель, члены профкома могут обратиться к работодателю с предложением о проведении переговоров (консультаций) по поводу предстоящего решения.

При обосновании профкому следует сослаться на действующее законодательство, колдоговор, соглашение, при определении обстоятельств – на трудовой договор конкретного работника, а так же на обстоятельства, фактически сложившиеся в организации к моменту принятия решения работодателем и профкомом.

В-шестых, профкомом должен быть соблюден срок, установленный Кодексом для определения его мнения (см. ч.2. ст. 372 и ч.2 ст. 373). Если законом срок рассмотрения обращения работодателя не установлен, он может быть определен соглашением между профкомом и работодателем или предусмотрен в коллективном договоре.

В-седьмых, если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с работодателем, то в течение срока, определенного законом (договором, соглашением) необходимо провести дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения (см. ч. 3 ст. 372).

Профком и председатель должны проследить за дальнейшими действиями работодателя и действовать адекватно в соответствии с ТК РФ (новые переговоры с работодателем или его представителями, обращение в Гострудинспекцию, в суд, к своему коллективу, если возникнет ситуация коллективного трудового спора).

Председателю профкома, всем членам профкома надо хорошо знать этот порядок учета мотивированного мнения профкома, с тем чтобы выражать свое мнение грамотно, компетентно, мотивированно, с необходимыми аргументами, письменно и в установленные сроки.

Сегодня это сделать, безусловно, труднее, но и в нынешних условиях рынка есть возможность реально помочь члену профсоюза.

Обязанность профлидера и профкома сполна использовать эти возможности.

Во-первых, добиваться включения в колдоговор разделов, содержащих положения и нормы жилищно-бытового обеспечения работников и членов их семей.

Требование об улучшении условий быта наемных работников и обязанностях работодателя вытекает из норм трудового и жилищного законодательства ( ч. 19 ст. 22, отдельные положения ст. 41 ТК РФ; ст. 18, 30, 31, 43 ЖК РФ), Соответствующие записи в адрес работодателей содержатся во многих отраслевых и территориальных соглашениях.

Ситуация с льготными путевками за последние годы сильно осложнилась.

Поэтому в нынешней ситуации оздоровительную работу среди работников и членов их семей можно реально решить только через коллективный договор.

Профкомам можно было бы рекомендовать при заключении коллективного договора добиваться включения соответствующих пунктов в раздел «Социальные гарантии и льготы», например:

«Гарантировать: ежегодное предоставление… путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с полной компенсацией стоимости; возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника;

Установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организаций, членов их семей осуществляется комиссией по социальному страхованию предприятия, организации.

Лучше, когда председателем комиссии является председатель профкома. Без этого профкому трудно решить вопросы оздоровления работников и членов их семей.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Речь, в первую очередь, идет о правах, предоставленных профсоюзам ст. 20 «Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды» ФЗ от 12. 01. 96 г. 10-ФЗ (в редакции от 29. 06.2004 г. 58-ФЗ) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности».

Нормы и правила по охране труда содержатся не только в разделе Х «Охрана труда» ТК РФ, но так же в его главе 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», главе 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» и т.д.

Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников устанавливаются государственными нормативными требованиями к охране труда. Разрабатываемые нормативные правовые требования охраны труда подлежат направлению на рассмотрение и согласование в соответствующие профсоюзные органы.

Эти органы действуют в организациях всех форм собственности и организационно-правовых форм независимо от сферы их хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Кассы взаимопомощи в наше время есть практически в каждой профсоюзной организации – задержка выплат зарплаты, покупка дорогостоящих лекарств, бытовых проборов, растущие расходы на детей, просто низкие зарплаты, временная безработица и другие причины подтверждают необходимость их создания.

Кассы взаимопомощи при организациях создаются по решению профсоюзного комитета и функционируют под его руководством, членом кассы может быть каждый член профсоюзной организации.

Средства кассы состоят, как правило, из вступительных взносов от 100 до 300 рублей, в зависимости от размера, установленного положением или Уставом кассы.

С сайта: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Что такое профсоюз и что он может делать — минусы и плюсы общественной деятельности. Профком и профсоюз в чем отличие?

Профсоюз может и должен выступать активным защитником прав всех трудящихся — не только своих членов, проявлять солидарность с борьбой рабочих за свои права, где бы эта борьба не происходила — ведь именно в сплоченности, организованности и солидарности и состоит реальная сила рабочего класса и залог его победы.

В первую очередь, от произвола работодателей и администрации — стремясь получить максимальную прибыль, владельцы предприятий часто готовы идти на нарушение не только условий трудовых соглашений и коллективных договоров, но и закона. Однако это не все. Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством и т. Это означает — больше затрат, т.

Поэтому работодатели всегда боятся появления на предприятии боевого профсоюза. Государство выражает интересы собственников — работодателей. Это — антирабочее государство. Профсоюз должен защищать трудовой коллектив от давления со стороны государственных органов.

Это организация акций протеста и солидарности (пикетов, сбора подписей и т. Это, наконец, забастовка — законная, эффективная, но тяжелая для ее участников мера, к которой поэтому прибегают только в крайних случаях. К тому же, в некоторых отраслях забастовка вообще запрещена нашими антирабочими законами. Но, в любом случае, успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь рабочих к лучшему, кроме них самих.

Солидарны должны быть не только работники одного предприятия. У рабочих повсюду общие интересы — лучшие условия и безопасность труда, достойная зарплата, хорошее жилье, медицинское обслуживание, бесплатное образование для детей, право на отдых и защита от безработицы, другие социальные гарантии. У рабочих повсюду общие проблемы — низкая плата, штрафы, произвол администрации, плохие условия труда, отсутствие социальных гарантий и, порою, минимальных средств к существованию. Значит, и борьба у них — общая. Поэтому профсоюзы объединяются между собой, оказывают друг другу солидарность, борются не только за коллективные договора — но и за отраслевые и генеральные соглашения, новые законы и международные договоры в области защиты труда.

Никакие индивидуальные или коллективные трудовые соглашения не могут ухудшать положение рабочих относительно норм Трудового Кодекса. Но — власть в руках работодателей. Их не устраивают «слишком большие» гарантии, которые все еще есть у рабочих по закону.

Поэтому «владельцы заводов, газет, пароходов» и их прислужники из правительства постоянно ведут наступление на права рабочих, социальные гарантии и уровень жизни. Только вместе, в общей борьбе, работники разных предприятий могут отстоять свои права. Объединившись, рабочие становятся той силой, с мнением которой вынуждены считаться самые высокие органы государственной власти.

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.

К сожалению, руководство многих, в особенности, «официальных» профсоюзов – ФНПР — сегодня куда больше озабочено собственным обогащением за счет профсоюзного имущества и подачек администрации, чем борьбой за интересы рабочих. Профсоюзные собрания не проводятся годами. Рядовые члены не имеют никакого влияния на работу руководства, их интересы преданы ради интересов работодателей. Членство в таких профсоюзах оказывается чисто формальным.

ПОЧЕМУ НУЖНО ПРОВОДИТЬ РЕГУЛЯРНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ СОБРАНИЯ?

Работа профсоюза должна быть максимально открытой и демократичной. Но для этого необходимо открытое совместное обсуждение всех вопросов, активное участие членов профсоюза в принятии решений и контроль с их стороны за деятельностью выборных органов. Регулярные собрания, отчеты и перевыборы руководства — это гарантия того, что профсоюз всегда будет выражать интересы работников.

Тот, кто ничего не знает о своих правах, уж точно никогда не станет за них бороться — вот логика работодателя. Да и как тут бороться, если администрация постоянно талдычит, что денег нет, что она и без того делает для рабочих все возможное, что на других предприятиях ситуация еще хуже. А попутно не забывает припугнуть недовольных возможными взысканиями и увольнениями. Чтобы эффективно бороться за свои права, нужно знать правду! Каково реальное положение дел на предприятии? Куда идут деньги из его фондов? Как выполняются условия коллективного договора? Что делает для рабочих администрация и что делает профсоюз? Какие права есть у работников? Как они защищены от произвола администрации? Что на самом деле происходит на других предприятиях? Правдивые ответы на такие вопросы должен получить каждый работник. Для этого не достаточно слухов и разговоров по углам.

Эта информация должна быть открытой и общедоступной. Профсоюз должен иметь на предприятии своё средство информации — доску объявлений, рабочий листок. Поговорил — забыл, а листок — вот он, всегда напомнит. Администрация хочет, но не имеет права препятствовать распространению материалов профсоюза. Поэтому профсоюзный листок — это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор рабочих, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы.

Это финансирование деятельности профсоюза — переписки, ведения документации, телефонных переговоров и т. Это, наконец, касса взаимопомощи для оказания материальной поддержки членам профсоюза в случае экстренной ситуации (например, болезни), дискриминации их со стороны администрации или забастовки. Регулярная уплата взносов в кассу рабочего профсоюза – гарантия того, что в критической ситуации у организации будут средства для продолжения борьбы и возможность на деле поддержать каждого своего члена.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

Из-за того, что интересы работников и владельцев предприятия противоположны друг другу (работники стремятся к увеличению заработной платы, социальных гарантий, улучшению условий труда, установлению ими самими норм выработки и графика работы, что означает снижение прибыли владельца), в ходе переговоров между их представителями могут возникнуть непреодолимые разногласия. Для поддержки своих требований профсоюз может организовывать собрания, митинги, пикеты, демонстрации, акции солидарности, а в случае, если разногласия не удается преодолеть ни при помощи согласительной комиссии, ни посредника — имеет право на проведение забастовки. Но даже если трудовой договор заключен, сплошь и рядом случается, что администрация нарушает его условия. Профсоюз может и должен бороться за их выполнение: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, в случае нарушения коллективного договора — организовывать акции протеста, обращаться за солидарностью к другим профсоюзам и рабочим организациям, подавать в суд.

Профсоюз вынужден действовать в тех условиях, которые создает для него государство. Хозяевам жизни и их прихвостням — бюрократам плевать на то, как живут люди, каждый день производящие для них все новые и новые блага. В погоне за прибылью они все больше наступают на рабочих, принимают новые антирабочие законы, отбирают последние права и социальные гарантии.

Чем меньше они отдадут рабочим, тем больше получат сами. Отсюда — и запреты забастовок на транспорте, энергетических предприятиях, в пожарной охране. Отсюда — и новый, выгодный для них Трудовой Кодекс.

Основной задачей нашей профсоюзной организации является защита социально-трудовых прав и интересов работников, путем организации коллективной борьбы трудящихся, и осуществление контроля над правильным применением работодателем законодательства о труде.

Наша главная цель – обеспечить работникам нашего предприятия достойную зарплату и безопасные условия труда, юридическую защиту по вопросам трудового законодательства, оказать материальную поддержку членам нашего профсоюза.

С сайта: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

Быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.

Почему администрации необходима профсоюзная организация? Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С сайта: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/

Информация на сайте присылается пользователями и является сборным материалом из открытых источников в сети интернет. Если какой-либо материал нарушает правила перепечатки, пожалуйста, свяжитесь с нами через обратную форму на странице Контакты и мы незамедлительно примем меры. Спасибо за понимание!

источник

Adblock
detector