Меню Рубрики

Что ожидаете от нового места работы

Этот вопрос — не самый частый и не самый редкий — может застать соискателя врасплох. О чем говорить — о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться «продать» рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:

    «У нас в компании отличный коллектив». Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.

  • «Эта должность предусматривает большие полномочия». Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.
  • После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?

    1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах, о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR -менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.

    2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.

    3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.

    4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.

    В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.

    источник

    Главный критерий отбора резюме.

    Я уверена, вы знаете, что специалисты по работе с персоналом просматривают резюме в течение 20 — 30 секунд, а изучают понравившееся — порядка 2 минут. Опытные HR –ры в крупных компаниях тратят на это еще меньше времени – около 10-15 секунд. Это можно понять, так как на каждую вакансию могут приходить десятки, сотни, а порой и тысячи резюме, все зависит от ее качества, привлекательности, востребованности. А в то же время в компании могут одновременно закрываться несколько вакансий.

    HR-ры всегда работают в авральном режиме, для них главное — быстро закрыть вакансию, поэтому индивидуальный подход к кандидату в данном случае не применяется. Никто не будет заниматься поиском ваших талантов и способностей, если вы не продемонстрируете их сами. Ваше резюме может просто затеряться и на него не обратят внимание.

    Поэтому важно, во — первых: – сделать резюме лаконичным и конкретным, то есть указать в нем только то, что имеет непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете; – во-вторых, правильно оформить документ, четко и структурировано подать информацию, чтобы ее можно было легко прочесть и усвоить; – в-третьих,показать конкретные результаты своей работы на прежнем месте. Это самое главное. Эти результаты и должны объяснить работодателю, зачем ему нанимать именно вас.

    Итак, чтобы выделиться на фоне конкурентов, необходимо рассказать о своих достижениях. Не о том, что вы делали, а о том, что сделали. Процессы никого не интересуют. Большинство кандидатов с увлечением описывает свой функционал по прежнему месту работы; некоторые смешивают функционал с опытом. Но лишь единицы указывают результаты.

    Во время подготовки этого материала я просмотрела свой архив резюме. Так вот, только 13 человек из ста хоть что-то указали в графе «мои достижения» и, соответственно, только у 13 она вообще была!

    Вообще, конкретные результаты интересуют не только работодателя. Много лет назад я работала преподавателем права в одном из ВУЗов, и до сих пор помню такие диалоги: – Елена Викторовна, а почему вы мне ставите неуд? Ведь я же учил? – А почему не выучил? – Но я правда учил. То есть человек описывает процесс, тогда как мне от него нужен был результат.

    А еще процессы не устраивают жен. Они часто интересуются у мужей: если ты работаешь, то почему не зарабатываешь, вроде бы ходил на рыбалку — а где рыба и т. д. То есть, очень многие категории людей хотят видеть результаты, об этом надо помнить.

    В своих письмах и комментариях вы задаете мне вопрос, что можно указать в графе «достижения», особенно если реальных достижений и не было.

    Друзья мои! Если вас уволили по несоответствию занимаемой должности, тогда — согласна, похвалиться нечем. Но если прежний работодатель был удовлетворен вашей работой, то, значит, какие-то достижения все же есть.

    В качестве иллюстрации, снова вернусь к своей преподавательской деятельности. Составляя резюме, можно было бы просто указать в графе «опыт»: с такого-то по такое-то число работала преподавателем коммерческого права в таком-то ВУЗе. Проводила лекционные и семинарские занятия, принимала зачеты и экзамены. Уволилась по собственному желанию.

    А можно добавить к этому и достижения: – разработала полный курс лекций для студентов дневного и заочного отделений; – составила методические пособия; – разработала кейсы и упражнения для семинаров; – ввела в процесс обучения деловые игры, что обеспечило 100% явку студентов на занятия; – написала 18 статей по своему предмету, которые опубликованы там-то и там-то; – подготовила к защите кандидатскую диссертацию; – провела ряд открытых лекций в школах и лицеях с целью привлечения выпускников в наш институт.

    А теперь посмотрите на это резюме глазами работодателя: кому он отдаст предпочтение — тому, кто просто указал опыт работы и функционал, или мне? Если бы к этому списку добавить ученую степень — трудоустройство в вуз гарантировано!

    Таким образом можно проанализировать любую должность, посмотреть на нее не с точки зрения функционала, а с точки зрения достижений и результатов.

    Для некоторых специальностей, например, ключевым достижением является выполнение работы в указанный срок. Ведь не всегда целью резюме является трудоустройство соискателя в конкретную организацию. Зачастую речь идет об абонентском обслуживании, аутсорсинге. И тогда в компании появляется так называемый «приходящий» бухгалтер, IT — специалист, мастер по ремонту оборудования и т. д. Результат, которого ждет от них руководитель — это качественное и своевременное выполнение своих обязанностей по договору. Значит, об этом можно писать в резюме.

    Для продавцов-консультантов, менеджеров, страховых агентов, специалистов по недвижимости, рекламных агентов «достижение» — это объемы продаж +развитие клиентской базы. Причем эти результаты следует указывать в конкретных и четких цифрах. Для юристов-«судебников» — это количество проведенных процессов и процент выигранных дел. Например, если за годы работы юрист провел сто судебных процессов, из которых выиграл восемьдесят девять, значит, мы можем рассматривать его в качестве нашего будущего сотрудника!

    Подумайте, а каких результатов в работе достигли именно вы? За что вас когда-либо вознаграждали, благодарили, премировали? Какие рабочие процессы можно развить и усовершенствовать, чтобы получить более значимый результат, а затем отразить его в своем резюме?

    Итак, подведем итоги и зафиксируем:

    Чтобы ваше резюме заметили, необходимы: – лаконичность; – структурированность и четкость информации; – указание конкретных результатов и достижений.

    За последние тысячилетия природа выбора партнера не особенно изменилась. Женщины все так же ориентируются на социальный статус мужчины, а мужчины в свою очередь — на физическую привлекательность и молодость женщины.

    Но с другой стороны, многие ученые считают, что в настоящее время именно социальные, а не биолоические предпосылки играют решающую роль в формировании пары. Женщины и правда в первую очередь обращают внимание на то, какой статус в обществе играет мужчина, но лишь до тех пор, пока деловые качества женщины не поощряются. Как только это происходит, женщины тоже смотрят уже на физическую привлекательность, молодость и личные качества.

    В современном обществе оба партнера работают, формируя общий бюджет. Умение хорошо готовить и стирать уже не играет решающей роли, как в прошлом веке. Этот пример наглядно демонстрирует, как меняются культурные нормы в обществе и как они влияют на то, что мы считаем или не считаем привлекательным.

    Одним из факторов, влияющих на возникновение взаимной симпатии, является возможность постоянно видеть друг друга. Конечно, всем нам известны случаи, когда такая близость провоцировала конфликты и ссоры, но это скорее исключение из правил. Именно постоянный контакт является причиной столь частых романов на работе или во время учебы. Постоянное общение перетекает сначала в дружбу, а потом нередко в романтические отношения.

    Также немаловажную роль играет физическая привлекательность. У каждого человека есть свои понятия красоты, которые отчасти продиктованы стандартами, царящими в обществе. Но все же особые предпочтения тому или иному типажу отдаются на подсознательном уровне. Если человек нам симпатичен, мы стремимся познакомиться с ним поближе и тем самым завершить портрет, чтобы понять, насколько он схож с нашим идеалом.

    Особенно ценятся в партнере личностные качества. Умение слушать, доброта, внимательность зачастую оказываются решающими аргументами при оценке «нравится — не нравится».

    И, наконец, схожие черты характера или внешности оцениваются нами положительно. Нас привлекают те, кто похож на нас. Зачастую с таким человеком проще общаться, он словно говорит с нами на одном языке. К тому же, таким образом мы совершием психологический перенос. Мы думаем: «Этот человек прекрасен, он очень похож на меня. Значит, я прекрасен тоже.» А кто же не хочет быть прекрасным?

    источник

    Составление резюме Консультации Перевод резюме

    Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.

    Читайте также:  Как убрать слизней из капусты

    Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.

    Услуга

    Профессиональное сопровождение в поиске работы.
    Комплексная услуга.

    Подготовка к интервью с работодателем.
    Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.
    Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование

    Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
    Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

    Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
    С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
    развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.

    Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
    Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

    Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
    Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

    Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

    Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.


    Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
    Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

    Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

    Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

    Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

    Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
    «Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

    Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
    На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

    Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

    Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как» желание применить свой опыт»,» работа компании-лидере рынка,» возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».

    Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
    Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

    Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
    На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела».

    Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
    Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

    Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
    Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

    Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
    Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

    Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
    На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

    Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
    Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.

    Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
    Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
    Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

    Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
    Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

    Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

    Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

    Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

    Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.

    Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
    Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
    в которую Вас пригласили.

    источник

    Цена Примечание
    Помощь в поиске работы 5′000 р .
    Посмотрите перечень пожеланий для новой работы и оцените следующим образом:

    • ОВ – очень важно, если данное требование является очень важным для Вас;
    • В — важно, если данное требование является важным для Вас;
    • НВ – не важно, если данное требование является не важным для Вас;
    • НП – не подходит, если данное требование абсолютно не подходит для Вас;

    1.Зарплата,которая позволила бы Вам существенно улучшить своё нынешнее материальное положение.

    2.Щедрый пакет вознаграждений и других льгот (поездки в отпуск за счёт фирмы, медицинская страховка и т.д.)

    3.Перспектива увеличения зарплаты

    4.Возможность работать в крупной престижной организации

    5.Возможность работать в небольшой организации в атмосфере творчества и новаторства

    6.Возможномть работать в организации, занятой в такой сфере, которая интересует Вас по личным причинам

    7.Живая рабочая атмосфера, где поощряется непринуждённый стиль общения, и коллектив представляет хорошо сплочённую команду, работающую над общей целью.

    8. Сдержанная, предсказуемая обстановка, которая позволяла бы Вам вовремя оставлять своё рабочее место и не думать о работе 24 часа в сутки.

    9.Атмосфера доброжелательности и взаимопомощи, где люди всегда готовы поделиться опытом и внимательно относятся друг к другу.

    10.Атмосфера соревнования и конкуренции, где никогда не бывает скучно, куда Вас бросают как новорождённого щенка, чтобы посмотреть выплывет или не выплывет.

    11.Возможность работать у незаурядного, яркого человека, у которого есть чему поучиться.

    12.Возможность проводить много времени за пределами офиса.

    13.Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую Вы умеете делать хорошо и от которой получаете удовольствие.

    14.Возможность заниматься работой, которой никогда раньше не занимались.

    15.Возможность работать самостоятельно без надзора.

    16.Возможность проявить свои творческие способности.

    17.Возможность повысить свою квалификацию или приобрести опыт, которые помогут Вам в будущей карьере.

    18.Возможность достаточно быстро сделать карьеру.

    19.Гибкий график работы, который позволил бы Вам свободнее планировать другие аспекты своей жизни.

    20.Удобное месторасположение Вашей работы, которое не потребует много времени и денег на поездки на работу.

    Обратите внимание на пункты, которые Вы отметили символом ОВ (очень важно).
    Именно этим аспектам следует уделить максимум внимания при постановке целей поиска работы.
    Проанализируйте пункты которые отметили символом НП (не подходит).
    Это поможет избежать работы, которая не принесёт удовлетворения и счастья.
    Цель данной техники – более глубокое понимание себя, поэтому Вы можете дополнительно добавлять другие пункты, которые кажутся Вам важными и добавят существенные дополнения к портрету будущей работы.

    Для повышения эффективности в процессе нахождения или создания своей работы, рекомендуем посетить наши семинары и тренинговые занятия:

    Даты проведения смотрите в календаре событий

    источник

    Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

    Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

    Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

    Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

    Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

    Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

    Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

    Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

    В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

    Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

    В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

    ООО «Кадровый метод» — это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
    Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
    Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
    Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам» «Топ персонал, руководители» и т.д.

    источник

    Серьезный человек ко всему привык относиться серьезно. В том числе и к просьбе рассказать о своих профессиональных ожиданиях. Будучи открытым и ответственным перед собой и собеседником, он просматривает свои намерения и зачастую начинает говорить о том, к чему рассчитывает прийти в работе. Только речь специалист начинает вести о своих профессиональных планах. А ведь это совсем другая история. Здесь будем говорить именно про ожидания. Что такое ожидание в работе и как сделать, чтоб оно не было напрасным?

    Давайте представим себе такую ситуацию. Предположим, ваша цель – через пару часов оказаться в городе N, который расположен за тысячи километров от того места, где вы сейчас находитесь. При этом вы не являетесь владельцем или водителем сверхскоростного транспортного средства. Вы не владеете способностью к телепартации. У вас нет ресурса для того, чтобы достичь цели самостоятельно. Поэтому принимаете решение обратиться к услугам авиаперевозчика. Выбираете того, кто может помочь с решением возникшей у вас проблемы. Заявляете о своей цели, заказывая билет на нужное время до нужного пункта назначения. Подтверждаете серьезность намерений, оплачивая заказ. Ваш девиз на данный момент – ждать своего часа, выполнять инструкции профессионалов и наслаждаться процессом приближения к цели. Когда цель будет достигнута, и в нужном городе вы сделаете первый шаг за пределы аэропорта, ваш контракт с авиаперевозчиком завершится. Вы расстанетесь и вряд ли вспомните о его существовании до той поры, когда вновь не появится необходимость в его помощи.

    Ожидания появляются тогда, когда решение возникшего затруднения или процесс достижения желаемой цели вверяется в «чужие» руки. Иначе говоря, ожидания человека реализуются посредством кого-то или чего-то. Они всегда связаны с ожидаемой активностью кого-то или чего-то. Не верите? Проверьте. Начните предложение со слов «Я жду. » и продолжите чем угодно.

    Пассивна ли в этом случае позиция ожидающего? Нет, конечно. Это хорошо видно даже из приведенного примера. Заявляя о своей цели (называя желаемый пункт назначения и время прибытия) человек активен. Оплачивая услуги партнеров, он активен. Ограничивая свои действия ролью пассажира, он активен. Фиксируя окончание контракта шагом за пределы аэропорта, он активен. В данном случае активность свидетельствует о том, что ожидания человека имеют силу намерения достичь желаемого, пусть и с чьей-то помощью.

    Смогла бы цель оказаться достигнутой, если бы человек занял пассивную позицию? Например, счел бы достаточным знать, куда хочет отправиться, и лишним сообщать об этом авиаперевозчику. Или счел бы достаточным сообщить об этом, но лишним внести плату за предоставляемые услуги. Или, к примеру, заявив цель и оплатив билет, счел бы лишним выполнять инструкции партнера. Например, продолжил мирно спать вместо того, чтобы явиться в аэропорт, пройти регистрацию и сесть в авиалайнер. Такое поведение пассажира может показаться глупым и смешным. Однако в действиях сотрудников организаций или кандидатов на соискание вакантной должности подобное происходит довольно часто. Вопрос: достигнут они желаемого? Ответ: случайно – возможно, намеренно – нет.

    Помните давно известное: «Просите, и дано вам будет. Стучите, и вам откроют. Ищите, и обрящете»? Чтобы ваши ожидания не оказались напрасными, ищите работодателя, который готов предложить или помочь получить то, что вам необходимо. Говорите, что конкретно надеетесь получить, уточняйте и выполняйте условия, которые приведут к тому, на что вы расчитываете.

    Теперь давайте разберемся со следующим вопросом. Что такое «профессиональные ожидания»? Напомним. Профессиональное отвечает на вопрос о том, за помощью в каком именно деле и ради достижения каких именно результатов другие люди могут обращаться к нам. Все, что такой информации не дает, к профессиональному не относится (об этом вы уже знаете, если нет — ссылки в конце текста). Ожидания рассказывают, за какой помощью мы хотим обратиться к другим людям. О том, за какой помощью другие люди могут обращаться к нам, они молчат. А это значит только одно – ожидания профессиональными быть не могут по определению.

    Такое понятие как «профессиональные ожидания» не больше чем фикция и при этом вполне реальный крючок для непрофессионалов. Профессионалы не ожидают. Они действуют, добиваясь нужного кому-то результата. Они действуют, помогая другим людям преодолевать возникшие проблемы, решать актуальные задачи и получать нужные результаты. В то время как ожидания от работы или от профессиональной деятельности предполагают перспективу получить что-то для себя. Причем получить это со сторонней помощью – как правило, с помощью своих деловых партнеров (работодателя, коллег, клиентов и т.п.).

    Ваши ожидания от рабочего места (нового или уже существующего), работы (настоящей и будущей), должности, компании, коллег и т.д. отражают ваши личные интересы и намерения. Чем четче ожидание, тем лучше вы понимаете себя и тем проще поймут вас другие. Чем четче ожидание, тем проще найти оптимальный вариант делового партнерства. Чем четче ожидание, тем больше вероятности, что вам окажутся небезразличны и ожидания других от вашей работы. А это уже заявка на потенциальную ценность для партнера.

    Чтобы ваша ценность светила ярко в любой ситуации, подскажем что делать, если вдруг попросили рассказать о профессиональных ожиданиях. Вы уже знаете, что у квалифицированных специалистов их нет. Так вот, ситуацию, когда необходимо ответить на вопрос о профессиональных ожиданиях, можно трижды повернуть в свою сторону. Как? Просто.

    • Скажите, что профессиональных ожиданий не имеете. Зато имеете профессиональные интересы, планы и цели. Чтобы не быть голословным, расскажите какие именно.
    • Добавьте, что ждете от своей настоящей или будущей работы. Понимая при этом, что говорите о личных ожиданиях в профессиональной деятельности. Понимая, что этот рассказ — очередной шаг на пути к достижению нужного вам результата.
    • Расскажите, что намерены сделать для того, чтобы ваши ожидания стали реальностью — понимая, что в данном случае будете говорить о профессиональном (о ресурсе, которым располагаете; о задачах, которые можете помочь решить; о результатах, в достижении которых можете посодействовать).

    Таким образом «поймаете трех зайцев». Во-первых, продемонстрируете свой профессионализм. Профессионал четко понимает границы личного и профессионального в работе. Во-вторых, заявите ценностное отношение к деловым партнерам. Если, конечно, действительно осознаете, что без их участия вашим ожиданиям вряд ли суждено сбыться. В-третьих, сможете предложить работодателю контракт. Уникальная ситуация, не так ли? Контракт будет предложен не только вам – некоторое вознаграждение за выполнение определенных обязанностей, но и вами – выполнение определенных обязанностей (помощь в достижении важных для партнера результатов) за нужное вознаграждение (соответствующее вашим личным ожиданиям). Если ваши с работодателем интересы окажутся согласованными, то будет гарантировано рабочее место, где вы сможете не только реализовать свой профессиональный потенциал, но и оправдать личные ожидания. Как вам такая перспектива.

    В заключение отметим, что личные ожидания, точно так же как личные цели могут быть связаны с изменениями либо в личной, либо в профессиональной жизни специалиста. О том, решению каких проблем способствуют личные ожидания, читайте в другом материале. Статья поможет понять необходимое и получить еще пару-тройку дополнительных баллов на собеседовании.

    А вот, собственно, и ваш счастливый билет — заполняйте и в путь!

    * Правила заполнения билетов на реализацию ожиданий в работе:

    • в графе «наименование компании» указать организацию, в которую хотите трудоустроиться;
    • в графе «кому» указать собственные данные;
    • в графе «пункт вылета» коротко указать имеющееся на сегодняшний день затруднение;
    • в графе «пункт прилета» коротко указать в какой ситуации планируете оказаться в итоге;
    • в графе «стоимость услуги» перечислить обязанности, выполнение которых требуется на планируемом рабочем месте (кто считает, что ожидания исполняются сами собой, ошибается);
    • в графе «контракт выполнен в момент передачи компанией» — вписать свое ожидание, что конкретно хотите получить от работодателя, на какую помощь рассчитываете;
    • в графе «форма оплаты» подчеркнуть нужное — если нет профессиональной цели, соглашайтесь на выполнение поручений (обязанностей, возложенных работодателем и подробно описанных в должностной инструкции), если профессиональная цель есть, подчеркивайте второй вариант, а в резюме четко опишите свою профессиональную цель.

    Смех смехом, но если вы знаете, как могли бы заполнить подобные графы, то с легкостью составите свое резюме так, чтоб с большой долей вероятности получить желаемое.

    Кто не хочет заполнять билеты, для формулировки своего личного ожидания в работе может воспользоваться Пошаговым мастером постановки личной цели.

    Уважайте свои намерения. Будьте активны в своих ожиданиях. Цените помощь партнеров. И результаты не заставят себя ждать. Впрочем, можете поступить и наоборот: махнуть рукой на ожидания, цинично отнестись к партнерам и наслаждаться несбывшимися надеждами. Выбор за вами.

    С другими материалами сайта можно ознакомиться в разделе «Публикации» (указан вверху страницы)

    источник

    Находясь в поиске работы, каждый человек в голове выстраивает уже готовую картинку будущего места работы. В ней находятся все ключевые моменты: высокий доход, комфортные условия труда, возможность самореализации, дружественный коллектив и максимальная близость к дому.

    Зачастую, работодатели не могут обеспечить выполнение всех пунктов из такого списка одновременно, но всё же нанимают новых сотрудников.

    Для того чтобы быстро найти желаемую работу, не нужно всё идеализировать. Достаточно просто подумать о том минимуме, на который вы готовы согласиться. Предлагаемые работодателями вакансии автоматически разделятся на те, куда можно отправить свое резюме, и те, чьи условия вас не устраивают.

    Чтобы корректно указать свои пожелания к будущей работе в резюме, нужно обратить внимание на два подпункта: «Уровень дохода» и «Желаемая должность».

    Уровень дохода

    Почему важно указать уровень заработной платы?

    Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.

    Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.

    Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».

    Желаемая должность

    Почему важно указать название должности?

    Сейчас очень актуальны «универсальные специалисты». Это разносторонние личности, которые могут замещать несколько должностей одновременно. Но важно помнить, что работодателям нужна конкретика. Если вы хотите показать всё свои таланты, сделайте несколько резюме, для каждой потенциальной работы. Также, при отправке резюме рекрутёру, нужно указать именно ту должность, которая была заявлена в вакансии. Вы сможете перечислить свои дополнительные навыки в теле документа (если они смежные с основной должностью) или рассказать о них на собеседовании.

    Запрещенными являются фразы с таким контекстом: «Претендую на любую должность в вашей компании», «Рассмотрю всё предложения», а также полное отсутствие информации по поводу должности. Такие ошибки в резюме недопустимы, они нивелируют вашу профессиональную ценность в глазах рекрутёра.

    Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:

    • Тип занятости (полная, неполная, удаленная работа);
    • График (только нормированный, возможен ненормированный).

    Эти пункты помогут студентам, людям с маленькими детьми или тем, кто совмещает несколько работ одновременно.

    Пример пунктов резюме, которые выражают ожидания соискателя от нового места работы.

    «Цель: замещение вакантной должности офис-менеджера

    Уровень дохода: от 25 000 рублей

    Тип занятости: полная занятость»

    «Веб-дизайнер

    Уровень дохода: $ 1000-1500

    Тип занятости: удаленная работа»

    В резюме допускается указать и другие требования к будущей работе. Например, количество затрачиваемого на дорогу времени или географические рамки. Но такими деталями лучше не загромождать документ, а выяснять их в телефонном режиме, на собеседовании или с помощью поиска информации о компании в сети Интернет.

    источник

    В капитал-шоу за правильные ответы на вопросы можно выиграть миллион. На собеседовании – получить работу, о которой мечтаешь. Предупрежден – значит, вооружен! Узнай, как правильно реагировать на хитрые вопросы интервьюера.

    Сегодня средний срок работы на одном месте составляет не более трех лет. Специалисты, связанные с продажами, рекламой, обслуживанием, консультациями, довольно часто меняют место приложения своих талантов. По статистике, более половины трудящихся в силу разных причин хотели бы сменить работу. Но найти хорошую вакансию непросто, еще сложнее – успешно пройти собеседование или цикл собеседований. Вопросы могут быть самые разные, в том числе провокационные, с вторжением на личную территорию кандидата. Реши сама, отвечать на них или нет. В любом случае будь готовой ко всему, но помни, что в хорошем месте ценят находчивых и трудолюбивых сотрудников, а потому «мучения» на этапе собеседования – это просто попытка отобрать лучших. Итак, наиболее часто встречающиеся вопросы:

    Этот вопрос задается всегда и повсеместно. Он кажется простым, тем не менее является очень важным. Сразу же спроси интервьюера, сколько времени он готов дать на твою самопрезентацию. Обозначь в ней основные моменты, интересующие работодателя: твой профессиональный опыт, связанный с будущей работой, собственные достижения. Не лишним будет как бы между прочим добавить, что хотела бы развиваться и на новом месте. Если ты замужем, есть дети, имеешь интересное хобби, скажи пару слов и об этом. Будет лучше, если такой рассказ ты составишь до собеседования и отрепетируешь презентацию дома.

    Негативные оценки бывших коллег, методов руководства или компании в целом могут поставить крест на твоей попытке получить эту работу. Поэтому говори: «Не было перспектив» – если новое место предполагает карьерный рост, «Ищу более адекватное вознаграждение» – если идешь на аналогичную должность, но со значительно большей зарплатой. Непременно добавь что-то хорошее о месте работы, на которое претендуешь. К примеру, скажи о возможности получить здесь новый профессиональный опыт, о более широком спектре возможностей. Точно в таком же ключе отвечай и на вопросы о том, что не устраивало на предыдущем месте.

    Как правило, работодатель указывает условия оплаты в объявлении или запрашивает их в резюме соискателя. Вопрос могут задавать как контрольный, чтобы проверить элементарную внимательность кандидата или выявить «прайстейкеров» – кандидатов, принимающих решение только исходя из уровня зарплаты.

    Если же сумма не оговаривалась в объявлении о вакансии и ты сама нигде не указывала желаемую зарплату, честно называй ту, за которую ты готова трудиться на этом месте.

    И не стесняйся торговаться. Соглашайся лишь на немного меньшую зарплату на период испытательного срока.

    Отвечая на данный вопрос, не обойтись без знаний о компании, ее продукции, услугах, миссии, актуальных задачах. Информацию, как правило, можно получить из открытых источников – на официальном сайте, в интернет-публикациях и прессе. Ожидания от работы в компании связывай со своей готовностью, желанием и умением эффективно трудиться.

    Этот вопрос тебе могут и не задать, но если все же придется отвечать – делай это спокойно. Скорее всего, работодатель хорошо информирован о том, как оценивается твоя позиция на местном рынке труда. Если сумма зарплаты была намного меньше предполагаемой на новом месте, вспомни о том, что, кроме ставки, были премии или надбавки, соцпакет или другие бонусы. И обязательно обращай внимание на детали: лучше говорить «зарабатывала», а не «получала».

    Скажи о перспективности компании и своих возможностях в ней. Дескать, ты узнала о вакансии в хорошем и авторитетном месте и поняла, что сможешь здесь реализовать себя в полную силу. А дальше – расскажи о своем опыте и знаниях.

    Задавая подобный вопрос, интервьюер как бы дает тебе открытый пас. Ответишь достойно – значительно повысишь свои шансы на получение этой работы, ответишь слишком пафосно или не сможешь найти нужных слов – значит, у тебя нет никаких преимуществ перед другими кандидатами.

    Внимательно изучи предложение – объявление о вакансии, пойми, в чем твои преимущества и какую пользу ты будешь приносить этой компании.

    Все это расскажи на интервью. Если это возможно, делай упор на финансовую выгоду, которую благодаря тебе получит компания.

    Часто вопрос может звучать с отрицанием: с кем вы бы не хотели работать или в каком помещении вам было бы неуютно. Цель – выявить завышенные требования со стороны кандидата, понять, сможет ли он трудиться в существующем коллективе. Отвечай приблизительно так: «Я бы хотела работать в дружном коллективе, где люди готовы поддержать друг друга, прийти на помощь, где каждый понимает свою роль. Мне сложно было бы трудиться с недобросовестными, непорядочными людьми, плохими профессионалами». О месте работы: «Желательно, чтобы был элементарный комфорт: это позволит эффективнее выполнять поставленные задачи».

    Вопрос каверзный. Ответишь «нет» – проиграешь, ведь служащие, работающие строго с 9.00 до 18.00, не нужны никому. Ответишь «да» – будешь досиживать «до последней электрички» без доплат. Совет таков – выясни, в чем именно выражается эта сверхурочная работа. Во многих компаниях «сверхурочка» вызвана особенностями бизнеса, сезонностью, бурным ростом, стилем руководства – чем угодно. Если это не практика каждого дня, а все остальное в работе устраивает – можно поработать и больше.

    Оптимальный вариант, когда действует правило «работаю больше – зарабатываю больше». Другое дело, если переработки проходят под лозунгом «сколько хочу – столько и мучаю».

    Нужную информацию можно получить от знакомых тебе сотрудников этой компании.

    Отвечай спокойно, без обмана, но и не слишком откровенничай. Кстати, свои профессиональные недостатки правильнее называть «качествами, которые я хотела бы улучшить». (А о том, что с утра ты бываешь излишне раздражительна – лучше вообще промолчать, как и о том, что не любишь работать ночью.)

    Если интервьюер будет и дальше настаивать на «слабостях» – отправь его к бывшему работодателю. Улыбка не помешает!

    Ссылка на «бывших» является совершенно нормальной, ведь большинство компаний просит предоставить контакты лиц, которые тебя могут рекомендовать, с предыдущих мест работы. Заранее заручись их поддержкой, можешь подкрепить свои слова, предоставив рекомендательные письма.

    11. За кого вы будете голосовать на президентских выборах, ходите ли в церковь, как относитесь к лицам кавказской национальности?

    Можешь не отвечать. Политика, религия, интимные и межнациональные отношения – не тема для собеседования. Подобные вопросы – это либо попытка спровоцировать, либо свидетельство неадекватности твоего работодателя.

    Вопрос о родственниках считается вполне нормальным. Кадровики многих компаний включают такие вопросы в анкеты, заполняемые кандидатами. Многие отечественные и большинство зарубежных компаний имеют в своей структуре службы безопасности, которые могут получить информацию о кандидате.

    Об этом спрашивают нередко, в основном – интервьюеры-женщины. Скажем прямо: это вопрос сугубо личного характера. Скажи именно то, что от тебя хотят услышать, в ключе «первым делом самолеты», то есть работа, а уж потом. Чего делать не стоит, так это называть будущую пятилетку, а через полгода приносить справку о беременности. Кстати, справку о том, что ты не беременна, требовать у тебя не имеют права.

    Суть вопроса – выяснить, не является ли данная работа для кандидата сезонной и временной. Если в среднесрочной перспективе (больше года, но меньше 5 лет) ты собираешься уйти с этого места – лучше об этом благоразумно умолчать. Возможно, именно здесь ты многого добьешься, и тогда предыдущие планы придется сдать в архив. Если твоя должность предусматривает рост в рамках компании, отвечай уклончиво: дескать, всю жизнь на данной должности не хочется засиживаться, думаю через какое-то время делать то-то и то-то: «Через два года я надеюсь достичь такого-то профессионального уровня и дорасти до такой-то должности».

    Вопрос, по сути, аналогичен предыдущему, но задается через определенное время, например под конец собеседования. Его цель – сравнить полученные ответы и понять истинные мотивы трудоустройства кандидата, оценить его стойкость и намерения относительно данной работы, а также наличие других планов личного развития.

    источник